Равноправие полов! За и Против!

только там зп будет в разы меньше, что у нас объектов не было где несколько подрядчиков работает, болтали с девчонками, да там мои работу 2 человека делает, но и зп у них в 2,5 раза меньше. Спасибо, но я лучше в отпуске человека по телефону проконсультирую или через тимвивер поработаю.

Повезло работать без отпуска( если дергать могут в любой момент, то ничего не запланируешь) и чтоб ещё тебе диктовали, куда ехать, куда не ехать? Странные у вас понятия о везении. А если учесть, как вы писали о дискриминации женщин с детьми, о том, что коллеги больничные не берут(значит, вас заражают), то уж совсем странное. Такое же везение , как у тех мам, у которых мужья детьми не занимаются. Ради чего такие жертвы? По мне, удачная карьера -это баланс между заработком, семьёй, самореализацией и личным временем. Ударяться в работу без отпусков и в любом состоянии здоровья так же неразумно, как и приковывать себя к плите с борщами

Ну так одно дело, когда надо за несколько месяцев денег подзаработать на крупную покупку, и совсем другое-когда постоянно в таком режиме. Производительность-то все равно упадет, допустишь ошибку, которая испортит репутацию, и плакала карьера. Это не та стратегия, которую можно использовать на несколько лет вперёд

только после этого пойдешь искать новую работу

Не пойдешь, оснований для увольнений нет. По собственному желанию? А нет у меня такого желания, и ничего писать я не буду, и что вы сделаете? Хотя по-хорошему, другую работу надо искать до, а не после. Там, где нарушения ТК за норму считают, наверняка и с зарплатой обманут. Не на себе же проверять

ну да, пару раз в неделю ответить на телефон - да нет это ж совсем без отпуска пахать, писала болеют у нас где то раз в год, а у вас иммунитет такой слабый что вы чаще больничные берете?
А так да понятия у меня очень странные, иметь 100 в городе где на 40 счастье устроится это так мелочи жизни

По графику болеют, раз в год? Это дело, знаете ли, никто не планирует. Или болеют чаще, но больничные раз в год берут,чтоб в деньгах не потерять? И что ж это тогда за хорошая зарплата, если человек не может себе позволить потерять премию за несколько дней? Одно другому противоречит, при приличных заработках человек, если есть нужда заняться здоровьем, и за свой счёт вполне спокойно возьмёт, и по его карману это сильно не ударится. А если от зарплаты до зарплаты, то стоит ли оно таких жертв? За те же деньги можно и поспокойнее режим найти

угу, люди там по 20 лет работают, но марина с форума точно знает что производительность падает, конечно времени то попить чаи и в нете посидеть практически нет, а наш человек к такому непривычен

Ну значит, и людям и больничные оплачивают, и в отпуске бесплатно не дёргают, и идиотских требований куда-то не ездить не выдвигают. Иначе б не работали так по 20 лет.

что никто с температурой на работе замечен не был, сама последний раз 2,5 года назад болела - позвонила объяснила по текущим делам.

Стало быть, больничные берут когда надо, а не раз в год . То, что кому-то нужен раз в год, кому-то раз в пять лет, это уже частности

вам то через инет виднее, а то что зп в разы выше чем по городу это не мотиватор, в провинции ведь на среднюю зп можно прекрасно жить, зачем больше зарабатывать

Это мотиватор для временного проекта, но не для постоянной работы. За длинным рублем можно хоть на северный полюс сгонять, но вы же не захотите жить там постоянно.

где я говорила что болеют по графику? да, не сидят с детьми при каждом чихе как в соседних конторах, если температура вечером поднимается терафлюшку пьют а не утром к врачу, а среди рабочих да жестко - больше 2 раз за год на больничный - ищи другую работу

Больничный не является основанием для увольнения. Так что если рабочий сам не скажет, мол, да знаете где я вас видел ( а он может, рабочие руки без дела никогда не останутся), как вы его уволите за больничные два раза в год, на каком основании? Тем более техника безопасности, если его за станком или на высоте прихватит, да закончится несчастным случаем, не расхлебаешься потом Можете не выплатить премию. Но сколько он там болел, неделю, две? Если там реально нормальные заработки, это не принципиальная сумма, он и так не голодает ииувол няться из-за этого не будет. А если эта сумма прям подкосит, то вряд ли есть смысл здесь работать, если только временно, пока лучше не найдешь. Другой вопрос, когда люди берут больничный по надуманному поводу, чтобы на даче копаться или с любовником на море усвистать, это да, гнать надо погаными тряпками

Угу, когда по городу зп 40, а тебе ипотеку надо брать и себе на пенсию что отложить да машинку не плохую то вполне мотивация, идти на меньшую в соседнюю контору? или в мосвку ехать и сколько там на съеме потеряешь, а у нас все знают что то не устраивает - никто никого не держит, часа не пройдет а на твоей должности уже новый человек будет

В другой город? В две соседних конторы? Или всё-таки не так все и жёстко, просто кто-то вполне обычную нормальную работу, житейские ситуации представляет подвигом. Ответил раз на звонок, а говорит, мол, на телефоне весь отпуск висел, или что-то в этом роде. Не болел, а говорит -не брал больничный. Выполняет ровно свой круг обязанностей, а говорит, что на нём вся контора держится.Разница ведь есть?

В другой город? В две соседних конторы? Или всё-таки не так все и жёстко, просто кто-то вполне обычную нормальную работу, житейские ситуации представляет подвигом. Ответил раз на звонок, а говорит, мол, на телефоне весь отпуск висел, или что-то в этом роде. Не болел, а говорит -не брал больничный. Выполняет ровно свой круг обязанностей, а говорит, что на нём вся контора держится.Разница ведь есть?

вы смешная, объекты знаете ли бывают разные а рабочие все на сделке, отправят на такой, где он будет 20-30% от прежних заработков получать.
+ рабочий больным выйти никак не может их медсестра с утра проверяет что б как раз несчастных случаев не было

особенно лет в 40 с детьми только в другой город и переезжать

вы при устройстве на работу договор не подписывали?

Ну и раз допустить его к работе вы больного не можете, то все равно отправите больничный брать или меняться сменой . Так что при любых попытках дискриминации за больничные сходит этот рабочий в прокуратуру... Ну если только ему не по барабану, меньше времени на этот объект потратит, на другом доберет , или дома со стройкой себе повозится, чтоб в ипотеку не влезать . Ещё и в выгоде останется

С такими условиями, чтоб бесплатно выходить в нерабочее время и куда-то не ездить -нет. Если такое видела, даже не разговаривала. Только соответствующие ТК

А вы считаете естественным бросить родного человека, если он не может иметь детей? Или развестись после того, как дети выросли? А почему тогда считаете, что мужчине неестественно бросить женщину, когда она забеременела, и пойти делать ребенка другой? Ну, здесь-то нового ребенка ещё как минимум год не будет... Вы уж либо шляпу снимите, либо кое что наденьте. Либо мужчине женщина нужна сама по себе, и тогда это таки равноправие двух ценящих и уважающих друг друга людей, либо только как инкубатор, и тогда вы поддерживаете мужчину в решении обменять жену под 40 на две по 20.

Сейчас нет такого, чтоб вот куда ни ткнись-везде с девяти до шести, вариантов рабочих графиков очень много, опять же, индивидуальный трудовой договор составить можно. И потом, почему именно женщина с ребенком? Это может быть и дедушка с внуками, и парень с больной мамой, и совместитель , и студент, и иногородний сотрудник любого пола. Ситуаций, когда тебе надо подогнать рабочий график и личные обстоятельства очень много, от транспортного вопроса до дополнительных подработок в другом месте. Например, я не сталкивалась с этой проблемой, когда дети были малы, но столкнулась, когда переехала жить за город. И ничего, обо всем можно договориться.

Сейчас как раз с этим еще хуже стало. Если раньше можно было устроиться на часть ставки, то теперь работодатели просто озверели, требуют, чтобы работник вкалывал по 10-12 часов в день. И это повсеместно, во всех сферах. Один с сошкой, семеро с ложкой. Сейчас мамашам с маленькими детьми совмещать работу и материнство стало еще сложнее.

Нету такого, рабочий день длится 8 часов, переработки только с согласия сотрудника, и оплачиваются в двойном размере. Если ваши права нарушаются, обращайтесь в трудовую инспекцию, и работодатель быстро будет поставлен на место, ещё р выплатит вам компенсацию

такого и нет, но все подписывают что обязан отвечать на телефонный звонок или перезванивать в течении часа, а не нравится - поищи где дешевле

Сейчас как раз с этим еще хуже стало. Если раньше можно было устроиться на часть ставки, то теперь работодатели просто озверели, требуют, чтобы работник вкалывал по 10-12 часов в день. И это повсеместно, во всех сферах. Один с сошкой, семеро с ложкой. Сейчас мамашам с маленькими детьми совмещать работу и материнство стало еще сложнее.

Почти все суды между сотрудником и работодателем, выигрывает сотрудник, если что. Россия в этом плане страна где полностью соблюдаются все права

Нету такого, рабочий день длится 8 часов, переработки только с согласия сотрудника, и оплачиваются в двойном размере. Если ваши права нарушаются, обращайтесь в трудовую инспекцию, и работодатель быстро будет поставлен на место, ещё р выплатит вам компенсацию

Нету такого, рабочий день длится 8 часов, переработки только с согласия сотрудника, и оплачиваются в двойном размере. Если ваши права нарушаются, обращайтесь в трудовую инспекцию, и работодатель быстро будет поставлен на место, ещё р выплатит вам компенсацию

Почти все суды между сотрудником и работодателем, выигрывает сотрудник, если что. Россия в этом плане страна где полностью соблюдаются все права

За дополнительную оплату хоть по 16. А если таковой нет, то дело может дойти до уголовки. По крайней мере проверками этого работодателя так замучают, что мало не покажется, ну и суд, компенсация...при незаконном увольнении ещё и за вынужденный прогул. Нет, уж что-то, а в трудовой сфере сейчас очень строго, за больничный уволить или не оплатить переработку в двойном размере ( хотя работник может вместо этого выбрать отгул, семейные люди обычно так и делают) чревато очень серьезными проблемами. И чтобы суд не встал на сторону работника, это очень маловероятно. Если работник не косячит раз за разом и каждый косяк не задокументирован, то черта с два ты его уволишь. И даже если создашь условия, что сам ушел...ну будет работать на отвяжись,брать больничные каждую неделю, а сам в это время подыскивать что-то, и не заставишь ты его заявление написать раньше, чем он запасной аэродром найдет. А вот насколько качественно он будет все это время трудиться , сами понимаете. Так стоит ли овчинка выделки, себе ж дороже.

Это так. Особенно если учесть, что сотрудник, которого уволили на законных основаниях, знает, за что, и в суд не пойдет.

За дополнительную оплату хоть по 16. А если таковой нет, то дело может дойти до уголовки. По крайней мере проверками этого работодателя так замучают, что мало не покажется, ну и суд, компенсация...при незаконном увольнении ещё и за вынужденный прогул. Нет, уж что-то, а в трудовой сфере сейчас очень строго, за больничный уволить или не оплатить переработку в двойном размере ( хотя работник может вместо этого выбрать отгул, семейные люди обычно так и делают) чревато очень серьезными проблемами. И чтобы суд не встал на сторону работника, это очень маловероятно. Если работник не косячит раз за разом и каждый косяк не задокументирован, то черта с два ты его уволишь. И даже если создашь условия, что сам ушел...ну будет работать на отвяжись,брать больничные каждую неделю, а сам в это время подыскивать что-то, и не заставишь ты его заявление написать раньше, чем он запасной аэродром найдет. А вот насколько качественно он будет все это время трудиться , сами понимаете. Так стоит ли овчинка выделки, себе ж дороже.

А если ты спишь? Мало ли кому ночью взбредёт в голову позвонить? Или за рулём? Или я вот, например, на незнакомые номера в принципе не перезваниваю и всем советую, это норма безопасности, так что если звонили не с известного мне рабочего номера -увы и ах. Дурацкое условие какое-то, совершенно неуместное в серьезном договоре. Тем более, когда люди заинтересованы в результате, они и сами ответят, свяжутся с кем надо, и все вопросы решат, и сделают это до отпуска.

вы реально наивная - пусть он еще докажет, что уволили за больничный никто об этом прямо говорить не будет, поставили на объект навязанный руководством города с копеечной зп - ну кто то же должен там работать, отработку вам оплатят и надбавку к зарплате он видел последний раз, восстановят конечно, по командировкам загоняют, что семью 1 раз в месяц видеть будешь и сам уйдет - строительство дело такое, работать выполняя все нормы нереально

А это его проблемы. надо было следить за своими гaндонами, или сделать вазектомию.
Или изначально искать бабу, которая сама не хочет детей .
Или дрoчить

Так в чем проблема сделать вазектомию , не догоняю.

Она не наивная. Уверена, она злонамеренно это делает. Ну не может взрослый человек таких вещей не знать. Вот вы привели в пример строительство. В строительстве вилка такая: с одной стороны сроки, с другой стороны строгие жесткие требования к качеству. Будешь делать все по регламенту - не уложишься в сроки. Тогда у работодателя будет законное право уволить тебя за это. Будешь стремиться сделать все в срок - обязательно накосячишь с качеством. И тогда работодатель сможет тебя прищучить за это. Что мы не знаем, как у нас объекты сдаются? Да об этом еще в советское время трубили. Например, в известном советском фильме "Мы, нижеподписавшиеся" все показано. Пока ты тише воды, ниже травы, ты работаешь. Стоит только рот открыть, сразу найдут, за что тебя зацепить. Да и провокации никто не отменял. А Марина намеренно пытается ввести народ в заблуждение.

А с *** ли я должен делать вазектомию, если я просто не хотел ребенка, а *** сделала все возможное, что бы этот ребенок появился? Что вам мешает быть не идиоткой?

Вот он, ещё один камень в огород псевдоравноправия, предложенного автором. Делали ребёнка оба, но у мужчины всегда есть возможность сказать, что «это все она, а я ребёнка не хотел». И дальше его ответственность будет определяться тем, белая от у него зарплата, и насколько ему реально уйти в тень. В то время как ответственность женщины в ее части не зависит от ее зарплаты никак. Именно женщине либо беременной ходить и рожать, либо на аборт идти. Вот так мы и приходим к пониманию, что права вроде равные, а вот их реализация на практике разная. И обязанности разные. Поэтому ни о каком «финансы наравне» не может быть и речи.

Марина в любом случае не наивная, а чушь которую она пишет не со зла, а просто работа у человека такая - промывание мозгов, что все у нас хорошо и все по закону, равноправие и тд. Ну есть конечно маленький шанс что она живет в вакуумной оболочке и не видит что в миру происходит. Возможно в высшем слое общества там у чиновников действительно все так хорошо, законы исполняются, равные права, белые зарплаты, все по ТК, роды и ОК не наносят вред здоровью женщин (святые не иначе), все вежливые и заботливые. Видимо для Марины реалии жизни простого крестьянина так ужасны что ее мозг отрицает происходящее.

А вот тебе член в рот. По закону у нас гендерное равноправие

А с *** ли я должен делать вазектомию, если я просто не хотел ребенка, а *** сделала все возможное, что бы этот ребенок появился? Что вам мешает быть не идиоткой?

прописывается что ты отвечаешь на звонки с 8-21, для этого выдается телефон, т.е. если у вас работа будет связана с частыми звонками (а это поставщики, контролирующие органы, разные люди заказчика) представляю заболел или сменился технадзор звонит мне новый, а я трубку не беру, я же номера не знаю или при новом объекте по вашему предоставляется список с телефонами всех работников с которыми м.б. придется контактировать)))

Если Марина действительно верит в то, что пишет здесь, то она просто юродивая, блаженная. К чему это приводит, Достоевский в своё время раскрыл в своём бессмертном романе. Но лично я абсолютно уверена, что Марина намеренно пытается промывать мозги. Если честно, меня от неё тошнит. Мне в реальной жизни хватает лицемерия и лжи.

Ну хорошо, выиграл работник суд, а что дальше? Вы сказали А, так говорите и Б. После выигранного суда работник на работе восстанавливается, а после этого он пишет уже заявление по собственному. Так как работать дальше он в этом месте уже не сможет, ему создадут невыносимые условия, да еще и подставить могут. Более того, он даже в этой сфере работать не сможет, так как работодатели общаются между собой. У такого скандального работника деловая репутация будет навсегда испорчена.
Работодателю сейчас нужна лошадь ломовая. На права все плюют.

Получает компенсацию, а дальше по ситуации. Связываться с ним больше не будут, уже видели, у чему это приводит. В этой сфере он работать сможет, если хороший работник, те, кто горазд работать, а не просто деньги получать, на дороге не валяются. Останется ли здесь или уйдет в другое место-это как ему удобнее.