Алексею 40 лет. По образованию - инженер-программист. За свою 20-летнюю карьеру сменил 15 мест работы (много проб и ошибок было). Последнее место работы - небольшая частная компания, где в его обязанности входило обслуживание компьютерной техники (замена картриджей, настройка сетевых принтеров, прочистка коротронов, заполнение таблиц Эксель и т.п. труд). В качестве наставника к нему приставили 25-летнего парня, начальника отдела (поскольку сам Алексей уже многому разучился, и ему с трудом приходилось вновь осваивать азы профессии). Последние два года работа у Алексея была сидячая: он сильно располнел, редко брился. В общем, создавал впечатление представительного гиганта.
Послал Вася (наставник) Алексея к заместительнице директора по экономическим вопросам поменять картридж в её принтере. А ей было 34 года (Алексей выяснял такие вещи заранее, поскольку для него было важно, в подчинении у людей какого возраста состоять!). Заходит Алексей в её кабинет, и между ними происходит примерно такой диалог:

• Здравствуйте! Я к вам картридж поменять, - Алексей.
• Здравствуйте. Да, хорошо. Давай только побыстрее, пожалуйста, а то у меня скоро селектор. Картридж у тебя с собой? - начальница.
• Да. Встань - мне нужно подойти к принтеру, - отреагировал Алексей.
• ВстаньТЕ, - поправила его начальница, - соблюдайте субординацию, пожалуйста.
• Нет. Ты как бы первая меня на "ты" назвала. Я за равное общение, - ответил смущённо Алексей, засовывая картридж.
• Извините, пожалуйста. Я ошиблась. Как Ваши имя-отчество? - её голос стал более холодным.
• Алексей Аркадьевич, - ответил Алексей.
• А я - Елена Дмитриевна. Вы закончили работу, Алексей Аркадьевич?
• Ну... да...
• Свободны, Алексей Аркадьевич, - подчеркнула она снова.

И, казалось бы, всё. Конфликт исчерпан. Но нет... Буквально на следующий день начальник отдела Вася сообщил Алексею:

• Слушай. Тут насчёт тебя распоряжение вышло: перевести тебя в дополнительный филиал. Теперь твоё рабочее место будет там. В трудовом договоре, как ты знаешь, не указано, в каком из филиалов мы должны предоставлять тебе работу. Поэтому... вот так решило руководство. В случае твоего отказа нам придётся взять у тебя заявление об увольнении по соглашению сторон. Или за прогул, если не явишься на новое рабочее место.

Дополнительный филиал находился, во-первых, чуть ли не за городом (ехать час на автобусе); во-вторых, там практически не выплачивали премий. Поэтому Алексей сказал:

• Эй, Вася! Тут я получаю 85 тысяч, а там без премии будет только 55! Ну уж нет! Я устраивался именно в этот офис, к начальству. Тут больше доход!
• Ничего не попишешь. Думай.

И Алексей был вынужден уволиться. Увольнение подписали за один день, и уже к обеду Алексей, совершенно свободный от труда, возвращался домой.
В связи с этим у меня к вам два вопроса:
1) Конфликт между начальницей и Алексеем был исчерпан или нет?
2) И если он был исчерпан, то какого фига подвергать сотрудника последствиям уже ПОСЛЕ его разрешения?
Ну и вообще можете комментировать ситуэйшн.