Две коллеги не могут найти общий язык, причем по работе связаны друг с другом. Они обе нужны организации, их не хотят увольнять. Руководитель в курсе их конфликта. При этом разговоры проводит только с одной из коллег. На тему - прекратить конфликты и т.д. Как думаете, о чем это говорит? Он считает эту коллегу неправой, или наоборот, считает ее умнее, потому обращается именно к ней? Отношение руководителя внешне одинаково хорошее к обеим коллегам.
Написано вроде, что никого увольнять не собираются
Это сейчас не собираются. Но позже соберутся.
Гость
[2293602043]
#9
Гость
Написано вроде, что никого увольнять не собираются
Я вас умоляю, незаменимых нет. Более того, у той, с которой ведут беседы, положение более слабое, от нее избавятся в первую очередь, если за ум не возьмется и не прекратит разводить базар-вокзал на работе. У второй позиции явно покрепче.
Гость
[2764765456]
#10
Гость
Я вас умоляю, незаменимых нет. Более того, у той, с которой ведут беседы, положение более слабое, от нее избавятся в первую очередь, если за ум не возьмется и не прекратит разводить базар-вокзал на работе. У второй позиции явно покрепче.
речь не о том что они незаменимые просто там богадельня госслужба, там штат можно втрое сократить но людей жалеют та с кем беседы ведут - неформальный лидер и любимчик
Гость
[3484543124]
#11
Руководитель ни на чьей стороне, он на своей стороне, и его задача сделать так, чтобы рабочие процессы не страдали от конфликта. Разговаривает он с тем сотрудником, который более договороспособен, легче прогибается или более вменяем. Потом что с упрямым и неадекватным человеком разговаривать бесполезно, он только больше разозлиться. Вопрос не в том, кто на чьей стороне и кто более прав, а кто из них сотрудников способен пойти на уступки и договориться.
Руководитель ни на чьей стороне, он на своей стороне, и его задача сделать так, чтобы рабочие процессы не страдали от конфликта. Разговаривает он с тем сотрудником, который более договороспособен, легче прогибается или более вменяем. Потом что с упрямым и неадекватным человеком разговаривать бесполезно, он только больше разозлиться. Вопрос не в том, кто на чьей стороне и кто более прав, а кто из них сотрудников способен пойти на уступки и договориться.
Так вы ответили на вопрос в теме: более адекватен первый сотрудник. Вряд ли руководитель будет на стороне неадеквата)