Ситуация пахнет засадой: работаю в компании с августа прошлого года офиц оформленна с сентября. За это время использовала неделю отпуска. По контракту должна уведомить работадателя за 1 месяц до увольнения. Неотгулянный отпуск не компенсируется. Мечтаю уйти но в никуда не могу себе позволить, найти и заставить себя ждать месяц даже не знаю будет ли кто то или нет. С чего начать свое спасения не приложу ума.
Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Например вы пишете заявление 17 апреля на отпуск с на отпуск (11 дней-Ваш остаток должен быть) с 7 мая по 17 с последующим увольнением. Вот Вам пожалуйста.
Каким образом ваш работодатель переплюнул Трудовой кодекс? Начало 80 ст.:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. "
Ваш контракт противоречит ТК, а значит - противоречит закону! Скорее всего, у вас там еще куча нарушений ТК. Можете воспользоваться своим законным правом, а не липовыми бумажками работодателя и уволиться в положенный срок.
Начать с поисков раюоты а потом заяву об увольнении(но что б виза с датой была или заказным письмом отправляй) и стого моменте считайте 14 дней - и впред к новым горизонтам)) ну и отпуск у вас еще остался - не компенсировать не имеют права, как вариант пост ╧1 - вполне законен
сори за ошибки - тороплюсь)
Что за "1 месяц по контракту"? ТК РФ один для всех за 2 неделеи заявление или по соглашению сторон в любое время. Аналогично с отпуском - это единое положение для всех, расчет обязателен.
Каким образом ваш работодатель переплюнул Трудовой кодекс? Начало 80 ст.:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. "
Ваш контракт противоречит ТК, а значит - противоречит закону! Скорее всего, у вас там еще куча нарушений ТК. Можете воспользоваться своим законным правом, а не липовыми бумажками работодателя и уволиться в положенный срок.
Абсолютно согласна. Могу добавить, что вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, и работодатель обязан вам ее выплатить вместе с расчетом за последний отработанный месяц в день вашего увольнения. несмотря на ваш сомнительный контракт. более того, если вам не выплатили в положенный срок причитающиеся вам деньги, смело идите в прокуратуру, пишите заявление. шарагу вашу штрафанут, а вам еще начислят пени за каждый день задержки расчета. ваша ситуация далеко не засада, не бойтесь.
Каким образом ваш работодатель переплюнул Трудовой кодекс? Начало 80 ст.:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. "
Ваш контракт противоречит ТК, а значит - противоречит закону! Скорее всего, у вас там еще куча нарушений ТК. Можете воспользоваться своим законным правом, а не липовыми бумажками работодателя и уволиться в положенный срок.
Абсолютно согласна. Могу добавить, что вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, и работодатель обязан вам ее выплатить вместе с расчетом за последний отработанный месяц в день вашего увольнения. несмотря на ваш сомнительный контракт. более того, если вам не выплатили в положенный срок причитающиеся вам деньги, смело идите в прокуратуру, пишите заявление. шарагу вашу штрафанут, а вам еще начислят пени за каждый день задержки расчета. ваша ситуация далеко не засада, не бойтесь.
хм. а может быть автор не по трудовому договору работает, а про гражданско-правовому. поэтому вполне может быть и месяц
А может главным бухгалтером или руководителем, там тоже месяц.