Уволилась в никуда , по глупости?

Для меня странно что руководитель целый день делает только : а ты это сделала? А это сделала? А когда это сделаешь?

Это развитием так занимаются?

Я ему сказала , что я давно работаю и в состоянии контролировать свои действия . На этой почве у нас начались недопонимания. Потом начал давать мне какие то задания и говорить : смотри на основании своего опыта , надо нам это или нет 😵‍💫
Я говорю , ну ты как руководитель говори, выгодно или нет , я прислушаюсь .

То есть он сваливал ответственность по принятию решений о выгоде на меня. И все вот такие моменты , длились 2 месяца . Я не понимала этого

Руководство давно видело, что вы тянете всё, поэтому и разогнали остальных. Ради опыта можно было недолго поработать и искать новую работу. Вам и сейчас с опытом нелегко будет на начальника отдела устроиться, потому что не были начальником, или тогда ищите где будете одна работать рядовым менеджером, но с большей зарплатой.

Для меня странно что руководитель целый день делает только : а ты это сделала? А это сделала? А когда это сделаешь?

Это развитием так занимаются?

Я ему сказала , что я давно работаю и в состоянии контролировать свои действия . На этой почве у нас начались недопонимания. Потом начал давать мне какие то задания и говорить : смотри на основании своего опыта , надо нам это или нет 😵‍💫
Я говорю , ну ты как руководитель говори, выгодно или нет , я прислушаюсь .

То есть он сваливал ответственность по принятию решений о выгоде на меня. И все вот такие моменты , длились 2 месяца . Я не понимала этого

Вы с этим начальником не смогли установить рабочие отношения. Он, видимо, на вас тоже жаловался. А когда пришли к руководству, оно решило, что нафиг надо, чтоб эта лошадка лезла не в свои дела.

Просто странно , если откинуть мнение что он *свой* ,

Как можно поменять человека своего, со стажем , на человека который ещё испытательный срок даже не прошёл 🤷🏻‍♀️ Ни как не проявил себя

Автору в отдел под начальника нельзя, ей надо только в подчинение директора. Я после основной работы бегала по собеседованиям, тогда еще кадровички не сильно адекватны были, но проблемы были от начальства. Когда собеседовали директор и начальник, директор был в восторге, начальник менялся в лице и смотрел с дикой ненавистью. Однажды уговорили конкуренты, я к ним не хотела, далеко , так у них отдел и два начальника делали половину моего объема. Девочки плакали, начальники тупили, я сказала, как делать, мне сказали - если ты придешь, нас уволят.

Такие дураки-руководители почти в каждой фирме, но с больным самолюбием, нельзя так резко отвечать : не контролируйте меня, я без вас знаю, что делать. Вы же подчинённая. Конечно начнутся конфликты. А когда давал задания и говорил «смотри сама надо нам это или нет», ответили бы «я не знаю», прикиньтесь дурочкой, пусть подсказывает. Главное, отвечать вежливо и искренне делать вид, что вы стараетесь работать. Тогда возможно выручка начала бы падать и его убрали бы.
Его наверняка и посадили с расчётом, что вы будете за него работать.

Я после нескольких конфликтов сказала, что ты руководитель, как скажешь так и будет , а он же только пришёл , не во всем разбирается , и спрашивает у меня .


А я считаю, что если ты начальник , то спрашивать у подчинённого даже унизительно , тем более стоят первые две недели , все тебе рассказывала .
Шёл бы к тому кто нанимал за советом , с не ко мне .

Я после нескольких конфликтов сказала, что ты руководитель, как скажешь так и будет , а он же только пришёл , не во всем разбирается , и спрашивает у меня .


А я считаю, что если ты начальник , то спрашивать у подчинённого даже унизительно , тем более стоят первые две недели , все тебе рассказывала .
Шёл бы к тому кто нанимал за советом , с не ко мне .

Я после нескольких конфликтов сказала, что ты руководитель, как скажешь так и будет , а он же только пришёл , не во всем разбирается , и спрашивает у меня .


А я считаю, что если ты начальник , то спрашивать у подчинённого даже унизительно , тем более стоят первые две недели , все тебе рассказывала .
Шёл бы к тому кто нанимал за советом , с не ко мне .

Нескольких конфликтов? А чего вы хотели добиться, когда разговаривали с ним как с грязью? Вы просто вымещали на нем то, что не вас, а его взяли начальником.

Если вы планировали дальше там работать, значит нужно было вежливо отвечать, даже если уже спрашивал. Или хитрить, говорить, что не знаете.

Как с грязью? Он пришёл , я должна была поставить его в известность как работал отдел. Я показывала наши базы, отчеты, рассказывала структуры работы, каким оборудованием занимаемся и тд .
Рассказывала как раньше втроём работали и как одна потом работала , как строила работу . На что мне поступил ответ , что его мой опыт вообще не интересует , что я работала не правильно и Что он будет все менять ….
И я писала выше, что на его *все менять* , руководство сказало что их устраивает моя система .

И после этого, как все обо*рав весь мой опыт мне в глаза, он потом сидит и спрашивает как делать? Как я должна была реагировать?

Он должен был сначала войти выкупа дела всего, понять , что есть и что хочет руководство . А не топтать меня , а потом ждать что я его ценить буду .
Было бы за что

Как с грязью? Он пришёл , я должна была поставить его в известность как работал отдел. Я показывала наши базы, отчеты, рассказывала структуры работы, каким оборудованием занимаемся и тд .
Рассказывала как раньше втроём работали и как одна потом работала , как строила работу . На что мне поступил ответ , что его мой опыт вообще не интересует , что я работала не правильно и Что он будет все менять ….
И я писала выше, что на его *все менять* , руководство сказало что их устраивает моя система .

И после этого, как все обо*рав весь мой опыт мне в глаза, он потом сидит и спрашивает как делать? Как я должна была реагировать?

Он должен был сначала войти выкупа дела всего, понять , что есть и что хочет руководство . А не топтать меня , а потом ждать что я его ценить буду .
Было бы за что

«На что мне поступил ответ , что его мой опыт вообще не интересует , что я работала не правильно и Что он будет все менять» - не будет же он признавать, что вы лучший работник, чем он. Он сразу пытался поставить себя как начальник.
Конечно, лучше параллельно искать новую работу, не увольняясь. Теперь они могут и оклеветать вас, если попросят на вас характеристику.

Обойдусь без характеристики , ее не везде спрашивают .
Думаю скорее она нужна если человек мало отработал где то .

Я пошла уточнить , потому что , когда увольняли прошлого начальника, мне потом сказали , почему я молчала что он ни чем занимается, а все делаю я .

Вот я пошла расставить все по местам с этим , а итог такой

Мне было очень комфортно там, тем более я хотела получить больше опыта, и знала что буду выполнять больше функций.
Я думала руководство увидит что я тяну все , и мы договоримся. Но разговоры ни к чему не привели . Меня не слушали , а взяли со стороны

Как с грязью? Он пришёл , я должна была поставить его в известность как работал отдел. Я показывала наши базы, отчеты, рассказывала структуры работы, каким оборудованием занимаемся и тд .
Рассказывала как раньше втроём работали и как одна потом работала , как строила работу . На что мне поступил ответ , что его мой опыт вообще не интересует , что я работала не правильно и Что он будет все менять ….
И я писала выше, что на его *все менять* , руководство сказало что их устраивает моя система .

И после этого, как все обо*рав весь мой опыт мне в глаза, он потом сидит и спрашивает как делать? Как я должна была реагировать?

Он должен был сначала войти выкупа дела всего, понять , что есть и что хочет руководство . А не топтать меня , а потом ждать что я его ценить буду .
Было бы за что

Как с грязью? Он пришёл , я должна была поставить его в известность как работал отдел. Я показывала наши базы, отчеты, рассказывала структуры работы, каким оборудованием занимаемся и тд .
Рассказывала как раньше втроём работали и как одна потом работала , как строила работу . На что мне поступил ответ , что его мой опыт вообще не интересует , что я работала не правильно и Что он будет все менять ….
И я писала выше, что на его *все менять* , руководство сказало что их устраивает моя система .

И после этого, как все обо*рав весь мой опыт мне в глаза, он потом сидит и спрашивает как делать? Как я должна была реагировать?

Он должен был сначала войти выкупа дела всего, понять , что есть и что хочет руководство . А не топтать меня , а потом ждать что я его ценить буду .
Было бы за что

То что вы от обиды не смогли себя сдержать чисто по человечески понятно. Но это был исключительно ваш косяк.

Косяк в чем? В том что я ушла оттуда, где не уважали мой труд?

Конечно, я автора понимаю, её карьерные амбиции, стремление к хорошему заработку. Я также терпеть не могу быть у кого-то в подчинении, люблю работать самостоятельно.
Но наверняка она ещё совсем молодая и реально не сталкивалась с поиском работы. Последние несколько лет из-за кризиса практически исчезли нормальные вакансии, везде только мизерные зарплаты и гора обязанностей или фирмы-лохотроны, где постоянная текучка и вакансии висят годами. Ещё работодатели любят обманывать с зарплатой, обещать золотые горы, указывать в объявлении большую зарплату, а на самом деле это мизерный оклад и премии, которых не будут платить.
Автору с её знаниями нереально будет устроиться на начальника отдела, так как будет полно желающих с опытом руководящей работы. Ей подойдут небольшие фирмы, где она будет одна менеджер и подчиняться напрямую директору или удалённую работу продажником из дома. Лучше, чтобы директором был мужчина, потому что с женщиной-начальником работать особенно тяжело.

Я понимаю что хорошую работу сложно очень найти. И что возможно я глупо поступила уйти вникуда , в такое сложное время.
Но терпеть не уважение я больше не смогла . Я последние два года без отдыха работала . На Новый год даже секретари премии получили. А про меня и слова не сказали . Просто решили что меня нет .
Как я должна была там дальше работать?