уважаемые однофорумчане, подскажите, как при увольнении рассчитывают количество неотгулянных дней отпуска
я в 2011 году полностью отгуляла отпуск ( в июле),28 дней, в 2012 брала неделю отпуска в январе, 2 марта работала последний день, мне посчитали компенсацию за 11 дней неотгулянного отпуска, почему именно 11 дней?
спасибо за ответы
Напишите дату устройства на работу, чтоыб рассчитать компенсацию, нужно знать ваш рабочий период
устроилась на работу 01.04.2008
вы сначало напишите в каких числах именно в отпуск уходили и за какой период работы, тут телепатов нет))) тогда уж и посчитаем)
Еще кстати вам могли посчитать меньше если вы брали в каике-то месяцы админ дни более 15 дней в мес. за такие мес компенсация не считается
Ваш рабочий период 01.04.2011-31.04.2012гг. Дата увольнения 02.03.2012г. На дату увольнения у вас(за вычетом 7к.д. в январе) 25 к.д. отпуска. Компенсация должна быть 25 к.д.
Может вы брали дни без сохранения з/пл свыше 14 дней? Тогда, возможно, поменялся ваш рабочий период.
Простите, я считала изходя из 36 к.д. отпуска. У вас, как я поняла, 28. Дополнительный отпуск у вас есть?? Если считать из 28, то ваша компенсация должна быть 18 к.д. (это уже с вычетом 7 дней в январе).
Рабочий период 01.04.2011-31.03.2012