Почему по договору подряда берут всех и всегда а на трудовой договор нет
Ну в плане серьезно я не помню чтобы где-то меня так расспрашивали о прошлых местах работы, чем я занималась. Чаще вообще когда идешь на договор подряда приходишь ты сам задаёшь интересующие вопросы и тебя могут сразу же и оформить. А когда на собеседование идёшь на трудовой договор то задают все эти тупые вопросы. Где работали, чем занимались, сколько ху в сосали т.д и часто отказывают. Реально на гпх устроиться очень легко берут всегда и всех а на трудовой договор ну то есть официально у меня 90% везде отказы. А я беру работу без образования. Боюсь представить что на собеседованиях где нужно образование и в офис
Человека, нанятого по трудовому договору значительно сложнее уволить, чем просто расторгнуть договор ГПХ. Это главная причина. Есть ещё несколько, вроде необходимости обустройства для него рабочего места, выдачи СПО и СПИ, социальных гарантий (удорожающих работника, иной раз существенно), и т. д., и т. п.
Гость
[1498887620]
#2
По трудовому договору куча налогов. Примерно 50% от твоей зп и куча отчетности. Сама система так сделана, чтобы все пытались ее обходить.
Гость
[2728155425]
#3
Примерно по той же причине, что найти ван-найт-стенд - дело от силы получаса, а выйти замуж у многих десятилетиями не получается.
Подряд не создаёт обязательств для работодателя: принесли деньги конторе - получите свой процент, не принесли - бывайте здоровы. Особенно наглядно - у страховых агентов и риелтеров.
А по трудовому - корми этого тунеядца до пенсии! Или устраивай танцы с бубнами в поиске вариантов законного увольнения (сравни: развод).
Гость
[2728155425]
#4
Гость
По трудовому договору куча налогов. Примерно 50% от твоей зп и куча отчетности. Сама система так сделана, чтобы все пытались ее обходить.
Важная, но не главная причина.
Гость
[299956449]
#5
Гость
По трудовому договору куча налогов. Примерно 50% от твоей зп и куча отчетности. Сама система так сделана, чтобы все пытались ее обходить.
Отнюдь не 50%, это вы загнули. Стандартно 30% в СФР (это пенсионное страхование и ФСС) плюс 0.2..8% на страхование от производственного травматизма (зависит от профиля организации). НДФЛ взимается с работника, поэтому в эту сумму не входит.
Ну в плане серьезно я не помню чтобы где-то меня так расспрашивали о прошлых местах работы, чем я занималась. Чаще вообще когда идешь на договор подряда приходишь ты сам задаёшь интересующие вопросы и тебя могут сразу же и оформить. А когда на собеседование идёшь на трудовой договор то задают все эти тупые вопросы. Где работали, чем занимались, сколько ху в сосали т.д и часто отказывают. Реально на гпх устроиться очень легко берут всегда и всех а на трудовой договор ну то есть официально у меня 90% везде отказы. А я беру работу без образования. Боюсь представить что на собеседованиях где нужно образование и в офис