Если декретные плаатит государство, то почему работодатели так предвзято относятся к беременным

вас нет, а в штате есть, работу надо делать, берут человека, лучше чем вы , и вот вы приходите и требуете себе свое место..

Потому что работодателю нужен хороший работник. А большинство беременных - работнички с тем еще подвохом. И не уволишь и не переведешь - законом запрещено.

вы на больничном имеете право просидеть все 7 месяцев, и потом в декрет еще года на 3. а потом с ребенком больничные - а работать за вас кто-то должен, причем на птичьих правах

Спасибо, понятно. Просто всегда удивлялась, когда в подобных темах приводился аргумент, что работодателю по барабану. Оказывается далеко не по барабану.

Потому что придется отпускать беременную в больницы постоянно, потом нового человека подыскивать

помимо изложенного выше, деньги платит работодатель, соцстрах ему их потом возмещает. А если работодатель на упрощенной системе налогообложения, а беременных много, то возместят ему не все.

А у нас : одна дама в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, принесла больничный - рожает второго, вот ещё 3 года её не увидем. Выйдет после 6 лет ( почти 7 лет) , работать не помнит как. А декретные за 6 мес. работодатель выплачивает сразу, а когда ему соц.страх вернет, фиг знает.....

скоро сотрудница в декрет уходит, и нового не нанимают, всю ее работу отдают мне. Объем огромный. Просто огромный, я щас осваиваю ее функции, на обед уже неделю не ходила. Не времени. Еще сказали в Новогодние праздники из города не уезжать, т.к. скорее всего начальство числа 2-3 января поросит выйти и сделать весь месячный объем в короткие сроки. Я и так детей не любила. А теперь просто ненавижу. Лучше бы мужиков одних нанимали и ЧФ... извините, что резко. Наболело. Вот, минутку выделила, чтоб почту проверить, да на форум заглянуть. Убегаю.

8 - мужикам и ЧФ платить больше надо, они так горбатиться не будут

И почему люди такие злые. Ведь большинство женщин коснется эта участь, а если Вы типа ЧФ, то подумайте о том, что и Вас кто-то рожал в свое время и поробуйте подумать, что и про Вашу маму кто-то так же с ненавистью думал. А мужчины, ведь и Ваша жена тоже рожала или будет рожать. Будьте милосердны и терпеливы!

Лиз, 10 - а мы не совсем люди, мы - работодатели.

Шучу, конечно.

Но здравое зерно в "злых" постах есть.

Никому не хочется впахивать "за себя и за ту беременную".

Флай, вот именно работодатели заставляют впахивать за ту беременную. А беременная-то не причем! Ей что, не рожать что ли? Если никто рожать не будет, а все будут исключительно работать, то кто работать через 30 лет будет? Глупо и смешно.

Все претензии к работодателям . Я так считаю. Рожали, рожают и будут рожать, и ничего тут не поделаешь.

Мамку ещё потом хрен уволишь. С одной матерью-одиночкой целый год мудохались, суд её упорно восстанавливал на работе. Зная такой расклад, приходила она на работу не раньше обеда и садилась писать очередную кляузу в прокуратуру как её снова обидели. Диктофон с собой носила и писала на него все "незаслуженные притеснения". Уже хотел ноги ей повыдергать, чтобы эту клоунаду прекратить.

Намедни ещё одна истерику устроила за то, что пособие не всё сразу как бы ей хотелось выплатили. Так и развивается аллергия на беременных.

12 Не смешно, а грустно. На фиг она вообще на работу в коммерческую фирму пришла, если впахивать не собирается? За зарплатой? За декретными? Ей-то заплатят, а тому, кто вместо нее работает? Получается, что ее личные жизненные обстоятельства (беременность) воздействуют на обстоятельства других (коллег, работодателя).

Если так ответственно подходит к вопросу беременности и родов - шла бы в госструктуру, где с этим попроще или не шла бы никуда. Носила бы ребенка и занималась им в свое удовольствие.

Справедливости ради отмечу, что не все беременные такие. Но большинство.

14 - )))))))))))))))) представила процесс выдирания ногтей. Кстати да, я тоже замечала не раз, что как тетка беременеет - ей сразу все вокруг становятся должны. Никак не могут понять что их дети нужны только им.

Ага, давайте-давайте, запретим женщинам беременеть. Ибо нефик от работы отлынивать! А лет через тридцать роботы за нас работать будут... Так что-ли?

13 Вот поэтому у нас и идет дискриминация по половому признаку при приеме на работу. Особенно для женщин моложе 30...

"Никак не могут понять что их дети нужны только им." - конечно только им, зачем государству новыая рабочая сила и налогоплетельщики? Или у нас в стране демографический кризис отменили?

Ну и при чем здесь государство? Работодатель если что и должен государству - так это налоги. Содействовать в воспроизводстве новых граждан предприятия вроде никто пока не обязывал.

Серый Волк, как это понять - "пособие не всё сразу как бы ей хотелось выплатили", в законе вроде прписано, что единовременная выплата должна быть, то есть сразу

20 - судя по размерам детских пособий, ситуации с детсадами, мед.обслуживанию, условиям ипотеки для молодых семей - государству никакие дети нахрен не сдались.

22, а в том законе не сказано где взять 100 штук в условиях обвала платежей?

23, святая простота. Вы только об этом узнали?

24 А вот это уже не проблемы государства :))))

Какие все возмущенные:), просто прелесть.
Я сама беременная не работала на постоянной основе, а вот на последнем месте работы у меня 5 коллег в декрет за 2 года поуходили. никаких проблем, работали в нормальную силу, три из них работали и на сроках, когда уже официально дома положено сидеть. Две родили по третьему ребенку, и довольно быстро вернулись к делам (одна вышла в офис, когда ребенку было 8 месяцев, вторая работала почти с первого дня, но в основном из дома), 4 из 5 за время декрета прошли учебные курсы (мы все на Oracle были завязаны) и сдали экзамены на сертификаты. У нас еще фирма выплачивала всем к рождению ребенка дополнительный бонус в 2 оклада:)
Возмущающиеся, Вы где работаете и с кем общаетесь, если у всего окружения мозг утекает в пузо в связи с беременностью?

21, ну да, вы не обязаны содействовать. Как и задумываться о том, что сегодняшние дети - ваша будущая рабочая сила.

Вообще-то во время декрета можно взять на временный контракт другого человека - на год или на три, смотря на сколько женщина берет отпуск по уходу. Другое дело, что этому человеку надо платить зарплату, в то время как некоторые работодатели предпочитают просто скинуть всю эту работу на плечи ее коллег - но это уже нечистоплотность компании, и к беременным никакого отношения не имеет.

Я не защищаю "беременные бзыки" - неадекватные особи есть везде. Вот только сама будучи беременной пахала как трактор до девятого месяца (руководитель отдела), вовремя и полноценно передала дела преемнику, в общем обеспечила безболезненный уход - и все равно, ощутила на своей шкуре всю палитру предвзятости работодателя.

А вообще подумайте: компании кучу денег угрохают на то, что по закону оплачивать не обязаны, но делают это добровольно, типа чтобы сплотить команду, создать сотрудникам комфортные условия и т.д. Членство в спортзале (ПОСТОЯННОЕ, а не на 1-3 декретных года) всем сотрудникам, какие-то вечеринки, поездки за счет компании - уверена, что работающие в коммерческом секторе много чего еще перечислят. И это считается нормальным. Люди много работают и заслуживают поощрения. А вот если заходит разговор о беременной, то все сразу встают на дыбы: и компанию-то она объедает, и бедные коллеги из-за нее перетрудятся. Хотя тут то же самое поощрение труда (Продавец слонов упомянула два бонуса) и создание комфортного баланса жизнь-работа. И ведь речь-то о семье, о детях, что может быть естественнее? Но у нас очень странное отношение бывает к материнству и родам вообще, и вот откуда растут ноги у таких тем, как эта.

29, а желающих потрудиться по временному контракту, причём неизвестно какой длительности - пруд пруди. Особенно работникам высокой квалификации хлебом не корми, а дай потрудиться временно.

Потому что когда беременная ушла - надо искать нового человека, а это занимает деньги и время. Потому что при продаже компании беременная - висяк. Потому что беременные, которые еще не вышли в декрет, ни хрена не работают. Предпочитают браьт справки на токсикоз и не приходить даже. Потому что очень погано себя ощущаешь, когда беременная не вышла, а нового еще нет человека, и приходится просить сотрудника поработать за ту беременную. Даже если ему денег дать за это. В общем, я предпочитаю брать дам, которые имеют другие приоритеты или находятся в том возрасте, когда 3-его ребенка уже не надо рожать.

Серый Волк, у нас тоже такая была. Как вы решили проблему в конце концов с вашей матерью-одиночкой? Наши юристы подвели ее под статью, испугалась и ушла сама.

32, Серый Волк, много не много - а найти можно. Кризис, знаете, людям нужна работа. И ведь не все с высокооплачиваемых должностей уходят, и секретари беременеют, и менеджеры. Человека надо будет поучить немного, но такова жизнь и такой закон. Закон, а не прихоть беременной. Всякая компания требует исполнения обязательств по отношению к ней со стороны сотрудников, и не только исполнения, а перевыполнения (включите сюда и ненормированный рабочий день, и стресс, и пр.) - так почему она сама не должна выполнять свои обязательства?

27 Вам просто повезло. Я сама со вторым ребенком работала до 30 апреля, ДР у дочки 14-го мая, с 1 августа - снова на работу. Так на тот момент складывались обстоятельства. И я никогда не "изображала присутствие". Если я приняла решение работать - значит я работала.

Поэтому когда в моем подчинении как-то подряд появились сразу 3 "декретницы" считающих, что у них теперь только один важный вопрос в жизни - беременность и ребенок...Я их не поняла. Честно... Причем не помогало ничего. Смысл работодателю платить зарплату сотруднику, приходящему с опозданием минимум в 1,5 часа и проводящему оставшееся время как угодно, только не работая? Вместо этого оплачивались переработки тем, кто выполнял работу за них. В общем, материальный эффект для компании был весьма ощутим. Поэтому ничего удивительного, что такие ситуации не сильно нравятся работодателям.

33, Аэлита, из того, как вы описали беременную, не понимаю, как вы вообще такого человека могли взять на работу изначально, да еще на узкую высококвалифицированную должность, куда замены ну никак не найдешь. Не перегибайте. :) Нового человека нормальные компании ищут, когда беременная еще работает, чтобы передать дела.

36, "Смысл работодателю платить зарплату сотруднику, приходящему с опозданием минимум в 1,5 часа и проводящему оставшееся время как угодно, только не работая? " Если все так, как вы пишете, то почему вы не применяли трудовую дисциплину? Беременная или нет, но пока человек еще работает, у него обычные обязанности, разве нет? Поблажки, разрешенные законом, сформулированы четко. ЧЕстно, странно читать такое - что беременная ворон считает, а руководство компании бесится, но почему-то ничего не делает.

37 Фишка в том, что дела передаются временно. Женщина выйдет из декрета и ее обязаны будут взять на это же место. Мало кому интересно выходить, вникать, работать, а потом оказаться не у дел (это я про замену).

Вполне объяснимо: каждая сторона заинтересована, прежде всего, в своей выгоде. Вы еще учтите, сколько женщин уходит в декрет, не проработав и года после трудоустройства. И откуда такая мнительность?

38 И какую ж "трудовую дисциплину" вы предлагаете применять? Уволить - нельзя, понизить в должности - нельзя, недоплатить - и то проблематично.

38, - я с вас не можу. Где вы видели решение суда об увольнении беременной в пользу работодателя. Особенно если в суде будет "спекткль одного актёра". Один способ - ноги выдергивать, или по крайней мере об этом предупреждать.

39, все верно, но повторяю, у всех ситуации разные, работа нужна всем, а штаты компаний все равно не резиновые. Разве в России по временному контракту никто не работает? Сама довольно долго была на контракте без всяких гарантий постоянной должности. Да и в объявлениях вижу: временная позиция, фиксированный срок и т.д.

41, а в кавычках почему - вы не знаете, что такое трудовая дисциплина? Есть рапорт, есть докладная, есть выговор с занесением в личное дело. Есть вызов на ковер к начальству, и если начальство спросит в лоб - мол, почему вы Марь Иванна, на полтора часа опаздываете, она вам что, на каждые полтора часа сможет предъявит справку?

Они ж не просто так на 1,5 часа позже приходили... У них врачи-обследования-анализы...Думаю, и бумажками бы запаслись, если что. Даром, что на самом деле дома дрыхли (знаю, т.к. звонили неоднократно, чтоб уточнить - посетит ли нас нынче ее светлость...а светлость в 10 утра еще телефон не слышит и сонным голосом что-то невразумительное бормочет)

42, да кто говорит об увольнении-то? Выволочку устроить и все. С пониманием, конечно. Или боитесь, что она вам прямо на начальственном ковре родит на 4-м месяце?

46, а она так забоялась!!! аж до послезавтра!

45, а вы не думайте, а проверьте. Врачи далеко не каждый день даже на первых трех месяцах. Потом - визит каждые две недели плюс узи два раза. Бумажек не напасешься на каждый прогул или лень. О чем речь вообще? Вас беременные вокруг пальца обводят, а вы ничего поделать не можете?

44 Какой выговор в личное дело? Вы году в 88-м почивать изволили, а нынче только проснулись??

Начальство из была я. И так и сяк разговаривала, и рублем "била" в возможных пределах - не помогало. Только один раз, помню, на выходе из офиса меня поджидал супруг одной из дамочек...И долго нудел о том, что вот, Света (допустим) так расстраивается, так расстраивается, что ей премию опять не дали...А ей нельзя...За что ж я так...Не ошибается ведь тот, кто ничего не делает...Пока я не рявкнула, что ваша Света ни черта и не делает!

Муха, не говорите глупостей...Лично знаю историю, когда вот также за постоянные прогулы попытались уволить беременную. Причем дело было еще в 90-е (уж казалось бы) И быстренько и бумажки нужные нашлись, и врач ее лично судье звонила - и восстановили на работе на раз-два...