Инженера - техника уволили из-за конфликта с начальницей. Что скажете?
Хотя его достоверность вызывает вопросы. Обычно удаленные филиалы, где сложно с кадрами, наоборот, платят больше, чтобы хоть кто-то пришел работать. Возможно, именно Алексею было неудобно туда ездить, что влияет на его выбор. И про премию, я думаю, схема куда хитрее, есть обычная з/п, которая платится из месяца в месяц, а есть премия ежемесячная, которая "по усмотрению" на случай, если компании этот сотрудник станет не нужен, то её просто убирают. Человек уходит сам, потому что доход значительно снижается.
В сухом остатке за свои действия и язык человек понёс вполне серьезные последствия.
Для него два урока:
1. Не надо нести дичь.
2. Не надо работать там, где условия непрозрачные.
Будь условия прозрачные, его бы вынудить так просто уйти было бы сложно.
"Это такой приём: человек идёт на зарплату условно 80 000 (что считает неплохим доходом), однако в договоре прописано 40 000 оклад + 40 000 премия. И он это подписывает, думая, что премия - само собой разумеющееся.
"Это такой приём: человек идёт на зарплату условно 80 000 (что считает неплохим доходом), однако в договоре прописано 40 000 оклад + 40 000 премия. И он это подписывает, думая, что премия - само собой разумеющееся. Однако, это рычаг: пока ты кланяешься и делаешь реверансы - да, 80к. Но как только в тебе просыпается "гражданственность" - тебе могут безо всяких условий и причин начать платить 40к, а если в договоре ещё и какая-нибудь система штрафов прописана - так и вообще до МРОТ согнать. При этом круг твоих обязанностей могут даже расширить (особенно если дана размытая должностная инструкция). Вот и будешь вкалывать за троих, получать копейки и сам напишешь заявление об увольнении. В случае с Алексеем не был прописан АДРЕС его рабочего места, а оба филиала принадлежат одной организации, даже если второй филиал в деревне Кукуево - и во втором филиале премии видимо назначать не принято вообще. А чисто формально условия его труда НЕ изменили".
Инженера - техника уволили из-за конфликта с начальницей. Что скажете?
Алексею 40 лет. По образованию - инженер-программист. За свою 20-летнюю карьеру сменил 15 мест работы (много проб и ошибок было). Последнее место работы - небольшая частная компания, где в его обязанности входило обслуживание компьютерной техники (за
Алексею 40 лет. По образованию - инженер-программист. За свою 20-летнюю карьеру сменил 15 мест работы (много проб и ошибок было). Последнее место работы - небольшая частная компания, где в его обязанности входило обслуживание компьютерной техники (замена картриджей, настройка сетевых принтеров, прочистка коротронов, заполнение таблиц Эксель и т.п. труд). В качестве наставника к нему приставили 25-летнего парня, начальника отдела (поскольку сам Алексей уже многому разучился, и ему с трудом приходилось вновь осваивать азы профессии). Последние два года работа у Алексея была сидячая: он сильно располнел, редко брился. В общем, создавал впечатление представительного гиганта.
Послал Вася (наставник) Алексея к заместительнице директора по экономическим вопросам поменять картридж в её принтере. А ей было 34 года (Алексей выяснял такие вещи заранее, поскольку для него было важно, в подчинении у людей какого возраста состоять!). Заходит Алексей в её кабинет, и между ними происходит примерно такой диалог:
- Здравствуйте! Я к вам картридж поменять, - Алексей.
- Здравствуйте. Да, хорошо. Давай только побыстрее, пожалуйста, а то у меня скоро селектор. Картридж у тебя с собой? - начальница.
- Да. Встань - мне нужно подойти к принтеру, - отреагировал Алексей.
- ВстаньТЕ, - поправила его начальница, - соблюдайте субординацию, пожалуйста.
- Нет. Ты как бы первая меня на "ты" назвала. Я за равное общение, - ответил смущённо Алексей, засовывая картридж.
- Извините, пожалуйста. Я ошиблась. Как Ваши имя-отчество? - её голос стал более холодным.
- Алексей Аркадьевич, - ответил Алексей.
- А я - Елена Дмитриевна. Вы закончили работу, Алексей Аркадьевич?
- Ну... да...
- Свободны, Алексей Аркадьевич, - подчеркнула она снова.
И, казалось бы, всё. Конфликт исчерпан. Но нет... Буквально на следующий день начальник отдела Вася сообщил Алексею:
- Слушай. Тут насчёт тебя распоряжение вышло: перевести тебя в дополнительный филиал. Теперь твоё рабочее место будет там. В трудовом договоре, как ты знаешь, не указано, в каком из филиалов мы должны предоставлять тебе работу. Поэтому... вот так решило руководство. В случае твоего отказа нам придётся взять у тебя заявление об увольнении по соглашению сторон. Или за прогул, если не явишься на новое рабочее место.
Дополнительный филиал находился, во-первых, чуть ли не за городом (ехать час на автобусе); во-вторых, там практически не выплачивали премий. Поэтому Алексей сказал:
- Эй, Вася! Тут я получаю 85 тысяч, а там без премии будет только 55! Ну уж нет! Я устраивался именно в этот офис, к начальству. Тут больше доход!
- Ничего не попишешь. Думай.
И Алексей был вынужден уволиться. Увольнение подписали за один день, и уже к обеду Алексей, совершенно свободный от труда, возвращался домой.
В связи с этим у меня к вам два вопроса:
1) Конфликт между начальницей и Алексеем был исчерпан или нет?
2) И если он был исчерпан, то какого фига подвергать сотрудника последствиям уже ПОСЛЕ его разрешения?
Ну и вообще можете комментировать ситуэйшн.