Две коллеги не могут найти общий язык, причем по работе связаны друг с другом. Они обе нужны организации, их не хотят увольнять. Руководитель в курсе их конфликта. При этом разговоры проводит только с одной из коллег. На тему - прекратить конфликты и т.д. Как думаете, о чем это говорит? Он считает эту коллегу неправой, или наоборот, считает ее умнее, потому обращается именно к ней? Отношение руководителя внешне одинаково хорошее к обеим коллегам.

Как понять на чьей стороне руководитель? - 12 ответов на форуме Woman.ru (6302356)

Гость

[2819756496]

15 августа 2025, 17:56

#1

В чужую голову не залезешь.

Адольф Шмидт

[403736556]

15 августа 2025, 17:56

#2

Он считает, что если она не угомонится, то он её уволит и возьмёт новую, которая не будет конфликтовать.

Гость

[879862660]

15 августа 2025, 18:03

#3

На своей

Захария

[1325152819]

15 августа 2025, 18:03

#4

Он не прав
Кого бы он ни считал зачинщиком, кого бы умнее
Говорить надо с обеими

Автор

[3005398135]

15 августа 2025, 18:06

#5

по разному может быть, может считать ее той, кто скорее прогнется, или считать ее умнее, или зачинщицей.

Гость

[2764765456]

15 августа 2025, 18:34

#6

Адольф Шмидт

Он считает, что если она не угомонится, то он её уволит и возьмёт новую, которая не будет конфликтовать.

Написано вроде, что никого увольнять не собираются

Гость

[2764765456]

15 августа 2025, 18:36

#7

Автор

по разному может быть, может считать ее той, кто скорее прогнется, или считать ее умнее, или зачинщицей.

вот и непонятно...

Адольф Шмидт

[403736556]

15 августа 2025, 18:42

#8

Гость

Написано вроде, что никого увольнять не собираются

Это сейчас не собираются.
Но позже соберутся.

Гость

[2293602043]

15 августа 2025, 18:43

#9

Гость

Написано вроде, что никого увольнять не собираются

Я вас умоляю, незаменимых нет. Более того, у той, с которой ведут беседы, положение более слабое, от нее избавятся в первую очередь, если за ум не возьмется и не прекратит разводить базар-вокзал на работе. У второй позиции явно покрепче.

Гость

[2764765456]

15 августа 2025, 18:46

#10

Гость

Я вас умоляю, незаменимых нет. Более того, у той, с которой ведут беседы, положение более слабое, от нее избавятся в первую очередь, если за ум не возьмется и не прекратит разводить базар-вокзал на работе. У второй позиции явно покрепче.

речь не о том что они незаменимые
просто там богадельня
госслужба, там штат можно втрое сократить
но людей жалеют
та с кем беседы ведут - неформальный лидер и любимчик

Гость

[3484543124]

15 августа 2025, 19:19

#11

Руководитель ни на чьей стороне, он на своей стороне, и его задача сделать так, чтобы рабочие процессы не страдали от конфликта. Разговаривает он с тем сотрудником, который более договороспособен, легче прогибается или более вменяем. Потом что с упрямым и неадекватным человеком разговаривать бесполезно, он только больше разозлиться. Вопрос не в том, кто на чьей стороне и кто более прав, а кто из них сотрудников способен пойти на уступки и договориться.

Гость

[2764765456]

15 августа 2025, 19:28

#12

Гость

Руководитель ни на чьей стороне, он на своей стороне, и его задача сделать так, чтобы рабочие процессы не страдали от конфликта. Разговаривает он с тем сотрудником, который более договороспособен, легче прогибается или более вменяем. Потом что с упрямым и неадекватным человеком разговаривать бесполезно, он только больше разозлиться. Вопрос не в том, кто на чьей стороне и кто более прав, а кто из них сотрудников способен пойти на уступки и договориться.

Так вы ответили на вопрос в теме: более адекватен первый сотрудник. Вряд ли руководитель будет на стороне неадеквата)

Как понять на чьей стороне руководитель?

Мудрость форума: Работа