Всем привет. Вопрос такой.
На моей работе, в магазине, есть три уровня должности: рабочий персонал, администратор и директор. Я являюсь администратором. Есть еще руководители выше директора, так как это сеть магазинов. Но не столь важно.
До этого работала в другом магазине с другим директором, где сотрудники выполняли работу качественно, на совесть.
Тут же совсем другая реальность, магазин находится на низких показателях, а хотелось бы и его вытянуть на хороший уровень. Задачи во всех магазинах сети одинаковые, зп тоже. Но кто то работает, а кто то проводит время.
Сама же я не могу сидеть и ничего не делать, если делаю, то хорошо, чего требую и от других. Меня игнорят, т к директор им "хороший друг" и молчит. А мне стыдно тут находиться, покупатели придираются за ценники, товар лежит не по планограмме, а где то и вовсе на полу. Полы грязные, везде мусор, про склад вообще молчу. Коллектив меня не принял из-за вечных придирок, я для них как Цербер.
Перейти на другой магазин нет возможности, т.к иду на повышение и этот этап мне нужен, либо понижение в должности и возвращение на старый магазин.
Скажите, как и есть ли смысл корректировать работу рабочего персонала, который абсолютно не заинтересован хорошо выполнять работу и планы продаж, если директор НЕ требует этого? #работа