новый сотрудник и ее беременность

Соберитесь.
Брать человека на место беременной еще не вышедшей в отпуск по беременности и родам можно только в том случае, если с ней ОБГОВОРИЛИ ЗАРАНЕЕ, что она будет до декрета сидеть на больничном. В этом случае замещающий берется сразу на срочный.
В ситуации автора договоренности НЕТ, девица может выйти на следующий день после приема срочника. Как думаете, много будет желающих на такую ставку? Или предлагаете обмануть устраивающегося работника и нарваться на жалобы от него в трудовую?
Вы слишком уверены в своих знаниях, которых на самом деле совсем не много, поэтому, пафоса у вас много, реальных советов - исчезающе мало.

Ну уж сколько я видела беременных, да и когда сама ходила, никто из врачей не давал больничных по надуманному поводу) Не выдумывайте) Врачей проверяют и никто врача по головке за растранжиривание бюджета не погладит.

Ходить-то она будет, только ее будут проверять, устанавливать отсутствие оснований для больничного и отказывать его выписывать.

Прямое дело. Девка подставила и работодателя, и автора. Работодателя винить не за что, он не мог знать, что полоумная девка побежит рожать не успев получить диплом.

Какой скандал?) Вы наивная, честное слово. Кто будет скандалить? Беременная клуша? Пусть скандалит. У врача есть показатели, которые говорят, что больничный НЕ нужен, нет оснований и врач НЕ ИМЕЕТ ПРАВА выписать больничный без достаточных оснований. Потому что речь идет о бюджетных деньгах. А вот заявить на девицу о попытке мошеннических действий для получения выплат из бюджета - вполне могут. А это уголовка, между прочим.

Слушайте, ваши речи, как уровень знаний, так и манера подачи, говорят о том, что вы никак не можете работать на нормальной должности, предполагающей наличие знаний и интеллекта. Признайтесь, ваша крутая должность - это что-то из разряда старшего продавца? Или вы работали 100 лет назад, почти в другой жизни и совершенно уже забыли все, что когда-либо знали и умели?

КЗоТа уже почти 100 лет как нет. ТК у нас нынче. Трудовой Кодекс.

Не заносят выговоры в трудовые. Давно уже.

Вы привели кучу лабуды и ваших фантазий. Все это не имеет к реальности никакого отношения. И девушки ваши, о которых вы говорите, вам под стать.

Вот жеж, блин) Даже интересно кем вы работаете с такой способностью к анализу)) Вас ничего в вашем рассказе и ситуации автора не смущает? Совсем никаких различий не видите?)

Если попадет в больницу с угрозой выкидыша, тогда врачу может достаться от родственников

Легко назодят, не поидумывайте. Правда сидеть и гадать, выйде не выйдет, вовремя или раньше, еще то удовольствие. Ну ушла в декрет, молодец, здоровья тебе и ребенку, так и сидит три года, не мотай людям нервы рассказами о том, что раньше выйдешь. Извините, личное вспомнилось

частная

вот-вот

договоренности нет. это о она по телефону сказала, что типа вы скандальные, а мне покой нужен, я не выйду. а по факту ее из больницы выпишут, хоть на неделю, да приходить будет до следующего больняка.

только опять-таки, какой из нее рабтник? да никакой. будет сидеть, спустя рукава работать, а мне исправлять за нее косяки. все потому что она беременная, у нее привелегии

У нас беременную уволили по статье. За воровство. Чуть уголовку на неё не завели. Воровала она и клиентов обманывала. Так что этих залётных тварей можно уволить, главное серьёзное основание.

Не удивлюсь, если новлго человека и после 30 недель не возьмут, решат, раз автор тянет, так и зачем 2. Если они и сейчас с автором по свински ведут, то так и продолжат, не могут официально, так бы хоть в конверте доплачивали за переработки

Вы бесплодная? У вас нездоровая ненависть к беременным. Если что, мне в свое время декретница помотала нервы намерением выйти раньше срока

Ну это если у нее невынашиваемость, и она постоянно на сохранении. А если обычная Б.- не так просто. Два раза в Б. брала только два больничных ненадолго. Если будет сидеть постоянно- то в любом случае будет покупать, правильно сказали. На какую должность брать человека- на ее нельзя. Только вводить в штат новую единицу. Но тот человек потом будет на постоянке. Я бы пошла, поговорила про доплату. В любом случае на работе бы не ночевала. Делайте то, что успеваете и все. На вопросы начальства отвечайте- не успеваю. У меня тоже семья, на работе ночевать не могу, еще и за бесплатно.

Мне нравятся такие самоуверенные дамы. Вы только своему начальнику такое не советуйте. А то потом влетит, когда работник по суду восстановится. То то я смотрю, полно сейчас таких трудовых споров. и в большинстве работодатель не доказывает законность увольнения. А тоже ведь думал, что любого человека уволить можно элементарно. Особенно насмешил совет уволить по статье по выходу из отпуск- когда сроки для дисциплинарного взыскания-увольнения давно пройдут. Еще и уголовная ответственность есть за нарушение трудовых прав, в т.ч. беременных.

Сейчас тонус матки при Б. не показание для сохранения. Для этого должны быть объективные причины- недостаток гормонов, короткая шейка матки, серьезная хроника у будущей матери, другие показания по результатам анализов. Кто сидит с маленьких сроков на больничных, по любому покупает их, за редким исключением.

Автор, а у вас ума хватит делать в рабочее время срочную работу. Остальная, которая не влечет штрафных санкций- пусть висит. Чтобы начальство видело, что вы реально не справляетесь. В таком деле желательно мозги подключать для начала.

Автор, я важную вещь вспомнила.
Писала здесь как "увольняли" беременную.
В нашем случаю еще был оформлен недопуск к работе.
То есть если формально сотрудник выйдет с больничного, то к работе он не допущен. Все. На основании этого освобождалась ставка.
ЗЫ мне подумалось, что вашим кадровикам дан негласный приказ не участвовать в вашей ситуации

А ты не завидуй, что я чистая и не рожавшая. Была бы бесплодная, не пришлось бы делать аборт.

да так и получается, что вся срочная работа до 8 вечера((

Ну почитайте законы, а. Немножко хоть. Нет, никакие договоренности, устные или письменные не играют роли. На декретное место можно взять человека ТОЛЬКО тогда, когда этот декрет наступит. Все. Ну не позорьтесь. Почитайте Трудовой кодекс.

А на каком основании недопуск? У автора же не производство, не физический труд, обычная работа за компьютером.

и? эту работу не нужно делать качественно?

Нужно, безусловно. Но на основании того, что она делает ее некачественно, недопуск не оформить никак. Выговоры, лишение премии - запросто. И если бы была не беременная, то и уволить можно. А для недопуска нет оснований. Ее жалоба в трудовую - и ***. Человека не допускают к работе, следовательно она не получает оклад. Кстати, взять на ее м5сто все-равно никого нельзя - ставка занята.
На самом деле с беременными у нас ситуация аховая. У них есть только права, неограниченные. И ноль обязанностей. Большинство ведут себя адекватно, но встречаются отдельные личности, садящиеся на шею коллегам. Потом они становятся яжематерями и опять за них работают коллеги.

Чистая после аборта?))

А вариант совмещения должностей автора и беременной коллеги с соответствующей оплатой руководство типа забыло? Больничный платит ФСС, следовательно контора имеет чистый денежный профит в размере зарплаты беременной, пока её работу делает автор. Кого-то тут наиппали, не? Даже когда я работала в мелкой конторе - у нас за выполнение работы отсутствующего по болезни или по причине отпуска сотрудника доплачивали.

Да и на время до декрета оформить не так и невозможно - ГПХ никто не отменял, с оформлением в штат в момент начала официального декрета.

А вот это точно. С момента выхода в декрет кадровика хорошо если только НАЧНУТ искать замену, а даже если начнут - так и три года можно искать, отмазываясь, что на короткий срок никто не идёт. А автор тем временем будет за двоих пахать.

Если я правильно поняла, то у автора вопрос не в оплате, а в том, что она не может работать в таком режиме.
Помню, была в подобной ситуации, так мне никакая доплата не была нужна, полгода жить на работе не хотела.

Вы злобная ***. Умные женщины предохраняются и не бегают на аборты. Я,кстати, тоже не рожавшая, но и аборты не делала.

)))) С угозой может попасть любая в любой момент даже, если минуту назад не было НИКАКИХ признаков. Таким образом, единственное, что смогут сделать родственники - попищать глупости и потопать ножками.

Ну так вдувайте ей по полной за КАЖДЫЙ косяк. Так, чтобы жизнь малиной не казалась. Пишите докладные, обязательно фиксируйте, объявляйте выговоры. Естественно не платите никаких премий. Раз девка наглая, вы тоже не должны беречь ее нервы и беременность. Не нравится - увольняется по соглашению сторон и идет от вас подальше.

Я знаю законы) Если, как уже писала, точно известно, что больничный длительный и работник 100% не выйдет, взять можно. Что декретный больничный, что обычный - одно и то же - больничный, занятая ставка. Откройте ТК и прочитайте про срочный трудовой договор.
Ст.79 ТК - Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Ничего не сказано именно про декретницу)

Ну, когда они становятся яжматерями, их можно вышвырнуть по статье. Это беременные неприкасаемые коровы. Поэтому, в целом, и не хотят брать женщин детородного возраста вне зависимости от количества у них имеющихся детей.

Она как раз спрашивала про оплату. От 50% до 100% доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.

А врачу оно надо это выслушивать? Так что беременной при любом недомогании проще получить больничный, чем обычному больному

Как «вдувать»,если ее нет? Надо было этим заниматься до больничного.А теперь всё, поздно

очень даже можно оформить недопуск, особенно если сотрудник материально ответственный. Это кадровики делают очень просто и запросто оправдываются в суде - никто не хочет нести убытки из-за нерадивых сотрудников. суды будут на стороне работодателя. НЕдопуск до выяснения всех обстоятельств, а выяснение будет очень длинное. На его место как правило берут временно исполняющего обязанности.

Кстати у АВтора явно контора большая, народу много.
Можно предложить кому-либо из других сотрудников выполнять эту работу по временному договору.

автор, какие у вас новости? с начальством еще раз не говорили?
в принципе, ситуация понятна: начальству неохота вводить новую ставку, морочиться с возможными выходами беременной из больничных. Проще свалить на вас.

Не понимаю проблемы автора , это проблема руководства . Если кто-то заболел , декрет, уволился - это не значит что теперь нужно вешать всю работу на одного, кто остался.
Работай свою работу в соотвествии с должностными обязанностями.
Если не справляетесь - пусть вводят новую штатную единицу или берут по гпд

да, да - работодатель разбежался - искать новых людей, создавать новую ставку, платить новые налоги, доплачивать работающим за болеющего - ага-аг.
Самой-то не смешно?
на скольки работах не работала - нигде таких понимающих и правильных работодателей не встречала.

У автора трудовые отношения с работодателем , а не с беременной теткой. Пусть начальство и выкручивается. Ещё не хватало брать на себя работу за двоих и за бесплатно.

да разве я спорю? только начальство запросто может сказать - иди отсюда, если не справляешься.
Посему я посоветовала автору создать подушку безопаности - а потом выходить на разговор "либо вы что-то делает (убавляете фронт моих работ, берете еще одного человека) либо я ухожу". Пошлет работодатель ее (а это не исключено) - постоит на бирже труда, пока ищет новую работу.

А сможет ли начальство на полном серьезе сказать "иди отсюда"?

Как я поняла, работа автора весьма ответственная и она опытный работник именно в сфере своей фирмы. Вот уволят ее, наймут другого человека, а он не зная местной специфики вообще все завалит. И уж нового человека точно не заставишь выполнять работу за двоих. Начнется текучка, ошибки и провалы один за другим. Такая ситуация устрит начальство? Они в состоянии понять, что итог от увольнения автора будет именно таким?