Из крупной фирмы в совсем крошечную... вы бы ушли?

автор, нет..вы там зачахните..работала в фирме из 5-ти человек, такое болото..чувствовала себя оторванной от мира..в таких фирмах все через пень колоду и начальник там сам себе хозяин барин, не соблюдаются должностные инструкции, трудовой договор..там будет что попало, как попало. одним словом-шарашка.

Так я сейчас чахну :((((
80% офисных сотрудников - люди 55 и старше. Тем, кто помоложе, путь наверх закрыт, т.к. предпенсионеры хотят досидеть до пенсии. Работа построена как 30 лет назад - куча бумажек должна быть оформлена на каждый чих.
Поговорить даже на обеде не с кем - я год (!!!) обедаю одна.

Я работаю в такой шараге. Все, как описано в первом посте. Ответьте честно, вас просто манит "руководить предприятием"? Не будет там регламентированных правил. Будете делать то, что захочет начальник. И не факт, что зарплата будет белой. Лично меня наеб//али, случайно узнала, что отчисляют только с 1/4 моей зарплаты. Коплю на свое увольнение.

автор, вы из ГУПа?
сами сидим и чахнем(

я бы ушла на вашем месте

Чем занимается фирма?
Какой круг обязанностей ваш?
какая доля ответственности? Финансовая ответственность Есть? в каком объеме?
Не может ли так быть, что они ищут себе зиц.председателя и вас хлопнет налоговая за минимизацию налогообложения, обналичку, уклонение от налогов, фиктивное предпринемательство.
Я в силу своей работы просто насмотрелась , как молоденьким девушкам предлагают должность исполнительного ОООшки и они писаются кипятком от важности, а через пол года приходят серьезные дяди и надевают девочке "браслеты".

Смотря что за фирма - я работаю в маленькой компании, но это филиал одной европейской фирмы, у которой представительства во многих странах. Директор - экспат, тоже все регламентировано и в белую, есть ДМС. Работать вполне комфортно. До этого была компания значительно крупнее, но с "конвертами" и полной несогласованностью в работе отделов.

Да, меня манит руководить.
Скажу так: мне довелось быть начальником отдела в фирме (70 человек, руководила 10-ю).
Мне это нравилось и я просто летела на работу. При этом моей работой было довольно и руководство, и мои подчиненные тоже. После я ушла, т.к. зарплата была низкой и повышать не планировали. Предложили место, где я сейчас с зарплатой на 40% выше.
На новом месте зарплата белая со всеми отчислениями.

Вот с этим согласна, нужно быть осмотрительнее.

Не знаю что такое ГУП, извините :)
Работаю на заводе...

Это должность не исполнительного директора. Руководитель производства. Так точнее.
Фин.ответственности прописанной в документах/договорах нет. Но "морально", конечно есть.

Короче , с правом подписи финансовых документов не соглашаетесь!
А так идите, не понравится -новую работу найдете. Что вам киснуть.
Чем больше мест работы, тем больше опыта. Это лучше чем 10 лет на одном месте. Правда

Автор, смотря чем фирма занимается, смотря как сам руководитель к делу относится. Если видите перспективы для нее, возможности расширения, увеличение спроса - это хорошо. Озадачьтесь вопросом: почему он позвал именно вас? - нет ли варианта, как выше писали, что потом подставит? А главное, если пойдете, следите, чтобы все важные вещи материальные были с подписью шефа или хотя бы его распоряжения подтверждены - письмом, смс-кой. А если все хорошо, то я б на вашем месте ушел - больше свободы, интереснее работа, больше возможностей для самореализации, возможно потом партнерство получите. Это лучше, чем сидеть на одном месте и трястись, чтоб не сократили.

Фирма занимается тем же, чем та, где работаю сейчас.
Почему меня позвали мне как раз понятно: есть опыт руководства, образование и кое-какие сертификаты, которые очень нужны этой фирме для выхода на европейский рынок.
Какой руководитель сложно сказать исходя из одного разговора. Я плохо разбираюсь в моральных качествах людей, увы.
Оборот фирмы за год - ок. 35 миллионов. Мало или много, мне сложно судить.

Ясно. Спасибо.
Смущает то, что живу в маленьком городе (100тыс) и если не понравится, то не факт что найду новую работу сразу.
А на нынешней как раз тихое, стабильное и неплохооплачиваемое болотце.
Но получается в этом болотце я становлюсь профнепригодной... сертификаты мои здесь не нужны никому, образование нужно, но им бы хватило просто высшего, без доп.курсов. Англ.яз, который знаю, начинаю забывать, т.к. общаться не с кем (раньше общалась с зарубежными клиентами).

Я тоже не советую. Сейчас работаю в маленькой фирме уже почти 4 года. Надоело до ужаса. Пообщаться не с кем, чувствую, что дичаю. Сижу на сайтах знакомств, встречаюсь иногда с мужиками, хоть какое-то спасение.

Так я так в крупной одичала уже... за весь день - здравствуйте и досвидания один раз скажу. Задания шлют по эл.почте. О выполнении тоже письмом уведомляю. Ппц просто.
И это не мой склад характера такой. Я в предыдущей фирме была душой компании - и дни рождения отмечали, и чай-кофе, помогали всегда друг-дружке. Т.е. я общительный человек с теми, кто не против общаться.

ну да, согласна, бывает, что и в крупных дичаешь. Тогда увольтесь, попробуйте на новом месте, а там как пойдёт.

а ха..тоже самое когда работала в маленькой шараге-целый день на сайте знакомств-хоть какое то общение

полосуюсь к Вам и посту №1. Все именно так подтверждаю как работник такой шарашки из 10 человек. Никакого разделения труда ты на все руки и за себя и за того парня, универсальный солдат. Отдельная песня это сезон отпусков...Начальник-это царь который считает что вы все его слуги...Не делайте глупостей сидите в своей фирме получайте деньги и не напрягайтесь. Я горько жалею что ушла из холдинга где каждый отвечал за свой участок работы. Да там тоже были минусы но сейчас просто адища....

Сколько я видела людей из крупных фирм - все грустно и очень грустно. Умеют минимум, знают минимум, думать не умеют и не хотят. Ошибаются везде, даже если работают по шаблону, и считают, что это нормально.
У нас небольшая фирма - человек 15. Приходили из крупных фирм, не вариант, вот сейчас один менеджер с опытом у меня на обучении, я в шоке.

Автор, сильно сомневаюсь, что вы сможете . Меня вновь прибывший попросил описать свой функционал - говорю - это будет Большая Советская Энциклопедия. Плюс хорошие мозги нужны. Оказалось, что он простых документов не знает и не понимает, дала ему простую работу делать - он делал целый день с кучей ошибок и претензией. Он уже на меня жалуется, что не учу его - а как учить, чему? читать? считать? А ответственность дай боже, от десятков тысяч уе до дел. Взяли простых ребят без претензий - вот уже двоих обучила, работают, я проверяю, все довольны, а с этим что делать? Может и у вас также окажется, а теплое место сразу займут

почему ваша "большая" фирма до сих пор не съела эту "маленькую", если занимаетесь одним и тем же? за счет чего эта фирма держится на рынке? Насчет 35 млн - трудно сказать, лучше бы узнать хотя бы динамику этого оборота за последние лет 5. Я бы наверное потихоньку от руководителя или сам обратился под видом клиента или заслал кого-то из друзей - чтоб побольше информации узнать.

Не съела потому, что крупная фирма занимается крупными зарубежными заказами и мелочь её мало интересует (возни с конкурсами больше чем прибыли). А маленькая небольшими заказами набрала себе клиентуру, в том числе в ближайшем зарубежье (Финляндия).
Динамику за 5 лет не проследить - фирме всего три года. Но оборот увеличился и кол-во работников тоже.

Значит вы меня немного понимаете - я работала до этого в частной фирме и там как раз нужно было шевелиться и быстро принимать решения. А теперь вот попала так попала... тупею...

автор, а почему вы зациклили прям между крупной и шарашкой до 10-ти человек. а я глубоко убеждена, что маленькие фирмы все шараги в 99%. поищите что то другое, что то среднее..я к примеру компанию до чел 20-ти вообще не рассматриваю как что то серьезное и перспективное. так, перекантоватся можно, но надолго задерживаться не стоит.

Я не зациклилась - я писала ранее что город небольшой и найти работу по специальности сложно.
Пыталась дернуться в крупные фирмы, но на рук.должности меня с должности рядового работника брать не хотят, либо предлагают что-то совсем бредовое (предложили работу в 100км от дома, например...), переходить в другую фирму на ту же должность смысла не вижу.

Я, может, не права, но как я думаю: какие есть варианты для роста:
1) работать в одной фирме и расти там (сейчас для меня это не вариант - выгорание плюс все вкусные места заняты),
2) из должности специалиста в крупной фирме перейти на рук.должность в небольшую, через год претендовать на рук.должность в фирме побольше.

кем работаете ?

Проектировщик 😕

Да уж, подумайте много-много раз, прежде чем перейти на такую работу.

Я работаю в маленькой фирме. 5 человек. Мне очень скучно. Пообщаться не с кем. И работы мало, а сидишь целый день. Не угадаешь куда попадаешь. Сколько будет работы и какой коллектив. Но если вам ваша работа не нравится - можно попробовать.