Ничего хорошего в этом нет. Обещают красиво, а на деле всё очень плохо. Сначала вы действительно будете хорошо зарабатывать, но потом вам начнут снижать расценки и увеличивать нормы выработки. Вот пример того, как у нас «подняли» зарплату рабочим-сдельщикам. Людям обещали доход до 150 тысяч рублей при условии, что премий не будет: сколько сделал — столько и заработал. Поначалу сотрудники правда начали получать такие деньги. Но затем руководство решило «поднять» зарплату людям еще выше. В итоге они просто урезали расценки и увеличили объем работы до такой степени, что выполнить его физически невозможно. После этого заработок людей сразу упал до 40 тысяч рублей.Когда рабочие начали задавать вопросы руководству о причинах такого резкого падения доходов, директор дал понять: они якобы сами либо не хотят, либо не умеют работать. При этом он прекрасно понимает, что выполнить такой объем работы человеку просто не под силу.
Вот иногда звонят и такой абсурд говорят. Типа у нас зарплата 50000 но сдельная. Оклад в контакте 25000 остальное зависит сколько сделаете но в среднем от 50000. Мне очень интересно а как там фиксируется сколько я сделаю. И я же правильно понимаю что если даже сделаю много. Но через пару дней буду увольняться мне просто насчитают копейки по чистому окладу и все? И в принципе даже если я сделаю много и весь месяц отработаю и не уволюсь они могут тоже зачислить 25000 и ничего не нарушает что не больше?