Доброго времени суток! Оказалась я по личным причинам без работы. С предыдущего места, где была прекрасная должность и стаж, ушла сама, нужно было менять жизнь. Сейчас пытаюсь что-найти новое, соответсвующее. Приглашения на собеседование получаю практически изо всех компаний, куда высылаю резюме (на открытые вакансии). Но вот как пойти дальше собеседования? Может ли человек "с улицы"(пусть даже и с опытом и блестящим резюме) иметь преимущества над, скажем, кандидатами, которых уже неплохо знают? Когда уходила с работы, думала, что место не хуже найду "на раз". А видимо, слишком легкомысленно рассталась с работой (. Все непросто. Тебя же все равно никто как специалиста не оценит, пока работать не начнёшь. Так каковы критерии отбора при приёме? Удавалось ли вам "поймать удачу" и устроиться в приличное место (есть определённая "планка"), где вас никто не знал раньше? А то обидно, была ценным сотрудником в известной компании, а сейчас все по-новой, как будто с улицы (. Есть ли шансы или дабе не пробовать? Нужен оптимизм. Спасибо.
Может ли человек "с улицы"(пусть даже и с опытом и блестящим резюме) иметь преимущества над, скажем, кандидатами, которых уже неплохо знают?
Может, иногда самым неожиданным образом, Вам неведомым. "Объективности" только не ждите - при приеме на работу чистая субъективность - подбирают под начальника, под коллектив, под задачи.
Шанс есть всегда! Даже в Газпром с улицы берут. Меня например приняли в бухгалтерию на работу потому что... Я была стройной, соответствовала чисто внешне всем коллегам по цеху. Удачи вам!
Да возможно, будьте собой и честной с работодателем. Нормальные компании не берут по связям - только специалистов а по блату и не уволить
Может, иногда самым неожиданным образом, Вам неведомым. "Объективности" только не ждите - при приеме на работу чистая субъективность - подбирают под начальника, под коллектив, под задачи.
Спасибо! В том-то и дело. Знать бы этот внутренний "кодекс". Или наугад пытаться. Мне повезло когда-то с прошлой работой просто, осталась после стажировки и работала долго. Как же жалею теперь, что ушла в "никуда". А теперь доказывать нужно, что вообще право имею работать, сил моральных очень мало (.
Да возможно, будьте собой и честной с работодателем. Нормальные компании не берут по связям - только специалистов а по блату и не уволить
Я в принципе в это верю. Тем более устраивалась так, все сама. У нас была очень приличная компания и известная. И в целом все очень объективно было, за исключением назначения пары зам. начальников невесть откуда взявшихся (а точнее всем понятно было, но это везде может встретиться). Или это я субъективна. Но знакомая мне рассказала недавно свою историю - её взяли на испытательный срок в приличную очень контору вместе с другой сотрудницей, обеих по временному договору. После испытательного срока оставили вторую, хотя результаты ее явно проигрывали. И по отчетности и по другим критериям (опыта работы намного меньше, навыков тоже). Внутренний кодекс или связи, вот что это, гадай теперь :(
Шанс есть всегда! Даже в Газпром с улицы берут. Меня например приняли в бухгалтерию на работу потому что... Я была стройной, соответствовала чисто внешне всем коллегам по цеху. Удачи вам!
Спасибо :)! Во и я думаю, элементарно внешний вид может понравиться/не понравиться. И профессионализм, и навыки, и опыт - все стирается
Вот *
Может. Мне повезло, после увольнения работу нашла тогда, когда планировала, а именно через полгода в своей же сфере. Я со старой работы увольнялась с радостью, поскольку перспектив уже дальнейших не было. Работать в отделе, где еще помимо своего участка надо постоянно помогать еще и другим уже не привлекала. Да плюс и отношения с коллективом резко ухудшились, то ли я кому-то помешала, то ли еще что.
Все было нормально, брали на мою же должность, но с предыдущей работы н а с р а л и и ничего не получилось...
Спасибо! В том-то и дело. Знать бы этот внутренний "кодекс".
Не надо его знать. ) Подстраиваться - себе дороже. А туда, где "ваша" атмосфера, Вас, скорее всего, и так возьмут.
Не надо его знать. ) Подстраиваться - себе дороже. А туда, где "ваша" атмосфера, Вас, скорее всего, и так возьмут.
Спасибо :)! Вашими бы устами .:) я сейчас сама страдаю субъективностью наверное как никогда . Везде "заговоры" и "свои люди" мерещатся. Не было раньше такого, была уверена в себе и в том, что профессионалы не пропадают
объективность такова, ценного кадра с руками оторвут, а всякую шушару с дипломами из перехода и опытом раздачи листовок...ну сами понимаете.
Спасибо :)! Вашими бы устами .:) я сейчас сама страдаю субъективностью наверное как никогда . Везде "заговоры" и "свои люди" мерещатся. Не было раньше такого, была уверена в себе и в том, что профессионалы не пропадают
У меня своё дело, пробовала работать со "своими" - ну их не ххер, лучше уж с чужими. Там, где нужно грамотно работать, а не опой кресло протирать, спокойно берут "с улицы".
объективность такова, ценного кадра с руками оторвут, а всякую шушару с дипломами из перехода и опытом раздачи листовок...ну сами понимаете.
Хочется верить очень :)... Но сил где бы набраться (моральных).
У меня своё дело, пробовала работать со "своими" - ну их не ххер, лучше уж с чужими. Там, где нужно грамотно работать, а не опой кресло протирать, спокойно берут "с улицы".
Да, согласна. Но мне недавно объяснили, что в определённых местах любят людей брать по рекомендациям (устным даже). Если кто-то весомый "поручился", значит человека принимают. Такая установка. Сама не поверила. Но, с другой стороны- сотрудник (даже первоклассный профессионал) - это просто винтик в большой "производственной" машине, который тесно взаимодействует с соседними "винтиками", ну и косвенно и в той или иной степени с остальными её составляющими. И качество работаы одного винтика не так важна, как работа целой машины. Так что профессионализмом иногда поступаются в пользу спокойствия определённого и комфорта сотрудников -человека кто-то уже знает, значит знают, чего от него ожидать. Условно.
И ещё. Реально оценить человека можно только во время испытательного срока. Я сама видела много красивых cv, а люди на самом деле не умели ничего :(. Меня волнует сами критерии отбора (пусть на испытательный срок). На собеседовании тоже все ведь крайне субъективно. И рекомендации тоже . В общем я, взрослая тётка-профессионал с многолетним стажем, уважаемая очень на предыдущей работе, запуталась как ребёнок малолетний :(. Сама себе все "устроила" ведь, чего не сиделось
У меня своё дело, пробовала работать со "своими" - ну их не ххер, лучше уж с чужими. Там, где нужно грамотно работать, а не опой кресло протирать, спокойно берут "с улицы".
Со "своими" как раз мне сложнее было бы работать, панибратство и работа несовместимы в моем понимании
Прошу прощения за опечатки, торопилась :)
Естественно, объективностью там не пахнет. В обход законом или в нарушение их.
Все это усугубляется огромным количеством клинических дyp в кадровичках с больным ЧCВ. После чего не пахнет и интересами нанимающей фирмы.
Да, согласна. Но мне недавно объяснили, что в определённых местах любят людей брать по рекомендациям (устным даже). Если кто-то весомый "поручился", значит человека принимают. Такая установка. Сама не поверила. Но, с другой стороны- сотрудник (даже первоклассный профессионал) - это просто винтик в большой "производственной" машине, который тесно взаимодействует с соседними "винтиками", ну и косвенно и в той или иной степени с остальными её составляющими. И качество работаы одного винтика не так важна, как работа целой машины. Так что профессионализмом иногда поступаются в пользу спокойствия определённого и комфорта сотрудников -человека кто-то уже знает, значит знают, чего от него ожидать. Условно.
Вам не нужны все места. Вам нужно одно. Одно найдёте. Сосредоточитесь на своих проф.качествах и желаниях, не надо всю эту муть чужих страхов по поводу трудоустройства ворошить. Работодателям нужны хорошие сотрудники не меньше, чем Вам - работа.
Работодателям нужны хорошие сотрудники не меньше, чем Вам - работа.
Это - работодателям. Неадекватные кадровые службы не работают на интерес работодателя
Работодателям нужны хорошие сотрудники не меньше, чем Вам - работа.
Спасибо :)! Завтра собеседование и я себя накрутила. И на следующей неделе другое. Претендентов много, не я одна.
Это я автор :)
Это - работодателям. Неадекватные кадровые службы не работают на интерес работодателя
Мне работодатели присылали приглашения напрямую. Но везде свои заморочки.
Спасибо :)! Завтра собеседование и я себя накрутила. И на следующей неделе другое. Претендентов много, не я одна.
Выясните, если вам обещают лишь написание анкеты и разговор с кадровичкой, то лучше время не терять на такое собеседование.
Кстати, кандидат уже скорее всего выбран. Пособеседовать с сотней кандидатов ЕЩЕ, при том, что выбрана кандидатура - нужно лишь кадровику. Чтобы отработать показуху и проявить свою нужность.
...Признак реального собеседования - намеченный разговор с руководителем какого-то ранга.
Мне работодатели присылали приглашения напрямую
В 99% случаев присылали это кадровики. Повторяю, их интересы не совпадают с интересами фирмы-работодателя. Часто они действуют даже во вред.
Выясните, если вам обещают лишь написание анкеты и разговор с кадровичкой, то лучше время не терять на такое собеседование.Кстати, кандидат уже скорее всего выбран. Пособеседовать с сотней кандидатов ЕЩЕ, при том, что выбрана кандидатура - нужно лишь кадровику. Чтобы отработать показуху и проявить свою нужность.
Выяснить не могу, да и нет времени. Начну выяснять вообще откажут. Про то, что кандидат выбран и все это проходит формально с определёнными целями, у меня мысли из головы сегодня не выходят весь день ((. Но ведь чудеса бывают - люди приходят и показывают себя лучше выбранных. Но как. И потом атмосферу надо почувствовать.
В 99% случаев присылали это кадровики. Повторяю, их интересы не совпадают с интересами фирмы-работодателя. Часто они действуют даже во вред.
Зачем им действовать во вред? В пользу выжранных сотрудников? Вы вторите моим опасениям что ли ...(?) все так безнадёжно ..?
Выясните, если вам обещают лишь написание анкеты и разговор с кадровичкой, то лучше время не терять на такое собеседование.Кстати, кандидат уже скорее всего выбран. Пособеседовать с сотней кандидатов ЕЩЕ, при том, что выбрана кандидатура - нужно лишь кадровику. Чтобы отработать показуху и проявить свою нужность.
Выясняйте заранее, будет ли что-то кроме анкетирования и дежурных вопросов кадровика.
Есть фирмы, у которых вакансии висят годами. Вряд ли они сидят столько и ждут работников. Скорее всего, исследования какие-то проводят.
Причем такие фирмы часто в ЧС соответствующих сайтов.
Выбранных *')) опечатка ))
Зачем им действовать во вред?
Затем, что их личные интересы могут расходиться с интересами работодателя.
Вы очень наивны, если сами это не понимаете.
[quote="Гриб" message_id="56519147] .Есть фирмы, у которых вакансии висят годами. Вряд ли они сидят столько и ждут работников. Скорее всего, исследования какие-то проводят.Причем такие фирмы часто в ЧС соответствующих сайтов.[/
Я видела подобные вакансии. Это не мой интерес.
Вы вторите моим опасениям что ли ...(?) все так безнадёжно ..?
Я вам все написал и расписал. Я не занимаюсь шаманством
Затем, что их личные интересы могут расходиться с интересами работодателя.Вы очень наивны, если сами это не понимаете.
Да, сама удивляюсь своей наивности. Как же хорошо было на прежней работе. Прямо хоть возвращайся. Но моё место уже занято, а ниже как-тотгордость не позволит. Хотя меня там знают и примут, думаю. Но я уходила вся такая гордая, новую жизнь начинала.
Затем, что их личные интересы могут расходиться с интересами работодателя.Вы очень наивны, если сами это не понимаете.
зависть еще имеет значение, да? кадровики не хотят тех, кто может быть лучше, чем они. да?
[quote="Гриб" message_id="56519147"]Выясняйте заранее, будет ли что-то кроме анкетирования и дежурных вопросов кадровика.[/
Ну скажут, что будет разговор с руководителем. Приду - скажут он не смог. И буду с кадровиком, который "отрабатывает" видимость. Выяснить невозможно это (.
зависть еще имеет значение, да? кадровики не хотят тех, кто может быть лучше, чем они. да?
Ну или чем "выбранные" нужные кандидаты, скорее всего. Да уж, создала я тему накануне собеседования (.
Ну скажут, что будет разговор с руководителем.
Вот и отсеете хотя бы те места, где кадровые службы занимаются ведомтсвенным oнaнизмом
[quote="Гриб" message_id="56519214"]Вот и отсеете хотя бы те места.. [/
Ну а может это так сложилось в этот раз, а обычно все по-другому. Знать нельзя наверняка
зависть еще имеет значение, да? кадровики не хотят тех, кто может быть лучше, чем они. да?
Кадровые службы не заинтересованы и не способны выбирать тех, кто лучше.
Хотя бы потому, что они всегда - никто в плане профессиональных знаний и умений тех, с кем собеседуют.
Они заинтересованы лишь доказывать свою нужность.
Как и работники СБ, кстати. Если последние будут всех пропускать, то посчитают, что они не нужны. Потому заинтересованы о себе "напоминать". Тем более, работают там в большинстве закомплексованные бывшие работники разных госслужб, которых из последних поперли. Это обостряет желание показывать нужность.
Но про СБ разговор отдельный. Я лишь привел еще один пример того, что работники разных подразделений предприятия могут действовать в своих интересах, не совпадающих с интересами фирмы-работодателя.
В общем поздно очень уже (. Если у кого-то ещё оптимистичные соображения, буду рада прочитать завтра с утра :)
Вот и отсеете хотя бы те места.. [/Ну а может это так сложилось в этот раз, а обычно все по-другому. Знать нельзя наверняка
Вероятность ошибки не повод действовать хаотично и тyпо, не учитывая определенный опыт
Гриб, спасибо. Я уже и сама конструкцию "почему не" выстроила в голове несокрушимую. Никогда и не думала, что придётся так вот в себе сомневаться. Очень хочется хоть каплю позитива. Я вот думаю, ну хоть на 20 процентов, но шанс-то всегда есть
46 Просто не надо настраиваться на такой шанс как на последний. Это вредно по 2-м причинам.
зависть еще имеет значение, да? кадровики не хотят тех, кто может быть лучше, чем они. да?
А ха ха . И вот такие тупенькие потом пишут , почему на работу не берут . Потому что т.у.п.ы.***** настолько , что ниже некуда просто
46 Просто не надо настраиваться на такой шанс как на последний. Это вредно по 2-м причинам.
Н вот спать не могу. А собеседование в 9 утра :) по каким 2м причинам ?
Н вот спать не могу. А собеседование в 9 утра :) по каким 2м причинам ?
Во-1х, плохой работодатель почувствует это и вас уговорят устроиться в плохую контору на плохих условиях.
Во-2х, работодатель почувствует это и вас не возьмут как человека с незримым клеймом лyзера