Мудрость форума: Работа
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 235 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 213 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 277 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 189 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 708 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 649 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?515 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
13 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Да, женщины дико обидчивы и мнительны, поэтому готов даже получать меньше, лишь бы начальник был мужчиной.
"Конфликт между начальницей и Алексеем был исчерпан или нет?"
Нет конечно, тут периодически появляются темы "как отомстить бывшему", за то что бросил такую красивую и умную.
Поэтому если не повезло, и начальник все же женщина, лучше держать максимально возможную дистанцию, и общаться отстраненно, строго по деловому этикету.
А то найдет к чему докопаться, к примеру почему холостой и т.д.
"Конфликт между начальницей и Алексеем был исчерпан или нет?"
Нет конечно, тут периодически появляются темы "как отомстить бывшему", за то что бросил такую красивую и умную.
Поэтому если не повезло, и начальник все же женщина, лучше держать максимально возможную дистанцию, и общаться отстраненно, строго по деловому этикету.
А то найдет к чему докопаться, к примеру почему холостой и т.д.
Гость
Слово "встань", конечно было ошибкой. Начальство не имеет возраста.
Aнтон Силуанов
Алексей - идиот, так ему и передайте.
Лучше с людьми ему не работать, надо куда-то идти, где железки одни.
Конфликт не мог быть исчерпан после слова "свободен". Я уж думал, что Алексей снова полезет в улупу, чтобы доказать, что он старше по паспорту, но глупее по факту.
Сама же ситуация вполне обычная вещь личной неприязни в компании, и если человек желающий уволить другого просто дольше и плотнее общается с теми, кто принимает решение, то у второго шансов не очень много.
Лучше с людьми ему не работать, надо куда-то идти, где железки одни.
Конфликт не мог быть исчерпан после слова "свободен". Я уж думал, что Алексей снова полезет в улупу, чтобы доказать, что он старше по паспорту, но глупее по факту.
Сама же ситуация вполне обычная вещь личной неприязни в компании, и если человек желающий уволить другого просто дольше и плотнее общается с теми, кто принимает решение, то у второго шансов не очень много.
Алексей - идиот, так ему и передайте.
Лучше с людьми ему не работать, надо куда-то идти, где железки одни.
Конфликт не мог быть исчерпан после слова "свободен". Я уж думал, что Алексей снова полезет в улупу, чтобы доказать, что он старше по паспорту, но глупее по факту.
Сама же ситуация вполне обычная вещь личной неприязни в компании, и если человек желающий уволить другого просто дольше и плотнее общается с теми, кто принимает решение, то у второго шансов не очень много.
Лучше с людьми ему не работать, надо куда-то идти, где железки одни.
Конфликт не мог быть исчерпан после слова "свободен". Я уж думал, что Алексей снова полезет в улупу, чтобы доказать, что он старше по паспорту, но глупее по факту.
Сама же ситуация вполне обычная вещь личной неприязни в компании, и если человек желающий уволить другого просто дольше и плотнее общается с теми, кто принимает решение, то у второго шансов не очень много.
И каким образом произошло увольнение? Это она попросила отдел кадров перевести Алексея в другой филиал, или просто совпадение?
Aнтон Силуанов
И каким образом произошло увольнение? Это она попросила отдел кадров перевести Алексея в другой филиал, или просто совпадение?
Какое это имеет значение?
Мы знаем только, что Алексей нёс дичь один раз, возможно, Алексей просто плохо пахнет и не стирает одежду, а мимо проходил гендир, который всё и решил. И скандал тут ни при чем.
Вообще, айти специалисты в компаниях, особенно приличных компаниях, это не волосатые социопаты. Уже давно.
Мы знаем только, что Алексей нёс дичь один раз, возможно, Алексей просто плохо пахнет и не стирает одежду, а мимо проходил гендир, который всё и решил. И скандал тут ни при чем.
Вообще, айти специалисты в компаниях, особенно приличных компаниях, это не волосатые социопаты. Уже давно.
Какое это имеет значение?
Мы знаем только, что Алексей нёс дичь один раз, возможно, Алексей просто плохо пахнет и не стирает одежду, а мимо проходил гендир, который всё и решил. И скандал тут ни при чем.
Вообще, айти специалисты в компаниях, особенно приличных компаниях, это не волосатые социопаты. Уже давно.
Мы знаем только, что Алексей нёс дичь один раз, возможно, Алексей просто плохо пахнет и не стирает одежду, а мимо проходил гендир, который всё и решил. И скандал тут ни при чем.
Вообще, айти специалисты в компаниях, особенно приличных компаниях, это не волосатые социопаты. Уже давно.
Но и уволить человека за внешку и отстаивание своей позиции равноправного общения - это недопустимо. Оцениваться должны сугубо профессиональные качества.
Aнтон Силуанов
Но и уволить человека за внешку и отстаивание своей позиции равноправного общения - это недопустимо. Оцениваться должны сугубо профессиональные качества.
Так его никто и не увольнял. Ему предложили условия, на которые он не согласился и вынужден был покинуть компанию. Если я правильно понимаю, что написано в изначальном посте.
Хотя его достоверность вызывает вопросы. Обычно удаленные филиалы, где сложно с кадрами, наоборот, платят больше, чтобы хоть кто-то пришел работать. Возможно, именно Алексею было неудобно туда ездить, что влияет на его выбор. И про премию, я думаю, схема куда хитрее, есть обычная з/п, которая платится из месяца в месяц, а есть премия ежемесячная, которая "по усмотрению" на случай, если компании этот сотрудник станет не нужен, то её просто убирают. Человек уходит сам, потому что доход значительно снижается.
В сухом остатке за свои действия и язык человек понёс вполне серьезные последствия.
Для него два урока:
1. Не надо нести дичь.
2. Не надо работать там, где условия непрозрачные.
Будь условия прозрачные, его бы вынудить так просто уйти было бы сложно.
Хотя его достоверность вызывает вопросы. Обычно удаленные филиалы, где сложно с кадрами, наоборот, платят больше, чтобы хоть кто-то пришел работать. Возможно, именно Алексею было неудобно туда ездить, что влияет на его выбор. И про премию, я думаю, схема куда хитрее, есть обычная з/п, которая платится из месяца в месяц, а есть премия ежемесячная, которая "по усмотрению" на случай, если компании этот сотрудник станет не нужен, то её просто убирают. Человек уходит сам, потому что доход значительно снижается.
В сухом остатке за свои действия и язык человек понёс вполне серьезные последствия.
Для него два урока:
1. Не надо нести дичь.
2. Не надо работать там, где условия непрозрачные.
Будь условия прозрачные, его бы вынудить так просто уйти было бы сложно.
Так его никто и не увольнял. Ему предложили условия, на которые он не согласился и вынужден был покинуть компанию. Если я правильно понимаю, что написано в изначальном посте.
Хотя его достоверность вызывает вопросы. Обычно удаленные филиалы, где сложно с кадрами, наоборот, платят больше, чтобы хоть кто-то пришел работать. Возможно, именно Алексею было неудобно туда ездить, что влияет на его выбор. И про премию, я думаю, схема куда хитрее, есть обычная з/п, которая платится из месяца в месяц, а есть премия ежемесячная, которая "по усмотрению" на случай, если компании этот сотрудник станет не нужен, то её просто убирают. Человек уходит сам, потому что доход значительно снижается.
В сухом остатке за свои действия и язык человек понёс вполне серьезные последствия.
Для него два урока:
1. Не надо нести дичь.
2. Не надо работать там, где условия непрозрачные.
Будь условия прозрачные, его бы вынудить так просто уйти было бы сложно.
Хотя его достоверность вызывает вопросы. Обычно удаленные филиалы, где сложно с кадрами, наоборот, платят больше, чтобы хоть кто-то пришел работать. Возможно, именно Алексею было неудобно туда ездить, что влияет на его выбор. И про премию, я думаю, схема куда хитрее, есть обычная з/п, которая платится из месяца в месяц, а есть премия ежемесячная, которая "по усмотрению" на случай, если компании этот сотрудник станет не нужен, то её просто убирают. Человек уходит сам, потому что доход значительно снижается.
В сухом остатке за свои действия и язык человек понёс вполне серьезные последствия.
Для него два урока:
1. Не надо нести дичь.
2. Не надо работать там, где условия непрозрачные.
Будь условия прозрачные, его бы вынудить так просто уйти было бы сложно.
Мне кадровичка объяснила знакомая:
"Это такой приём: человек идёт на зарплату условно 80 000 (что считает неплохим доходом), однако в договоре прописано 40 000 оклад + 40 000 премия. И он это подписывает, думая, что премия - само собой разумеющееся. Однако, это рычаг: пока ты кланяешься и делаешь реверансы - да, 80к. Но как только в тебе просыпается "гражданственность" - тебе могут безо всяких условий и причин начать платить 40к, а если в договоре ещё и какая-нибудь система штрафов прописана - так и вообще до МРОТ согнать. При этом круг твоих обязанностей могут даже расширить (особенно если дана размытая должностная инструкция). Вот и будешь вкалывать за троих, получать копейки и сам напишешь заявление об увольнении. В случае с Алексеем не был прописан АДРЕС его рабочего места, а оба филиала принадлежат одной организации, даже если второй филиал в деревне Кукуево - и во втором филиале премии видимо назначать не принято вообще. А чисто формально условия его труда НЕ изменили".
"Это такой приём: человек идёт на зарплату условно 80 000 (что считает неплохим доходом), однако в договоре прописано 40 000 оклад + 40 000 премия. И он это подписывает, думая, что премия - само собой разумеющееся. Однако, это рычаг: пока ты кланяешься и делаешь реверансы - да, 80к. Но как только в тебе просыпается "гражданственность" - тебе могут безо всяких условий и причин начать платить 40к, а если в договоре ещё и какая-нибудь система штрафов прописана - так и вообще до МРОТ согнать. При этом круг твоих обязанностей могут даже расширить (особенно если дана размытая должностная инструкция). Вот и будешь вкалывать за троих, получать копейки и сам напишешь заявление об увольнении. В случае с Алексеем не был прописан АДРЕС его рабочего места, а оба филиала принадлежат одной организации, даже если второй филиал в деревне Кукуево - и во втором филиале премии видимо назначать не принято вообще. А чисто формально условия его труда НЕ изменили".
Гость
До инженера- программиста ему как до Луны, обычная шестёрка, которой надо знать свое место
Гость
Дура баба, не стоит с ней работать.
У меня такая ситуация была,когда на вопрос руководителя я спросила что не могла бы она меня перевести в другой офис работы,их было у нас два после переезда в другой район тот стал мне ближе к дому и что мне неудобно сейчас добираться 1,5часа до работы мне сразу предложили написать заявление,хотя это был только вопрос..вывод просто вам как и мне не повезло с начальством.А вообще в крупных городах я заметила у начальства прям крышу рвет от завышенного ЧСВ им слово нельзя сказать,они всегда правы.
Настюшик
Похоже, формально конфликт действительно закончился, но отношение руководства к сотруднику после него изменилось. В такой ситуации сложно понять, что именно стало причиной перевода, сам эпизод или накопившиеся вопросы к работе. Если после подобных историй приходится искать новое место, на uhead.ru можно посмотреть вакансии и заранее уточнить у работодателя в личных сообщениях условия работы и особенности команды
Форум: Работа
Всего: 146 751 тема
Новые темы за сутки: 92 темы
- Реализация на работе4 ответа
- Вахта горничной зимой в Крыму. Ехать?7 ответов
- Долго проверяет служба безопасности при приёме на работу. У кого было так же?4 ответа
- Это выгорание?15 ответов
- Что самое главное для руководителя в работе коллектива?14 ответов
- Беременность и работа3 ответа
- Задумалась об открытии ПВЗ Ozon по франшизе в спальном районе СПб.10 ответов
- Токсичный коллектив9 ответов
- Не могу работать24 ответа
- Работа1 ответ
Популярные темы за сутки: 17 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 418 ответов
- Скоро весна и есть время приготовиться!)142 312 ответов
- Это выгорание?15 ответов
- Что самое главное для руководителя в работе коллектива?14 ответов
- Задумалась об открытии ПВЗ Ozon по франшизе в спальном районе СПб.10 ответов
- Вахта горничной зимой в Крыму. Ехать?7 ответов
- Долго проверяет служба безопасности при приёме на работу. У кого было так же?4 ответа
- Реализация на работе4 ответа
- Беременность и работа3 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема
Алексею 40 лет. По образованию - инженер-программист. За свою 20-летнюю карьеру сменил 15 мест работы (много проб и ошибок было). Последнее место работы - небольшая частная компания, где в его обязанности входило обслуживание компьютерной техники (замена картриджей, настройка сетевых принтеров, прочистка коротронов, заполнение таблиц Эксель и т.п. труд). В качестве наставника к нему приставили 25-летнего парня, начальника отдела (поскольку сам Алексей уже многому разучился, и ему с трудом приходилось вновь осваивать азы профессии). Последние два года работа у Алексея была сидячая: он сильно располнел, редко брился. В общем, создавал впечатление представительного гиганта.
Послал Вася (наставник) Алексея к заместительнице директора по экономическим вопросам поменять картридж в её принтере. А ей было 34 года (Алексей выяснял такие вещи заранее, поскольку для него было важно, в подчинении у людей какого возраста состоять!). Заходит Алексей в её кабинет, и между ними происходит примерно такой диалог:
И, казалось бы, всё. Конфликт исчерпан. Но нет... Буквально на следующий день начальник отдела Вася сообщил Алексею:
Дополнительный филиал находился, во-первых, чуть ли не за городом (ехать час на автобусе); во-вторых, там практически не выплачивали премий. Поэтому Алексей сказал:
И Алексей был вынужден уволиться. Увольнение подписали за один день, и уже к обеду Алексей, совершенно свободный от труда, возвращался домой.
В связи с этим у меня к вам два вопроса:
1) Конфликт между начальницей и Алексеем был исчерпан или нет?
2) И если он был исчерпан, то какого фига подвергать сотрудника последствиям уже ПОСЛЕ его разрешения?
Ну и вообще можете комментировать ситуэйшн.