Инженера - техника уволили из-за конфликта с начальницей. Что скажете?
Так его никто и не увольнял. Ему предложили условия, на которые он не согласился и вынужден был покинуть компанию. Если я правильно понимаю, что написано в изначальном посте.
Хотя его достоверность вызывает вопросы. Обычно удаленные филиалы, где сложно с кадрами, наоборот, платят больше, чтобы хоть кто-то пришел работать. Возможно, именно Алексею было неудобно туда ездить, что влияет на его выбор. И про премию, я думаю, схема куда хитрее, есть обычная з/п, которая платится из месяца в месяц, а есть премия ежемесячная, которая "по усмотрению" на случай, если компании этот сотрудник станет не нужен, то её просто убирают. Человек уходит сам, потому что доход значительно снижается.
В сухом остатке за свои действия и язык человек понёс вполне серьезные последствия.
Для него два урока:
1. Не надо нести дичь.
2. Не надо работать там, где условия непрозрачные.
Будь условия прозрачные, его бы вынудить так просто уйти было бы сложно.
Хотя его достоверность вызывает вопросы. Обычно удаленные филиалы, где сложно с кадрами, наоборот, платят больше, чтобы хоть кто-то пришел работать. Возможно, именно Алексею было неудобно туда ездить, что влияет на его выбор. И про премию, я думаю, схема куда хитрее, есть обычная з/п, которая платится из месяца в месяц, а есть премия ежемесячная, которая "по усмотрению" на случай, если компании этот сотрудник станет не нужен, то её просто убирают. Человек уходит сам, потому что доход значительно снижается.
В сухом остатке за свои действия и язык человек понёс вполне серьезные последствия.
Для него два урока:
1. Не надо нести дичь.
2. Не надо работать там, где условия непрозрачные.
Будь условия прозрачные, его бы вынудить так просто уйти было бы сложно.
Петергоф
Мне кадровичка объяснила знакомая:
"Это такой приём: человек идёт на зарплату условно 80 000 (что считает неплохим доходом), однако в договоре прописано 40 000 оклад + 40 000 премия. И он это подписывает, думая, что премия - само собой разумеющееся.
"Это такой приём: человек идёт на зарплату условно 80 000 (что считает неплохим доходом), однако в договоре прописано 40 000 оклад + 40 000 премия. И он это подписывает, думая, что премия - само собой разумеющееся.
Мне кадровичка объяснила знакомая:
"Это такой приём: человек идёт на зарплату условно 80 000 (что считает неплохим доходом), однако в договоре прописано 40 000 оклад + 40 000 премия. И он это подписывает, думая, что премия - само собой разумеющееся. Однако, это рычаг: пока ты кланяешься и делаешь реверансы - да, 80к. Но как только в тебе просыпается "гражданственность" - тебе могут безо всяких условий и причин начать платить 40к, а если в договоре ещё и какая-нибудь система штрафов прописана - так и вообще до МРОТ согнать. При этом круг твоих обязанностей могут даже расширить (особенно если дана размытая должностная инструкция). Вот и будешь вкалывать за троих, получать копейки и сам напишешь заявление об увольнении. В случае с Алексеем не был прописан АДРЕС его рабочего места, а оба филиала принадлежат одной организации, даже если второй филиал в деревне Кукуево - и во втором филиале премии видимо назначать не принято вообще. А чисто формально условия его труда НЕ изменили".
"Это такой приём: человек идёт на зарплату условно 80 000 (что считает неплохим доходом), однако в договоре прописано 40 000 оклад + 40 000 премия. И он это подписывает, думая, что премия - само собой разумеющееся. Однако, это рычаг: пока ты кланяешься и делаешь реверансы - да, 80к. Но как только в тебе просыпается "гражданственность" - тебе могут безо всяких условий и причин начать платить 40к, а если в договоре ещё и какая-нибудь система штрафов прописана - так и вообще до МРОТ согнать. При этом круг твоих обязанностей могут даже расширить (особенно если дана размытая должностная инструкция). Вот и будешь вкалывать за троих, получать копейки и сам напишешь заявление об увольнении. В случае с Алексеем не был прописан АДРЕС его рабочего места, а оба филиала принадлежат одной организации, даже если второй филиал в деревне Кукуево - и во втором филиале премии видимо назначать не принято вообще. А чисто формально условия его труда НЕ изменили".