Нет, это не "отработка", так этот период называется в простонародье. Официально, вы заявлением предупреждаете работодателя о своем уходе и можете это сделать, основываясь ТК, за 14 дней до даты увольнения, если вы НЕ на испытательном сроке. А если у вас официальный исп. срок, установленный в договоре, то предупредить работодателя об увольнении вы обязаны за три дня. Ни о какой отработанных речи не идёт. Чтобы не ходить на работу в этот период нужны уважительные причины, такие как отпуск или больничный, до первого вам еще рано. Время на больничном засчитывается в срок предупреждения о расторжении трудового договора.