Всем привет. Устроилась на работу в начале месяца. Но вообще не понравилась работа. График 2/2. Через месяц работы сменщица заболела, потом ушла в отпуск, по итогу работаю без выходных. Нужно ещё участвовать в дурацких рилсах от начальницы. Танцевать на камеру, придуриваться. Недавно был инцидент (не могла найти составлющие для заказа), сотрудница из офиса накричала, что потому что срач у нас с коллегой и если такое будет продолжаться, будем обе выходить на ген.уборку в выходные. Я не устроена официально. Нет сил туда идти послезавтра. Думаю просто забить и не приходить. Как вы относитесь к гостингу на работе, когда сотрудник уходит на обед и не возвращается?
Нах надо слать такую начальницу и в трудовую пойти на нее написать
Гость
[3971729159]
#2
К гостингу отношусь отрицательно, это для слабаков. В вашем случае я бы ушла, но предварительно высказала все, что думаю об этом дурдоме. Танцевать? Чего?
Гость
[3826052398]
#3
Главное - сначала надо зарплату получить, потом уходить. Гостинг - это безответственное инфантильное поведение. Конечно проще слиться, чем высказывать свое недовольство кому-то, да еще и ответку получить. Но мир тесен, никогда не знаешь, с кем еще встретишься в жизни и на другой работе, поэтому лучше вечером накануне хотя бы написать в вацапе, что больше на работу не выйдешь. И потом уже не стоит пускаться в объяснения, просто поняла что работа мне не подходит, и все.
Недавно был инцидент (не могла найти составлющие для заказа), сотрудница из офиса накричала, что потому что срач у нас с коллегой и если такое будет продолжаться, будем обе выходить на ген.уборку в выходные.
Я не устроена официально. Нет сил туда идти послезавтра. Думаю просто забить и не приходить.
Как вы относитесь к гостингу на работе, когда сотрудник уходит на обед и не возвращается?