Работодатели нынче заставляют работать за троих за копейки?

Ну, например, когда уволился старший коллега, его функционал перекинули мне без обсуждения доплаты с аргументом «тебе все равно делать нечего». То есть мои собственные функции просто обесценили. Зачем тогда меня брали на отдельную ставку , спрашивается? Значит, все-таки нужен был работник, раз взяли.
Попытка обсудить доплату вызвала скандал и такие фразочки- только деньги тебя интересуют. Уволилась в итоге.

Работу потом нашли?

Значит ваша загрузка была низкая и вы просто сидели без дела весь рабочий день, а зарплату получали

Значит им показалось, что нужен еще один сотрудник, они ошиблись

Мудрее было бы взять себе эти задачи и функции, поработать за ту же зарплату, а потом уйти в другую компанию, но с повышением

На меня как-то стали навешивать лишнюю работу, которая не была прописана в трудовом договоре. Я пошла написала заявление на увольнение. Попросили остаться, больше такого не было. Работаю и не перегружаюсь

Это норма, не должна каждая мелочь прописываться в трудовом договоре. Если загрузка низкая, то надо выполнять эти задачи. И для себя это тоже надо делать, чтобы и такой опыт работы тоже был

Задача задаче рознь
И если я не готова за это браться, то зачем...
А то начинают давать такое, что по мкте к твоим обязанностям вообще никак не должно относиться и еду довольные

Потому что реально за троих. Когда на одного сотрудника навешивают не только работу уволившегося (или давно "не можем найти") сотрудника - т.е. штаное расписание не укомлектовано, - так еще и работу смежных отделов навешивают на этого же сотрудника.
И это работодатель называет "оптимизацией" кадрового состава. Но только сотрудник с этой оптимизации не получает ничего, кроме геморра. Работы становится в разы больше, а зарплата всё та же, на которую он когда-то пришел работать на ОДНУ свою должность.

И вот такая куйня сейчас повсеместно, куда ни плюнь. Поэтому естественно люди говорят по факту, то что наблюдают, в чём варятся непосредственно каждый день в своей работе и видят в работе коллег.

+1. Самый верный вариант, я тоже так сделала.

Но многие граждане у нас до сих пор "терпилы" (особенно среди женщин таких много), и вот они жилы рвут себе на работе, но свои права не отстаивают. Только жалуются коллегам, домашним, на форумах... Но пока они сидят как лягухи в этом болоте, начальство еще больше наглеет - видя, что сотрудник терпит, тянет работу и за себя, и за того парня... и не увольняется. Естественно работодатель таких работников гоняет в хвост и в гриву, пашет на них без зазрения совести. По факту не доплачивая работнику огромные деньги, если посчитать его зп за год. А если таких работников несколько отделов - какая приятная экономия ФОТ для уебищного руководства.

С чего бы это?
Просто решили, что безотказная.

У меня есть пассивный доход. Больше не хочу в работы вписываться

Про показалось статьи в ТК нет. А вот доп работа только с согласия работника по доп соглашению, где прописываются сроки, обьем и вознаграждение. Изучайте ТК, а то ишь чего захотели- что хочу то и ворочу