Равноправие полов! За и Против!

Вот то, что не дали надбавку, и есть прямое нарушение. И репутацию сотрудника, который отсудил свои деньги, это нисколько не испортит. Вот тот, кто за бесплатно работать готов, да, вызывает сомнения: то ли абсолютно глуп, то ли тащит все, что неприколочено, то ли пьет, на бутылку хватит, и ладно, оно тебе надо, на практике проверять, что с ним не так

У нас - потому что в других конторах зп 2-3 раза ниже
А так ничего, просто все ездят по 2- 3 раза в месяц а тот кого решили уволить 10-15, время в пути работой не считается, соответственно доплат никаких нет, только копеечные суточные. Сам уйдет и очень быстро

И правильно сделает. А смысл работы в конторе, где копеечные суточные и прочие прелести? Дорога на обьект, кстати, должна учитываться как рабочее время, с объекта нет. И кто-то другой будет ездить уже не 2-3 раза в месяц , а 5-6 , человек-то ушел, надо выполнять его работу Ему это не понравится, он тоже уйдет. И следующий будет ездить 10-15 раз по любому. И вот уже получается, что зарплата в конторе, если на рабочее время пересчитать, не выше, чем в соседних, а геморроя больше. Тут придется либо пересматривать политику, либо завязываться на текучку кадров и временщиков, которые полгода-год в таком режиме поработают, на машинку или первоначальный взнос накопят и уйдут туда, где денег меньше, но и график лучше .

Зависит от того полезен ли муж в других сферах кроме зачатия, насколько теплые отношения. Жмот пополамщик вот привязанности не вызывает абсолютно, а значит и тёплых чувств к нему может и не сохраниться через 10 лет. С пополамщиком отношения могут быть нейтрально-холодные. И это не только мое мнение, многие пополамщицы тут писали «что то не понравится, брошу».

И правильно сделает. А смысл работы в конторе, где копеечные суточные и прочие прелести? Дорога на обьект, кстати, должна учитываться как рабочее время, с объекта нет. И кто-то другой будет ездить уже не 2-3 раза в месяц , а 5-6 , человек-то ушел, надо выполнять его работу Ему это не понравится, он тоже уйдет. И следующий будет ездить 10-15 раз по любому. И вот уже получается, что зарплата в конторе, если на рабочее время пересчитать, не выше, чем в соседних, а геморроя больше. Тут придется либо пересматривать политику, либо завязываться на текучку кадров и временщиков, которые полгода-год в таком режиме поработают, на машинку или первоначальный взнос накопят и уйдут туда, где денег меньше, но и график лучше .

Ну будет он там работать ровно рабочий день, а потом у себя на участке баньку строить. А тот, кто на срочном объекте с доплатами и премиями заплатит в итоге эти деньги своему коллеге с долгостроя, чтобы тот и ему поставил баньку, а то самому некогда, на объекте днюет и ночует. Смысл-то работы не только в самой деятельности и даже не только в деньгах, а в том, чтобы эти деньги можно было реализовать. У кого нет времени это сделать лично, отдают свои деньги тем, у кого это время есть. Почему я и говорю , что нужен баланс . Если ты этот баланс нашел, за работу имеет смысл держаться, где-то идти навстречу (при условии, что это скажется на премии или лишнем отгуле), постоянно повышать квалификацию, стараться сделать ещё лучше. Да хоть бы и из декрета срочно выйти, раз возможность и причина есть. Но не позволять себя эксплуатировать, дергать бесплатно, навешивать чужие обязанности -потеряешь хорошую работу , даже если не уволишься. Если не нашел, надо продолжать искать, используя нынешнюю работу как ступеньку и повод набраться опыта.

Ддура - на работу уборщицы действительно рекомендации не нужны
А если ты хочешь устроится на хорошую должность твою кандидатуру проверяют и ОК (в том числе и звонит на прошлую работу ) и служба внутренней безопасности (в том числе и о твоих чудачествах в полиции, налоговой и т.п.)

В рабочее время на рабочий номер. Который на время отпуска обычно с собой не берешь, отдаешь телефон тому, кому передал дела, дескать, будут мне звонить, ответишь то и это. Ну если это "висеть на телефоне", то я прям не знаю.

Ну так вы же страна терпил. Ну терпите дальше.

Остальным заслуживать равные права

Ну, это чистая формальность, если у тебя нет чудачеств в полиции и налоговой. А они есть далеко не у всех, и тех, у кого есть, рекомендации не спасут Выигранный же процесс -всегда хорошая характеристика, в отличие от проигранного. А вы уж определитесь, служба безопасности предприятия проверяет по официальным данным,, или рекомендациям, считай, субъективной оценке, верят. Хотя, может быть, вы не знаете, что нынче под рекомендациями подразумевают перечисление реализованных проектов, решённых задач, побед, наград, рещультаты работы по конкретным направлениям.Портфолио, так сказать. Уже давно прошло время звонков, нынче верят только документам

Тогда это переработка и командировка, и они должны быть оплачены . Тогда в чем проблема, поехал, получил доплаты Придумать можно, но все такие придумки нарушают ТКи чреваты последствиями. Рано или поздно найдется человек, которому плевать нс отношения с работодателем, ему нужны деньги, или человек, который сам претендует на место руководителя и обрадуется "компромату", и вот тут-то все и завертится.

В рабочее время на рабочий номер. Который на время отпуска обычно с собой не берешь, отдаешь телефон тому, кому передал дела, дескать, будут мне звонить, ответишь то и это. Ну если это "висеть на телефоне", то я прям не знаю.

Это тебе сложно - ты ничего не умеешь а самомнение зашкаливает. Например программисту ХОРШЕМУ найти работу можно и 55 лет.

Работодатель звонит предыдущему работодателю, когда приходишь на собеседование. Это называется рекомендация. Если работник подавал в суд на бывшего работодателя, он не сможет рассчитывать на хорошие рекомендации.

Вы всерьез считаете, что руководители серьезных организаций по телефону сплетничают о подчинённых? У них есть на это время, им не кажется странной постановка вопроса, они всех помнят, их не настораживает, что кто-то хочет выудить из них информацию, даже под объяснимым вроде предлогом? А в отделе кадров вам скажут: этот сотрудник у нас больше не работает. Думаете, они будут в его персональных данных копаться? У нового работодателя есть свой эйчар, с чего прежний работодатель будет выполнять его работу?

Так для мужика это подарок судьбы - если его баба бросит. Испугали ежа голой ж.

Вы всерьез считаете, что руководители серьезных организаций по телефону сплетничают о подчинённых? У них есть на это время, им не кажется странной постановка вопроса, они всех помнят, их не настораживает, что кто-то хочет выудить из них информацию, даже под объяснимым вроде предлогом? А в отделе кадров вам скажут: этот сотрудник у нас больше не работает. Думаете, они будут в его персональных данных копаться? У нового работодателя есть свой эйчар, с чего прежний работодатель будет выполнять его работу?

Марина, хватит нести ересь. За работу люди держатся потому, что деваться некуда. Об этом еще Некрасов писал, в 19м веке. А вы все свои сказочки рассказываете про идеальный мир, которого не существует.

А чего тогда заслуживает бесплодная женщина, чем она наслаждалась? Об осложнениях после детских заболеваний, онкологии, доброкачественных опухолях, травмах вы не слышали?ю, что вот так вот рассуждаете? Но вообще-то это большое везение, когда человек с подобными взглядами сливается из твоей семьи.

Если он хороший специалист и приносит реальную пользу, работодатели сами будут конкурировать друг с другом, пытаясь создать наилучшие условия, и будут всячески заискивать и ублажать чтобы человек согласился работать именно у них.

Не потеряет, а будет пользоваться авторитетом у коллег которые поймут как надо защищать свои права. А работодатель, испугавшись, что и все остальные сотрудники подадут в суд, будет смотреть на подчинённых снизу вверх

Текучки кадров у нас нет, разве что рабочих, но это везде норма. любят люди деньги что поделаешь

Ок, но остальным 95% населения приходится терпеть несоблюдение ТК и нарушение их прав. И что делать молодому специалисту? Он равных прав не заслужил? Вот и получается что по вашей логике равноправие есть только у незаменимых 5% специалистов.

Остальным заслуживать равные права

мадам размер надбавки назначается каждый месяц приказом директора - а за что ее не дать находятся 1000 причин. Доводится в начале месяца приказом задание по объектам, а там технадхору шепнуть - ты найди какой-нибудь косяк и подпиши нам в этом месяце на 10 000 меньше

Ну так если эти переработки оплачиваются, то и отлично. Вы же изначально говорили, что на телефоне висите в отпуске и в любом случае должны перезвонить в течении часа -а это уже привлечение сотрудника к работе сверхурочно, я так поняла, что от вас этого требуют за бесплатно. И вот из такой конторы надо уносить ноги. Если же это оплачивается, то почему бы нет, тем более явно на это согласны именно те сотрудники, кому деньги нужны больше, чем время.

Вы всерьез считаете, что руководители серьезных организаций по телефону сплетничают о подчинённых? У них есть на это время, им не кажется странной постановка вопроса, они всех помнят, их не настораживает, что кто-то хочет выудить из них информацию, даже под объяснимым вроде предлогом? А в отделе кадров вам скажут: этот сотрудник у нас больше не работает. Думаете, они будут в его персональных данных копаться? У нового работодателя есть свой эйчар, с чего прежний работодатель будет выполнять его работу?

Ну так если эти переработки оплачиваются, то и отлично. Вы же изначально говорили, что на телефоне висите в отпуске и в любом случае должны перезвонить в течении часа -а это уже привлечение сотрудника к работе сверхурочно, я так поняла, что от вас этого требуют за бесплатно. И вот из такой конторы надо уносить ноги. Если же это оплачивается, то почему бы нет, тем более явно на это согласны именно те сотрудники, кому деньги нужны больше, чем время.

Кому должны? И кем? Ну должны. А начальник не оплачивает. Дальше что?
Как уже было обсуждено выше, спорить и скандалить с начальством себе дороже. И даже смена руководства ничего не решает. Простому работнику особо нет дела, кто там наверху сидит. Барин есть барин, все равно его суть - эксплуататор. Так что ничего не завертится.

Вы всерьез считаете, что руководители серьезных организаций по телефону сплетничают о подчинённых? У них есть на это время, им не кажется странной постановка вопроса, они всех помнят, их не настораживает, что кто-то хочет выудить из них информацию, даже под объяснимым вроде предлогом? А в отделе кадров вам скажут: этот сотрудник у нас больше не работает. Думаете, они будут в его персональных данных копаться? У нового работодателя есть свой эйчар, с чего прежний работодатель будет выполнять его работу?

А если есть, куда деваться? Человек нормально работал, учился, контакты завязывал, чего ему бояться? Если дама чай всю карьерную дорогу пила, пока не перезабыла, что и знала, да, деваться, очевидно, некуда. Но кто ей виноват, работодатели или она сама? И создать невыносимые условия ей можно вполне законным образом -забрать чайник

может в столице так, а в провинции где директора друг друга на днюхи приглашают позвонят и спросят что ж от тебя этот сокол улетел, и сутяжник не самая лестная характеристика (если не юрист конечно)

Мы ведём речь о премиях или о сверхурочных и командировочных? Премия -это поощрение за особые достижения, возмущаться, что ее не дали за стандартный объем работ, как-то глупо. А вот оплата за переработки, суточные и т.д. -это уже другое дело. Если человек отработал 12 часов, оплатить ему 8 или не предоставить отгул вы не можете без последствий

"Чё от тебя тот сокол улетел" "Да он у меня суд выиграл, я его работой загрузил и не доплатил" Если этот директор хочет избавиться от друга, а может, и делового партнёра, ответ хорош.

Мы ведём речь о премиях или о сверхурочных и командировочных? Премия -это поощрение за особые достижения, возмущаться, что ее не дали за стандартный объем работ, как-то глупо. А вот оплата за переработки, суточные и т.д. -это уже другое дело. Если человек отработал 12 часов, оплатить ему 8 или не предоставить отгул вы не можете без последствий

20 человек итр в штате, думаете не запомнит?

Это опять же ваше личное восприятие. Если вы считаете, что отстаивать свои права себе дороже - это ваша позиция, и ваша проблема, но она никак не отменяет того факта, что тысячи людей успешно отстаивают свои права или просто не допускают их нарушения, и ещё тысячи людей не нарушают права других, чтобы не создавать себе проблем.

Нет, Марина, вы снова заблуждаетесь. Во многих сферах премия дается как раз не за особые достижения, а за то, что люди работают нормально и справляются со своей работой. Зато если произошел какой-то косяк, вот тогда премии работники лишаются.

"Чё от тебя тот сокол улетел" "Да он у меня суд выиграл, я его работой загрузил и не доплатил" Если этот директор хочет избавиться от друга, а может, и делового партнёра, ответ хорош.

А даже если запомнит, с какого перепугу он должен давать постороннему лицу информацию о проигранных фирмой судах и личную инфу о сотрудниках, которые уже раз с ними судились и им только дай повод ещё раз скандал устроить? Кадровик хочет быть уволенным уже на законных основаниях? Что-то шепнуть он может только в том случае, если сам уже в ту фирму переходит.

Нет, Марина, это не я придумала, это реалии нашей жизни. И их нужно знать и учитывать, особенно, когда мужчина требует от женщины равного финансового вклада. А вот про счастливых работников, отстоявших свои права - это опять ваши сказочки.

Если произошёл какой-то косяк, то требовать премию тем более глупо, нет? В любом случае, премия -это показатель высоких результатов. Нет результатов - ну и о каких "невыносимых условиях" тогда речь, либо выдай результат, либо ищи место с более приемлемыми для тебя задачами , либо получай оклад и живи спокойно , считай, ты себе купил работу полегче.

Ну у работодателей сутяжники считаются потенциально конфликтными сотрудниками, учитывая что белых компаний очень мало и большинство нарушает ТК. Ну будет сутяжник ходить искать белую зарплату, но если 90% организаций нарушают закон, то он перетопчется да и пойдет в серую контору лишь бы счета платить чем было. Да, Марина, вот так у нас живет простой крестьян, не жирует как вы чиновничьи po жи ☺️

А даже если запомнит, с какого перепугу он должен давать постороннему лицу информацию о проигранных фирмой судах и личную инфу о сотрудниках, которые уже раз с ними судились и им только дай повод ещё раз скандал устроить? Кадровик хочет быть уволенным уже на законных основаниях? Что-то шепнуть он может только в том случае, если сам уже в ту фирму переходит.

А кем у них считаются партнёры, которые кидают рабочих по-мелочи? А предоставится им случай кинуть партнёра по-крупному? Суды в сфере бизнеса-дело житейское, не событие из ряда вон. Там, где деньги, имущество, обязательства , это не сутяжничество, а рабочий момент.

А даже если запомнит, с какого перепугу он должен давать постороннему лицу информацию о проигранных фирмой судах и личную инфу о сотрудниках, которые уже раз с ними судились и им только дай повод ещё раз скандал устроить? Кадровик хочет быть уволенным уже на законных основаниях? Что-то шепнуть он может только в том случае, если сам уже в ту фирму переходит.

Если произошёл какой-то косяк, то требовать премию тем более глупо, нет? В любом случае, премия -это показатель высоких результатов. Нет результатов - ну и о каких "невыносимых условиях" тогда речь, либо выдай результат, либо ищи место с более приемлемыми для тебя задачами , либо получай оклад и живи спокойно , считай, ты себе купил работу полегче.