Несправедливо повышают в должности сотрудников, которые «протирают штаны»

Работаю в одной компании и каждый раз поражаюсь: сотрудников здесь не оценивают по образованию, опыту, развитию, амбициям, квалификации, упорству и труду. Внимание руководства получают те, кто просто «протирает штаны» на рабочем месте, выполняет работу формально, обсуждает коллег за спиной, максимально ленив .

О какой эффективности компании можно говорить в таком случае, если поощряют именно таких сотрудников?

Более того, заработная плата у всех одинакова вне зависимости от объёма обязанностей и уровня ответственности. Это демотивирует тех, кто действительно старается, берёт на себя больше и стремится к развитию.

Есть одна сотрудница, которая лишена hard and soft skils .Профессиональная компетенции говорить сложно, этика на нуле , отсутствует интеллект , невнятная речь, бесконечное «типа», «крч» и полное отсутствие культуры общения. Не написала ни одного связного текста без помощи искусственного интеллекта, не прошла ни одного обучения, не прочла ни одной книги.
Единственное, чем она активно занимается , это сплетни, начиная от низшего звена до руководства.

Господа, я в шоке. Сказать нечего.

Почему такие люди «на плаву», а умных, амбициозных и трудолюбивых сотрудников не замечают? Почему за них не держатся, а, напротив, легко от них избавляются?
Мы за последнее время потеряли амбициозных и целеустремленных сотрудников . Казалось бы , в компании должны быть люди которые культивируют мышление роста , предлагают нестандартные решения и заинтересованы в развитие . Но именно таких отпускают . За то , к тем кто лишен любой мотивации и амбиций, на триумфе .
Сотрудники часть компании, они приносят бизнесу прежде всего деньги , несут пользу и вносят свой вклад , так и растет компания . Но многие видимо этого так и не поняли .