Почему люди так выслуживаются в чужом бизнесе?

Предлагаю и реализую свои идеи. Зп выросла. Премии. В этом году плюс премия в несколько моих итак нехилых зп. А вы и дальше делайте по минимуму.

Как правило, люди с таким мышлением, как у Вас звезд с неба не хватают. Успешность - это ответственность, инициативность, стремление развиваться. Вероятно люди не выслуживаются, а нарабатывают опыт и стремятся строить карьеру.

Как правило, люди с таким мышлением, как у Вас звезд с неба не хватают. Успешность - это ответственность, инициативность, стремление развиваться. Вероятно люди не выслуживаются, а нарабатывают опыт и стремятся строить карьеру.

Я вообще не понимаю, что люди так переживают за чужое дело, так выслуживаются и вырабатывают? хотя по большому счету должно быть наплевать- просто хладнокровно выполнять свои обязанности и все. а у вас как работают?

ну я непро то, как выгрызают зубами себе должности или чтоб премию побольше получить. а про серых кардиналов. ну вот секретари, помощники, обычные менеджеры и прочие мелкие служащие. ну зачем им перерабатывать, оставаться внеурчно, так парится, чтобы все было на высшем уровне, переживать.. некоторые аж успокоительные пьют. если их работа-просто придти и выполнить свои обязанности на среднем уровне.

че вы орете, что вам внимания не хватает в отношениях? вас недооценивают
а на работу пришла отсидела и ушла
скорее всего и в отношениях такая же, бревно бревном
вот и получается потом- что ни карьеры ни семьи, так как вкладываться не умеете ни во что и урожай собрали, какой заслужили

ну уж прям таки у всех такая карьера)))) не смешите меня, карьера у единиц

какой человек в работе, такой он и в отношениях
есть еще такое понятие "преданность"- преданность делу, другу, человеку, который на тебя рассчитывает, и если ты взялся за это, то нужно выполнять обязанности достойно
либо валить

Я вообще не понимаю, что люди так переживают за чужое дело, так выслуживаются и вырабатывают? хотя по большому счету должно быть наплевать- просто хладнокровно выполнять свои обязанности и все. а у вас как работают?

ну представьте ваш муж оттрахал вас лишь бы супружеский долг выполнить, отвернулся захрапел и пошел в компе сидеть
будете вопеть? будете
и тот человек, который строил этот бизнес, душу в него вложил и вам доверяет как себе, каково ему будет ощутить, что у него такая команда?

скорп
ну представьте ваш муж оттрахал вас лишь бы супружеский долг выполнить, отвернулся захрапел и пошел в компе сидеть
будете вопеть? будете
и тот человек, который строил этот бизнес, душу в него вложил и вам доверяет как себе, каково ему будет ощутить, что у него такая команда?
Вопрос тогда в распределении доходов. Какой смысл команде вЪя_бывать, повышая уровень жизни хозяина и самим особо не ощущая "плюшек" от усердной работы? СССР кончился давно, стимул только один- бабло

Это называется рабочая этика. Тебе платят деньги, ты за них работаешь так, как работал бы на самого себя, только ограниченное число часов. Это норма. Не норма приходить, отрабатывать на отъебись и уходить.

Не знаю, автор. Мне такое нигде не встречалось за 20 лет работы (в 5 разных местах). Политика руководства везде одна и та же- сколько бы ты ни упахивался- роста не жди ни в каком смысле (ни в деньгах ни в должности). Для роста есть свои люди, и они пользуются результатами труда пашущих на износ. Сами при этом кофеек попивают. Как правило- это бесконечная родня и знакомые гендира и главбуха. Идеи выдвигать- да, давай! Что там у тебя? А, это, как повысить прибыль и снизить издержки? Да, надо, изложи на бумаге предложения свои. И- давай дальше работай. ТАМ ЖЕ. На той же позиции. Идеи- пустили в ход, прибыль подросла, тебе с этого шиш.
Возможно, где-то и есть волшебные края с другой системой, не знаю

Гостьскорп
ну представьте ваш муж оттрахал вас лишь бы супружеский долг выполнить, отвернулся захрапел и пошел в компе сидеть
будете вопеть? будете
и тот человек, который строил этот бизнес, душу в него вложил и вам доверяет как себе, каково ему будет ощутить, что у него такая команда?
Вопрос тогда в распределении доходов. Какой смысл команде вЪя_бывать, повышая уровень жизни хозяина и самим особо не ощущая "плюшек" от усердной работы? СССР кончился давно, стимул только один- бабло
доходы распределяются между владельцами компаний
вы же работаете за ту сумму, о которой договорились, за зарплату
если вы такой мегаспец, то вы и получать будете столько. сколько реально стоите - то есть немало

ГостьНе знаю, автор. Мне такое нигде не встречалось за 20 лет работы (в 5 разных местах). Политика руководства везде одна и та же- сколько бы ты ни упахивался- роста не жди ни в каком смысле (ни в деньгах ни в должности). Для роста есть свои люди, и они пользуются результатами труда пашущих на износ. Сами при этом кофеек попивают. Как правило- это бесконечная родня и знакомые гендира и главбуха. Идеи выдвигать- да, давай! Что там у тебя? А, это, как повысить прибыль и снизить издержки? Да, надо, изложи на бумаге предложения свои. И- давай дальше работай. ТАМ ЖЕ. На той же позиции. Идеи- пустили в ход, прибыль подросла, тебе с этого шиш.
Возможно, где-то и есть волшебные края с другой системой, не знаю
++++ вот золотые слова. а здесь пишут какие то сказки

Предлагаю и реализую свои идеи. Зп выросла. Премии. В этом году плюс премия в несколько моих итак нехилых зп. А вы и дальше делайте по минимуму.

Это называется рабочая этика. Тебе платят деньги, ты за них работаешь так, как работал бы на самого себя, только ограниченное число часов. Это норма. Не норма приходить, отрабатывать на отъебись и уходить.

Кто как. Но повышения в заработке или должности получают именно те, кто чувствует себя полноправным участником того, что происходит в организации (а не посидеть пришел из одолжения). Увлеченным людям с развитым умом работать не сложно: выслуживанием это выглядит только для тех, кто ненавидит свое занятие и выполняет часовое задание едва ли не весь рабочий день

ГостьГостьскорп
ну представьте ваш муж оттрахал вас лишь бы супружеский долг выполнить, отвернулся захрапел и пошел в компе сидеть
будете вопеть? будете
и тот человек, который строил этот бизнес, душу в него вложил и вам доверяет как себе, каково ему будет ощутить, что у него такая команда?
Вопрос тогда в распределении доходов. Какой смысл команде вЪя_бывать, повышая уровень жизни хозяина и самим особо не ощущая "плюшек" от усердной работы? СССР кончился давно, стимул только один- бабло
доходы распределяются между владельцами компаний
вы же работаете за ту сумму, о которой договорились, за зарплату
если вы такой мегаспец, то вы и получать будете столько. сколько реально стоите - то есть немало
Вы не поняли сути дела. Имеется в виду, что хозяин имеет этот свой бизнес как собственность свою, и естественным образом заинтересован в его развитии ЛИЧНО. Работник же, какой бы крутой ни был- никогда ДОЛЮ в этой собственности иметь не будет. Соответственно, ему глубоко пох, что там будет с ЧУЖОЙ собственностью, ЧУЖИМ делом. Отбарабанил и ушел

Вы не поняли сути дела. Имеется в виду, что хозяин имеет этот свой бизнес как собственность свою, и естественным образом заинтересован в его развитии ЛИЧНО. Работник же, какой бы крутой ни был- никогда ДОЛЮ в этой собственности иметь не будет. Соответственно, ему глубоко пох, что там будет с ЧУЖОЙ собственностью, ЧУЖИМ делом. Отбарабанил и ушел

ПОЛНОПРАВНЫМ участником можно быть только при одном условии- иметь долю в бизнесе. Все остальное- разговоры для ло_шков

авторГостьНе знаю, автор. Мне такое нигде не встречалось за 20 лет работы (в 5 разных местах). Политика руководства везде одна и та же- сколько бы ты ни упахивался- роста не жди ни в каком смысле (ни в деньгах ни в должности). Для роста есть свои люди, и они пользуются результатами труда пашущих на износ. Сами при этом кофеек попивают. Как правило- это бесконечная родня и знакомые гендира и главбуха. Идеи выдвигать- да, давай! Что там у тебя? А, это, как повысить прибыль и снизить издержки? Да, надо, изложи на бумаге предложения свои. И- давай дальше работай. ТАМ ЖЕ. На той же позиции. Идеи- пустили в ход, прибыль подросла, тебе с этого шиш.
Возможно, где-то и есть волшебные края с другой системой, не знаю
++++ вот золотые слова. а здесь пишут какие то сказки
Значит Вы сами не смогли выгодно продать свою идею. Дело не в работодателе. Хотя бывают конечно и исключения.

Далеко не всем интересно свое дело (связанные с ним заморочки)

. Я просто наблюдаю за наивными людьми, которые почему-то решили, что за свое рвение будут иметь профит. Ни разу никто его не поимел ( а таких немало пришлось повидать)

ГостьГостьскорп
ну представьте ваш муж оттрахал вас лишь бы супружеский долг выполнить, отвернулся захрапел и пошел в компе сидеть
будете вопеть? будете
и тот человек, который строил этот бизнес, душу в него вложил и вам доверяет как себе, каково ему будет ощутить, что у него такая команда?
Вопрос тогда в распределении доходов. Какой смысл команде вЪя_бывать, повышая уровень жизни хозяина и самим особо не ощущая "плюшек" от усердной работы? СССР кончился давно, стимул только один- бабло
доходы распределяются между владельцами компаний
вы же работаете за ту сумму, о которой договорились, за зарплату
если вы такой мегаспец, то вы и получать будете столько. сколько реально стоите - то есть немало
Вы не поняли сути дела. Имеется в виду, что хозяин имеет этот свой бизнес как собственность свою, и естественным образом заинтересован в его развитии ЛИЧНО. Работник же, какой бы крутой ни был- никогда ДОЛЮ в этой собственности иметь не будет. Соответственно, ему глубоко пох, что там будет с ЧУЖОЙ собственностью, ЧУЖИМ делом. Отбарабанил и ушел

Автор, у меня для вас хорошая новость: таких как вы большинство, особенно на постсоветском пространстве. Потому собсно мы и в .опе. Я в строительстве работаю, там адовый ад, где всем звеньям цепи абсолютно плевать на все, кроме их отката. Начиная от рабочего заканчивая учредителем фирмы всем плевать из каких материалов будет построен ВАШ дом (главное подешевле купить и побольше наценить), плевать сколько ваш дом простоит и не рухнет ли вам чего на голову. Все пришли и отпработали от звонка до звонка. Вашему врачу тоже наверняка плевать поправитесь ли вы или умрете, она согласно предписанию рецепт выписал - ариведерчи. И наемный труд у нас никогда не будет цениться, потому что всегда есть погрешность, что работник отрабатывать будет на отъипись. Я свою работу всегда стараюсь делать профессионально и безупречно и передавать ее результаты для работы другим в адекватном формате. И для меня это повод для гордости, я вообще своего рода получаю кайф когда работа хорошо идет, когда успешно проходят сделки. Чувствуешь себя причастным к успеху, сам чувствуешь себя успешно. Появится свой бизнес буду радеть за его благополучие, а пока нарабатываю опыт "на дядю", нарабатываю себе рекомендации и полезные связи. Чем плохо?

Не в этом смысле. Речь о тех, кто не заморачивается сам, а имеет свою часть прибыли от деятельности компании (кусок то есть). Это в первую очередь родня и знакомые (замы, помы и т.д)

только почему то большинство работодателей и платить именно так, что и работают люди на ***
все наоборот, у кого гонора много и кто кто работает на отъебись- тому и платят мало
они начинают права качать: либо првыщайте либо я уйду
а как ты себя показала, чтобы тебе платили? да никак! вали.все разговор короткий
а те кто показали, у нас квартиры напокупали и машины , и куча поблажек и бонусов у них
потому что от них много чего зависит и их ценят
(те же главбухи )

Не знаю, автор. Мне такое нигде не встречалось за 20 лет работы (в 5 разных местах). Политика руководства везде одна и та же- сколько бы ты ни упахивался- роста не жди ни в каком смысле (ни в деньгах ни в должности). Для роста есть свои люди, и они пользуются результатами труда пашущих на износ. Сами при этом кофеек попивают. Как правило- это бесконечная родня и знакомые гендира и главбуха. Идеи выдвигать- да, давай! Что там у тебя? А, это, как повысить прибыль и снизить издержки? Да, надо, изложи на бумаге предложения свои. И- давай дальше работай. ТАМ ЖЕ. На той же позиции. Идеи- пустили в ход, прибыль подросла, тебе с этого шиш.
Возможно, где-то и есть волшебные края с другой системой, не знаю

Я писала не про участника (учредителя) общества. Там было написано так: "...полноправным участником того, что происходит в организации...". Участие не в юридическом смысле, не в уставном капитале. А в деятельности структурного подразделения

Толсто

Автор, у меня для вас хорошая новость: таких как вы большинство, особенно на постсоветском пространстве. Потому собсно мы и в .опе. Я в строительстве работаю, там адовый ад, где всем звеньям цепи абсолютно плевать на все, кроме их отката. Начиная от рабочего заканчивая учредителем фирмы всем плевать из каких материалов будет построен ВАШ дом (главное подешевле купить и побольше наценить), плевать сколько ваш дом простоит и не рухнет ли вам чего на голову. Все пришли и отпработали от звонка до звонка. Вашему врачу тоже наверняка плевать поправитесь ли вы или умрете, она согласно предписанию рецепт выписал - ариведерчи. И наемный труд у нас никогда не будет цениться, потому что всегда есть погрешность, что работник отрабатывать будет на отъипись. Я свою работу всегда стараюсь делать профессионально и безупречно и передавать ее результаты для работы другим в адекватном формате. И для меня это повод для гордости, я вообще своего рода получаю кайф когда работа хорошо идет, когда успешно проходят сделки. Чувствуешь себя причастным к успеху, сам чувствуешь себя успешно. Появится свой бизнес буду радеть за его благополучие, а пока нарабатываю опыт "на дядю", нарабатываю себе рекомендации и полезные связи. Чем плохо?

мышь+
Толсто
В смысле- ТОЛСТО???
Извините за вопрос, вам вообще сколько лет? 18-20? Опыт жизненный имеется? Просто наивность чумовая сквозит в каждом посте