Женщины с детьми на больничных

Испытательный срок можно установить не всем категориям, беременную увольнять даже на срочном договоре нельзя. Трудовые отношения очень многогранны и все предусмотреть нельзя. Обезопасить себя можно, но не на 100%. Так только недалекие люди думают, что все у них под контролем и никаких проблем нет.

Что по вашему-злоупотребление правами? Нахождение на больничном - так это законно. Кстати, булинг на работе (т.е. травля сотрудниками) во многих странах преследуется- штрафы и работникам и работодателю. Собственно, я отвечала не вам, а тому, кто писал, что женщина была не оформлена и прав у нее никаких нет.По поводу темы автора- думаю, что и работа и зарплата там были так себе, ибо люди в первые месяцы, тем более на "испытательном" сроке, обычно на больничные не ходят, выкручиваются как то. Есть такие работодатели, которые постоянно в поиске работников, ибо отношение свинское, другие особенности, которые работника вынуждают не дорожить таким местом и уходить. Думаю, у автора как раз этот вариант.

А как вы хотели? Кто возьмет на работу человека, у которого некому сидеть с детьми? Вот и приходится врать и выкручиваться, детей то кормить надо. Или вы думали ей ваша работа дороже собственных детей и она их бросит больных, но будет с вами на работе сидеть. Плохо только то что она вас не предупреждала когда уходила.

У меня такая же подчиненная, только там 1 ребенок первокласник. То утренник, то заболел, то обо*рался, то надо отвести на курсы, то в школе праздник, то праздник еще один. Но получает она копейки, так что я отпускаю, а боссу не говорю, + она отрабатывает большинство пропущеных часов.

Совет работодателям - просто не берите женщин с детьми, потому что с детьми вечно все не слава богу! Сами же делаете ошибку, беря таких на работу.

А что делать женщинам с детьми?? Помереть с голоду вместе со своими детьми?? Кто потом будет вас кормить на ваших пенсиях? Ведь именно дети этих женщин будут вносить в пенсионных фонд на вашу пенсию

Работала на заводе. Больничный три дня оплачивает работодатель, остальные дни фсс насколько я знаю.
Работу дают другому сотруднику и доплачивают 50%. Но и работу он делает за отсутствующего не всю, а только срочную. Затем сотрудник выходит с больничного и разгребает.
Никто не в минусе. Болеющий получил больничные, его заменяющий подработал. А предприятие оплатило 3 дня больничного из 10 дней допустим и 50% тому, кто замещал. Никто по сути ничего не потерял. Работа не встала.

А работодатель, работодатель потерял или нет?

А что делать женщинам с детьми?? Помереть с голоду вместе со своими детьми?? Кто потом будет вас кормить на ваших пенсиях? Ведь именно дети этих женщин будут вносить в пенсионных фонд на вашу пенсию

Я же написала, что нет, он по сути выплатил те же деньги, что если бы сотрудник работал. Работа была сделана. Так что при правильной организации никто ничего не теряет. Но это в основном на крупных предприятиях так

Нет. О оплатил три дня +50%.

А работодатель, работодатель потерял или нет?

А нам то какое дело, что вам делать с вашими детьми? ?? Ваши дети, вы и думайте, куда их девать. Вас на работу взяли работать, когда это до вас дойдет?

Твоя мамо вырастила тебя, пользуясь такой опцией, как больничный для ухода за ребенком. Так же, как и бабушка ее. А теперь ты здесь корчишь из себя умного (ую) и считаешь, что тебя объедают. Обращайся в ООН, там помогут.

Если бы сотрудник работал, то он оплатил бы 100%

А что делать женщинам с детьми?? Помереть с голоду вместе со своими детьми?? Кто потом будет вас кормить на ваших пенсиях? Ведь именно дети этих женщин будут вносить в пенсионных фонд на вашу пенсию

Тебя проще выкинуть нахрен или провести тебе вазектомию,чтоб не размножался.
Если оба работают и имеют детей,то и обязанности должны быть равные по отношению к детям. В том числе и уход на больничном.
В Европе оба родителя работают,оба по очереди в декрете сидят и на больничных.

В ООН тебе дорога, клуша, это же ты тут глотку рвешь, что тебе не дают со своим рахитиком каждый месяц на больничный уходить? Сиди дома, коли больного произвела на свет, или папО ребенка двоих иждивенцев не вытянет?

Уж не ты ли мне не даешь на больничных сидеть? Прям смешно, какой то левый дядя что то там кому то дает или не дает. Сижу, сколько надо, так как работаю в фирме, где законы соблюдают. Попробовали пару раз взбрыкнуть, как здешние знатоки, суды присудили работникам хорошие компенсации. Теперь на воду дуют. Хотя суды были и не поводу больничных.

Соберетесь. 50% сверху)))

Потому и не хотят вас видеть нигде, и с удовольствием бы от вас избавились.

Уж не ты ли мне не даешь на больничных сидеть? Прям смешно, какой то левый дядя что то там кому то дает или не дает. Сижу, сколько надо, так как работаю в фирме, где законы соблюдают. Попробовали пару раз взбрыкнуть, как здешние знатоки, суды присудили работникам хорошие компенсации. Теперь на воду дуют. Хотя суды были и не поводу больничных.

С какого сверху? Математик. Больничные болеющему оплачиваются за счет фонда, даже 3 дня предприятие платит за счет взносов. Так бы работодатель платил со своих 100%, а так - только 50%. Теперь сравниваем величины- 100% и 50%, что больше?

Мне как то по фиг, кто там что хочет видеть или не хочет. Как к специалисту,ко мне вопросов нет. В случае необходимости работаю из дому, на больничном. А личные симпатии или антипатии, это лирика и проза. И кстати, большинство женщин с детьми работает все таки у вменяемых работодателей, которые не размазывают сопли по лиц при информации о том, что у сотрудника ребенок заболел. Ибо сами папы и мамы, и тоже растили детей, переживали болячки, утренники и тп.

За что компенсацию-то?!)))

Сопли не размазывают, но взбрыкивают иногда, да? Вообще ужасно наверное иметь работников, для которых детский утренник из серии "работодатель может и потерпеть". Я бы вас взашей выкинула. За прогул.

Я бы никогда не отпросилась на утренник или на маникюр как выше писали. Но не понимаю работодателей, которые не готовы к отсутствию работника по болезни. Женщина заболела раком, полгода провела на больничном, оплачиваемом 100% в данном случае. Потом вышла ненадолго, опять на больничный и умерла. Уволить её не имели права, да и совсем это бесчеловечно. Её замещали. Это же человеческий фактор. Что это зп предприятие, если Вася заболел и настал трындец. Какой-то бесценный Вася с зарплатой 15 тыс.

Сопли не размазывают, но взбрыкивают иногда, да? Вообще ужасно наверное иметь работников, для которых детский утренник из серии "работодатель может и потерпеть". Я бы вас взашей выкинула. За прогул.

Сопли не размазывают, но взбрыкивают иногда, да? Вообще ужасно наверное иметь работников, для которых детский утренник из серии "работодатель может и потерпеть". Я бы вас взашей выкинула. За прогул.

Вы прям вуменский Карабас Барабас. Расскажите, кто у вас там как Мальвина и Пьеро на крючках висят. Высококлассные АТшнику, бухгалтера, инженеры. Или девочки без образования в магазинчики у рынка? Думаю, с первыми у вас дрессура не прокатила бы. Такого работодателя сменили бы сразу, после первого фе. Ну со вторыми оно попроще конечно. Давайте в студию, каких специалистов строите, номинант премии "Работодатель года". Отзывы о себе в сети мониторите, или у вас контингент не умеет их оставлять?

Уважаемые, у нас больничный (до определённого количества дней) полностью оплачивает работодатель, плюс мы платим дофига взносов в фонды. Поэтому да, за НАШИ деньги мы хотим работника, который выполняет свои функции.
Я не знаю, как у вас в России оплачивается больничный, а у нас больные (сами или с детьми) для фирмы - невыгодное приобретение.
Поэтому, несмотря на декларируемое равенство в правах, получить более-менее приличное место мамашке с детьми лет так до 10-12 очень сложно. Хотя да, отклонят кандидатуру по приличным причинам;-)

Причем тут высококлассные айтишники, инженеры и бухгалтера, к вам то они каким боком? Вышеперечисленные работают, а не ху йне й страдают на предприятии. Речь про обычных мамаш как вы, с болезненными детьми , у которых через день то понос то золотуха. Вот вас никто терпеть и не будет, и ваши же работодатели это подтверждают, раз взбрыкивают время от времени.

Объясняю еще раз на пальцах. Как специалист, работодателя устраиваю, могу выбирать, где работать, если что то не будет устраивать меня. Свою работу выполняю, в том числе и на выходных и вечером, и на больничных, если нужно. При этом хожу на больничные со вторым ребенком, к первому ходила на утренники, звонки, выступления в школе или вне школы. И работодатель спокойно это переживал, ибо работа не страдала. ро взбрыкивание это вам привиделось, наверное. Я об этом не писала. Думаю, что и ваши специалисты вполне себе посещают все перечисленные выше детские мероприятия, ибо не на конвеере на заводе стоят. Про своих испуганных работников так и не написали, явно они к востребованным специалистам не относятся.

Ну все у вас виноваты. И мужики козлы, и работодатели не мать Терезы. У меня сын, он что ли не болел, не температурил и не блевал? Да он лет до 5 мне не то что месяЦа, недели дышать не давал. Но мой муж мне всегда помогал, надо выбирать нормальных , а не рожать двоих непонятно от кого. И еще раз - люди с маленькими детьми обычно идут на госслужбу. Няни, почта, канцелярия какая-нибудь. Да, маленькая зарплата, но зато за больничные особо не пилят. А вы идете в частный бизнес. Который, повторюсь, я и муж поднимали весьма непросто. Ценой и своего времени, и здоровья. И теперь мы дрожны упускать доходы из-за какой-то левой женщины и ее детей? Извините, нет

Детные тетки! накого х... вы лезет на работу? Чего вам дома то не сидится? Ваши же дети страдают от того что их мамки вместо того чтобы проводить время с ними, прутся работать и свои 3 копейки зарабатывать с гордым видом яжематери. А там от таких одни проблемы и никой пользы.

Плевать на ваш бизнес, это ваша проблема, впрочем как и вам плевать, что у работника дети болеют, так что все в ажуре, всем на все плевать

То, что мои работники испуганы- вам померещилось, а про взбрыкивание своего работодателя вы сами писали. Ну какие специалисты, самые обычные , как и вы, из той категории, которых можно заменить.

Детные тетки! накого х... вы лезет на работу? Чего вам дома то не сидится? Ваши же дети страдают от того что их мамки вместо того чтобы проводить время с ними, прутся работать и свои 3 копейки зарабатывать с гордым видом яжематери. А там от таких одни проблемы и никой пользы.

Детные тетки! накого х... вы лезет на работу? Чего вам дома то не сидится? Ваши же дети страдают от того что их мамки вместо того чтобы проводить время с ними, прутся работать и свои 3 копейки зарабатывать с гордым видом яжематери. А там от таких одни проблемы и никой пользы.

Я говорила о том, что несколько работников уволились и отсудили компенсации по суду. И совсем не из -за детей это произошло. Заменить можно и работодателя, если из-за его закидонов на работе не комфортно. Таких, как вы полно и ничего сверх естественного (за что бы можно было держаться) вы своим работникам не предлагаете. Так что и свою ценность как работодателя слишком преувеличиваете. Любой востребованный специалист с положением "раба", которому воспрещено уйти в случае необходимости на 1-2 часа, мириться не будет. А вы тут с такими же работодателями распинаетесь, типо есть нечего будет. По факту, за миску супа у вас и работают, еще и отношение скотское. По вашим выпадам это видно.

У меня знакомую с маленьким ребёнком недавно повысили. Ребёнок в саду, болеет очень редко, за год пару недель больничного. Не критично. Что теперь дома штаны протирать?

Я говорила о том, что несколько работников уволились и отсудили компенсации по суду. И совсем не из -за детей это произошло. Заменить можно и работодателя, если из-за его закидонов на работе не комфортно. Таких, как вы полно и ничего сверх естественного (за что бы можно было держаться) вы своим работникам не предлагаете. Так что и свою ценность как работодателя слишком преувеличиваете. Любой востребованный специалист с положением "раба", которому воспрещено уйти в случае необходимости на 1-2 часа, мириться не будет. А вы тут с такими же работодателями распинаетесь, типо есть нечего будет. По факту, за миску супа у вас и работают, еще и отношение скотское. По вашим выпадам это видно.

А почему восемь часов, за которые Вам платят, не поработать без всяких необходимостей?

О, уже "1-2 часа" появилось. До этого был немощный ребенок с собраниями и утренниками, теперь 1-2 часа, вы хоть определитесь, женщина. Отношение у меня ко всем ровное, ничего сверхестественного не требую, обычные условия-кроме конечно постоянных отлучек, такие мне не нужны и даром, толку от вас ноль. Конкретно вас держат на работе потому, что свою работу вы делаете на больничных и выходных, и это правильно, иначе вылетите.

Спасибо, что разъяснили мне, что от меня нет толку, и почему меня держат на работе. Умиляют такие вот "прелесть какие д..чки", однако когда они начальницы- вот это уже для подчиненных не смешно. Хорошо, что в большинстве своем руководители адекватны- им важно, чтобы была сделана работа и качества работника, как специалиста,, а не пребывание на работе с 9 до 18.

А как можно торговать рыбой или выдавать талончики в сбере не находясь на работе?