Когда можно взять первый отпуск после трудоустройства?
Устроилась на новую работу официально, все хорошо, но уже очень хочется отдохнуть и спланировать небольшой отпуск. Не могу разобраться в тонкостях трудового кодекса. Подскажите, когда положен первый отпуск на новой работе? Я читала, что право возникает после полугода, но везде пишут по-разному. Через сколько месяцев работы полагается первый отпуск по закону, если очень надо? Может, у кого-то был опыт, когда удалось отпроситься раньше этого срока по договоренности с начальством? Или это строго только после 6 месяцев? #работа#отпуск
Если вас нужна эта работа, то отпуск через пару месяцев после трудоустройства это плохая идея
Гость
[4279353445]
#2
По Трудовому кодексу право на полноценный отпуск действительно появляется после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. До этого срока отпуск могут предоставить только по договоренности с руководством, но они имеют полное право и отказать. Так что самый верный способ — попробовать просто поговорить с начальством, объяснив причину.
Гость
[4036306480]
#3
Мне как-то раз очень нужно было, и я договорилась! Главное — подойти к разговору правильно: предложить вариант, как твои обязанности на этот период закроют (например, коллега подменит), и взять отпуск за свой счет на часть дней, а часть уже именно оплачиваемый. Но это чисто на усмотрение работодателя. Первый отпуск на новой работе по закону — да, через полгода.
Гость
[207528005]
#4
Как кадровик скажу: формально право — через 6 месяцев. Но есть исключения! Отпуск до истечения 6 месяцев работодатель обязан предоставить по заявлению несовершеннолетним, женщинам перед декретом (или сразу после него), мужьям, чьи жены в декрете, и в некоторых других случаях, прописанных в законе. Если вы не подходите под эти категории, то только по согласованию.
Гость
[3893531963]
#5
Когда угодно, если работодатель разрешит.
Автор
[2897374687]
#6
Гость
Если вас нужна эта работа, то отпуск через пару месяцев после трудоустройства это плохая идея
но обстоятельства разные могут быть((
Автор
[2897374687]
#7
Гость
По Трудовому кодексу право на полноценный отпуск действительно появляется после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. До этого срока отпуск могут предоставить только по договоренности с руководством, но они имеют полное право и отказать. Так что самый верный способ — попробовать просто поговорить с начальством, объяснив причину.
Мне как-то раз очень нужно было, и я договорилась! Главное — подойти к разговору правильно: предложить вариант, как твои обязанности на этот период закроют (например, коллега подменит), и взять отпуск за свой счет на часть дней, а часть уже именно оплачиваемый. Но это чисто на усмотрение работодателя. Первый отпуск на новой работе по закону — да, через полгода.
поняла, спасибо
Автор
[2897374687]
#9
Гость
Как кадровик скажу: формально право — через 6 месяцев. Но есть исключения! Отпуск до истечения 6 месяцев работодатель обязан предоставить по заявлению несовершеннолетним, женщинам перед декретом (или сразу после него), мужьям, чьи жены в декрете, и в некоторых других случаях, прописанных в законе. Если вы не подходите под эти категории, то только по согласованию.
но к этим категориям, к сожалению, не отношусь
Гость
[2009470207]
#10
Автор
но обстоятельства разные могут быть((
Так у вас нет обстоятельств
Гость
[1595412578]
#11
У вас нет никаких обстоятельств брать раньше 6 месяцев. Тема закрыта.
#работа #отпуск