У нас на фирме объявился сотрудник, который в 2008 г. сел в тюрьму, теперь вышел и требует трудовую. В трудовой запись от приеме (2008г.). Как его уволить? (Никаких приказов о приеме, личных дел на на него нет).Он принес справку об освобождении. Мы можем его уволить в день вступления в силу приговора? (т.е. 2008г.). Если да, то какую статью писать ему в ТК? Ведь это не будет не "по собственному", и не "по соглашению сторон".
У вас на фирме нет юриста? Это не вопрос кадровика, это вопрос именно юриста. И уж тем более не здесь с ним разбираться. Надо смотреть документы, обдумать сопутствующие обстоятельства. Можете. конечно. рискнуть, но велика вероятность получить судебное дело с плохим концом.
в законы сейчас лень есть, но такой случай есть вполне определенные инструкции. что то типа "уволить в связи с вступлением в силу приговора" Гарант Вам в помощь. Вы собственно в 2008 и должны были его уволить по статье-или он у Вас зп получал все это время?
в законы сейчас лень есть, но такой случай есть вполне определенные инструкции. что то типа "уволить в связи с вступлением в силу приговора" Гарант Вам в помощь. Вы собственно в 2008 и должны были его уволить по статье-или он у Вас зп получал все это время?
У нас нет не кадровика, ни юриста. З/п не получал точно, но когда она перестала начисляться, тоже не известно, так как в 2008 г. у нас был штатный бухгалтер, а теперь сопровождение.
Какую статью писать ему в ТК?
Семёру отмотал (дали поди вообще десятку) я б такого боялась...
Сама столкнулась с ситуацией, спустя 3 года пришел сотрудник с записью в трудовой книжке по приеме и на это всё, нет ни приказа о приеме, ни тем более об увольнении, он работал несколько дней и всё, просто написала в трудовой что запись от такого-то числа недействительна, свою должность, подпись и печать фирмы.
У нас нет не кадровика, ни юриста. З/п не получал точно, но когда она перестала начисляться, тоже не известно, так как в 2008 г. у нас был штатный бухгалтер, а теперь сопровождение.Какую статью писать ему в ТК?
Такую, которую посоветует приходящий юрист. А то вляпаетесь в трудовую инспекцию, как минимум, будет Вас тоже непрофильный форум консультировать?
Зайдите хотя бы на forum.yurclub.ru
Там для таких... безюристовых... типа помощи есть.
У нас нет не кадровика, ни юриста. З/п не получал точно, но когда она перестала начисляться, тоже не известно, так как в 2008 г. у нас был штатный бухгалтер, а теперь сопровождение.Какую статью писать ему в ТК?
А вы сопровождающим это дело слейте - руб за 200 все оформят и отвечать будут, у вас же с ними договор.
А чего его в 2008 году не уволили.?по ст.83 пункт4 осуждение работника к наказанию,исключающему продолжения преждней работы,в соответствии с приговором суда,вступившим в законную силу
У нас на фирме объявился сотрудник, который в 2008 г. сел в тюрьму, теперь вышел и требует трудовую. В трудовой запись от приеме (2008г.). Как его уволить? (Никаких приказов о приеме, личных дел на на него нет).Он принес справку об освобождении. Мы можем его уволить в день вступления в силу приговора? (т.е. 2008г.). Если да, то какую статью писать ему в ТК? Ведь это не будет не "по собственному", и не "по соглашению сторон".
Увольнение работника по приговору суда возможно только после вступления этого приговора в законную силу (п. 4 ч. первой ст. 83 ТК РФ). Но у вас должна быть копия приговора (делается запрос в суд)