Токсичная коллега
мягкий оладушек
Мудрость форума: Работа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?449 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Почему стыдно не работать?4 623 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 638 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 701 ответ
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
10 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Автор, я вам сочувствую. А тут ничего не сделаешь. Человек-г о н д о н она. Общайтесь исключительно по работе. На ее какие либо вопросы отвечайте односложно. Да, нет, я разберусь сама - в таком ключе.
В перерывы, технические перерывы максимально дистанцируйтесь.
И запомните: ваше общение - оно ВЫНУЖДЕННОЕ!
Токсичные люди - своего рода больные люди. Может быть она реально чем то больна, принимает препараты и откуда такая побочка) на больных людей не обращайте внимание.
Старайтесь переключаться и не вступайте в диалоги на отвлеченные темы. Купите наушники и слушайте любимые треки
Я сама была в похожей ситуации с теткой 37 лет. Дак вот год назад ее из за такого поведения вышибли из компании, а правду не сказали почему уволили😀
Да и вообще попробуйте узнать как нибудь исподтишка ее бэкграунд (сведения о прошлых местах работы) позвоните туда и узнайте почему она ушла, наверняка многое узнаете об этой твари)
В перерывы, технические перерывы максимально дистанцируйтесь.
И запомните: ваше общение - оно ВЫНУЖДЕННОЕ!
Токсичные люди - своего рода больные люди. Может быть она реально чем то больна, принимает препараты и откуда такая побочка) на больных людей не обращайте внимание.
Старайтесь переключаться и не вступайте в диалоги на отвлеченные темы. Купите наушники и слушайте любимые треки
Я сама была в похожей ситуации с теткой 37 лет. Дак вот год назад ее из за такого поведения вышибли из компании, а правду не сказали почему уволили😀
Да и вообще попробуйте узнать как нибудь исподтишка ее бэкграунд (сведения о прошлых местах работы) позвоните туда и узнайте почему она ушла, наверняка многое узнаете об этой твари)
Гость
Автор, я вам сочувствую. А тут ничего не сделаешь. Человек-г о н д о н она. Общайтесь исключительно по работе. На ее какие либо вопросы отвечайте односложно. Да, нет, я разберусь сама - в таком ключе.
В перерывы, технические перерывы максимально дистанцируйтесь.
И запомните: ваше общение - оно ВЫНУЖДЕННОЕ!
Токсичные люди - своего рода больные люди. Может быть она реально чем то больна, принимает препараты и откуда такая побочка) на больных людей не обращайте внимание.
Старайтесь переключаться и не вступайте в диалоги на отвлеченные темы. Купите наушники и слушайте любимые треки
Я сама была в похожей ситуации с теткой 37 лет. Дак вот год назад ее из за такого поведения вышибли из компании, а правду не сказали почему уволили😀
Да и вообще попробуйте узнать как нибудь исподтишка ее бэкграунд (сведения о прошлых местах работы) позвоните туда и узнайте почему она ушла, наверняка многое узнаете об этой твари)
В перерывы, технические перерывы максимально дистанцируйтесь.
И запомните: ваше общение - оно ВЫНУЖДЕННОЕ!
Токсичные люди - своего рода больные люди. Может быть она реально чем то больна, принимает препараты и откуда такая побочка) на больных людей не обращайте внимание.
Старайтесь переключаться и не вступайте в диалоги на отвлеченные темы. Купите наушники и слушайте любимые треки
Я сама была в похожей ситуации с теткой 37 лет. Дак вот год назад ее из за такого поведения вышибли из компании, а правду не сказали почему уволили😀
Да и вообще попробуйте узнать как нибудь исподтишка ее бэкграунд (сведения о прошлых местах работы) позвоните туда и узнайте почему она ушла, наверняка многое узнаете об этой твари)
А что значит уволили за такое поведение и правду не сказали?) Вы в какой то шарашке что-ли работаете?
То, что вы описываете, очень похоже не просто на «токсичную коллегу», а на человека, который выбрал вас как удобную точку для разрядки своей внутренней неудовлетворённости. И это, к сожалению, довольно типичная рабочая динамика, когда в коллектив приходит человек с сильной внутренней конкуренцией и ощущением собственной неуверенности.
Обратите внимание: вы моложе, компетентны, вас ценят, вы обучали других — для человека с внутренними комплексами это может восприниматься как угроза. И тогда включается не прямой конфликт, а пассивно-агрессивная стратегия: поддеть, выставить глупой, обесценить, сыграть жертву, перевернуть ситуацию. Это не про вас как личность — это способ другого человека поддерживать своё шаткое чувство значимости.
Почему вас так задевает? Потому что такие люди бьют не в факты, а в ощущение справедливости и нормальности. Когда вы делаете всё по регламенту, честно, спокойно - а вас пытаются выставить виноватой, психика испытывает сильный внутренний протест. Появляется злость, бессилие, ощущение абсурда. Это естественная реакция на скрытую агрессию.
«Нарастить кожу» - это не про то, чтобы перестать чувствовать. Это про то, чтобы внутри чётко разделить:
её поведение - это про её внутренние проблемы, а не про мою ценность или компетентность.
С такими людьми важно не столько переубедить их (это почти невозможно), сколько:
— фиксировать рабочие моменты фактами (письма, задачи, записи)
— говорить коротко, спокойно и по делу, без эмоционального втягивания
— не пытаться доказать свою правоту на уровне эмоций, только на уровне регламента
— внутри себя перестать ждать от неё адекватности и справедливости
Когда ожидание «она должна вести себя нормально» уходит, её выпады начинают восприниматься как шум, а не как личное оскорбление. Это и есть та самая «кожа» - не толстокожесть, а ясность, что вы имеете дело с человеком, который живёт в своей искажённой картине.
Если хотите, можете описать, в какой момент вас накрывает сильнее всего, оттолкнемся от этого
Обратите внимание: вы моложе, компетентны, вас ценят, вы обучали других — для человека с внутренними комплексами это может восприниматься как угроза. И тогда включается не прямой конфликт, а пассивно-агрессивная стратегия: поддеть, выставить глупой, обесценить, сыграть жертву, перевернуть ситуацию. Это не про вас как личность — это способ другого человека поддерживать своё шаткое чувство значимости.
Почему вас так задевает? Потому что такие люди бьют не в факты, а в ощущение справедливости и нормальности. Когда вы делаете всё по регламенту, честно, спокойно - а вас пытаются выставить виноватой, психика испытывает сильный внутренний протест. Появляется злость, бессилие, ощущение абсурда. Это естественная реакция на скрытую агрессию.
«Нарастить кожу» - это не про то, чтобы перестать чувствовать. Это про то, чтобы внутри чётко разделить:
её поведение - это про её внутренние проблемы, а не про мою ценность или компетентность.
С такими людьми важно не столько переубедить их (это почти невозможно), сколько:
— фиксировать рабочие моменты фактами (письма, задачи, записи)
— говорить коротко, спокойно и по делу, без эмоционального втягивания
— не пытаться доказать свою правоту на уровне эмоций, только на уровне регламента
— внутри себя перестать ждать от неё адекватности и справедливости
Когда ожидание «она должна вести себя нормально» уходит, её выпады начинают восприниматься как шум, а не как личное оскорбление. Это и есть та самая «кожа» - не толстокожесть, а ясность, что вы имеете дело с человеком, который живёт в своей искажённой картине.
Если хотите, можете описать, в какой момент вас накрывает сильнее всего, оттолкнемся от этого
мягкий оладушек
То, что вы описываете, очень похоже не просто на «токсичную коллегу», а на человека, который выбрал вас как удобную точку для разрядки своей внутренней неудовлетворённости. И это, к сожалению, довольно типичная рабочая динамика, когда в коллектив приходит человек с сильной внутренней конкуренцией и ощущением собственной неуверенности.
Обратите внимание: вы моложе, компетентны, вас ценят, вы обучали других — для человека с внутренними комплексами это может восприниматься как угроза. И тогда включается не прямой конфликт, а пассивно-агрессивная стратегия: поддеть, выставить глупой, обесценить, сыграть жертву, перевернуть ситуацию. Это не про вас как личность — это способ другого человека поддерживать своё шаткое чувство значимости.
Почему вас так задевает? Потому что такие люди бьют не в факты, а в ощущение справедливости и нормальности. Когда вы делаете всё по регламенту, честно, спокойно - а вас пытаются выставить виноватой, психика испытывает сильный внутренний протест. Появляется злость, бессилие, ощущение абсурда. Это естественная реакция на скрытую агрессию.
«Нарастить кожу» - это не про то, чтобы перестать чувствовать. Это про то, чтобы внутри чётко разделить:
её поведение - это про её внутренние проблемы, а не про мою ценность или компетентность.
С такими людьми важно не столько переубедить их (это почти невозможно), сколько:
— фиксировать рабочие моменты фактами (письма, задачи, записи)
— говорить коротко, спокойно и по делу, без эмоционального втягивания
— не пытаться доказать свою правоту на уровне эмоций, только на уровне регламента
— внутри себя перестать ждать от неё адекватности и справедливости
Когда ожидание «она должна вести себя нормально» уходит, её выпады начинают восприниматься как шум, а не как личное оскорбление. Это и есть та самая «кожа» - не толстокожесть, а ясность, что вы имеете дело с человеком, который живёт в своей искажённой картине.
Если хотите, можете описать, в какой момент вас накрывает сильнее всего, оттолкнемся от этого
Обратите внимание: вы моложе, компетентны, вас ценят, вы обучали других — для человека с внутренними комплексами это может восприниматься как угроза. И тогда включается не прямой конфликт, а пассивно-агрессивная стратегия: поддеть, выставить глупой, обесценить, сыграть жертву, перевернуть ситуацию. Это не про вас как личность — это способ другого человека поддерживать своё шаткое чувство значимости.
Почему вас так задевает? Потому что такие люди бьют не в факты, а в ощущение справедливости и нормальности. Когда вы делаете всё по регламенту, честно, спокойно - а вас пытаются выставить виноватой, психика испытывает сильный внутренний протест. Появляется злость, бессилие, ощущение абсурда. Это естественная реакция на скрытую агрессию.
«Нарастить кожу» - это не про то, чтобы перестать чувствовать. Это про то, чтобы внутри чётко разделить:
её поведение - это про её внутренние проблемы, а не про мою ценность или компетентность.
С такими людьми важно не столько переубедить их (это почти невозможно), сколько:
— фиксировать рабочие моменты фактами (письма, задачи, записи)
— говорить коротко, спокойно и по делу, без эмоционального втягивания
— не пытаться доказать свою правоту на уровне эмоций, только на уровне регламента
— внутри себя перестать ждать от неё адекватности и справедливости
Когда ожидание «она должна вести себя нормально» уходит, её выпады начинают восприниматься как шум, а не как личное оскорбление. Это и есть та самая «кожа» - не толстокожесть, а ясность, что вы имеете дело с человеком, который живёт в своей искажённой картине.
Если хотите, можете описать, в какой момент вас накрывает сильнее всего, оттолкнемся от этого
Благодарю за Ваш отклик! Вы мне очень помогли своим ответом. Больше всего завожусь в моменты, когда интуитивно понимаю её "междустрочье" в коммуникации. Она часто не делает это открыто. Из последнего: Был звонок от банка срочный, я взяла трубку в кабинете. Соответственно, все коллеги слышали разговор. Я мягко согласилась на перенос доставки карты, т.к мне она не была нужно срочно. Кладу трубку - она ни секунды не медля глядя на меня выдаёт:
- Ты такая добрая, что аж тошно.
Ситуация 2:
- Говорю с начальницей о цветах, упоминаю, что подарила бабушке свой. Эта коллега сразу же влезает в разговор и спрашивает: "А сколько лет твоей бабушке?"
Я замешкалась, т.к стараюсь не запоминать год рождения значимых мне людей( запоминаю месяц и число), объясняю (что сейчас вижу как ошибку, т.к вещь личная) и говорю следующее:
- Я стараюсь не запоминать точные года рождения блихзких, которыми очень дорожу, т.к мне становится перманентно печально от осознания, что рано или поздно мне придется с ними расстаться (в значении, что родственники рано или поздно умрут, как и все люди).
Она сразу выдаёт реакцию осуждения, мол так нельзя и КААААААК так можнаааооо???
Т.е сразу ставит, опять-таки, в позицию какой-то недалекой дурочки. Это всегда отыгрывается очень эмоционально.
Я уже даже начинаю сомневаться в своей оценке, т.к сегодня, по явке на работу у меня на столе стоит пачка чая. Я удивленно смотрю на нее, затем спрашиваю, это от кого?
Она натянуто улыбается и говорит, подарок от меня.я слышала ты хотела попробовать гречишный чай (??)
Вот ещё пример непоследовательного поведения.
Я стала вести записи её выпадов, чтобы перестать сомневаться в своей адекватности.
И именно это меня и злит. Её лицемерность, желание уколоть без причин, унизить, а затем при коллегах и начальнице улыбаться и сюсюкаться.
Поэтому от каждого её слова в подобном ключе вскипает кровь.
- Ты такая добрая, что аж тошно.
Ситуация 2:
- Говорю с начальницей о цветах, упоминаю, что подарила бабушке свой. Эта коллега сразу же влезает в разговор и спрашивает: "А сколько лет твоей бабушке?"
Я замешкалась, т.к стараюсь не запоминать год рождения значимых мне людей( запоминаю месяц и число), объясняю (что сейчас вижу как ошибку, т.к вещь личная) и говорю следующее:
- Я стараюсь не запоминать точные года рождения блихзких, которыми очень дорожу, т.к мне становится перманентно печально от осознания, что рано или поздно мне придется с ними расстаться (в значении, что родственники рано или поздно умрут, как и все люди).
Она сразу выдаёт реакцию осуждения, мол так нельзя и КААААААК так можнаааооо???
Т.е сразу ставит, опять-таки, в позицию какой-то недалекой дурочки. Это всегда отыгрывается очень эмоционально.
Я уже даже начинаю сомневаться в своей оценке, т.к сегодня, по явке на работу у меня на столе стоит пачка чая. Я удивленно смотрю на нее, затем спрашиваю, это от кого?
Она натянуто улыбается и говорит, подарок от меня.я слышала ты хотела попробовать гречишный чай (??)
Вот ещё пример непоследовательного поведения.
Я стала вести записи её выпадов, чтобы перестать сомневаться в своей адекватности.
И именно это меня и злит. Её лицемерность, желание уколоть без причин, унизить, а затем при коллегах и начальнице улыбаться и сюсюкаться.
Поэтому от каждого её слова в подобном ключе вскипает кровь.
мягкий оладушек
Автор, я вам сочувствую. А тут ничего не сделаешь. Человек-г о н д о н она. Общайтесь исключительно по работе. На ее какие либо вопросы отвечайте односложно. Да, нет, я разберусь сама - в таком ключе.
В перерывы, технические перерывы максимально дистанцируйтесь.
И запомните: ваше общение - оно ВЫНУЖДЕННОЕ!
Токсичные люди - своего рода больные люди. Может быть она реально чем то больна, принимает препараты и откуда такая побочка) на больных людей не обращайте внимание.
Старайтесь переключаться и не вступайте в диалоги на отвлеченные темы. Купите наушники и слушайте любимые треки
Я сама была в похожей ситуации с теткой 37 лет. Дак вот год назад ее из за такого поведения вышибли из компании, а правду не сказали почему уволили😀
Да и вообще попробуйте узнать как нибудь исподтишка ее бэкграунд (сведения о прошлых местах работы) позвоните туда и узнайте почему она ушла, наверняка многое узнаете об этой твари)
В перерывы, технические перерывы максимально дистанцируйтесь.
И запомните: ваше общение - оно ВЫНУЖДЕННОЕ!
Токсичные люди - своего рода больные люди. Может быть она реально чем то больна, принимает препараты и откуда такая побочка) на больных людей не обращайте внимание.
Старайтесь переключаться и не вступайте в диалоги на отвлеченные темы. Купите наушники и слушайте любимые треки
Я сама была в похожей ситуации с теткой 37 лет. Дак вот год назад ее из за такого поведения вышибли из компании, а правду не сказали почему уволили😀
Да и вообще попробуйте узнать как нибудь исподтишка ее бэкграунд (сведения о прошлых местах работы) позвоните туда и узнайте почему она ушла, наверняка многое узнаете об этой твари)
Благодарю за отклик! Вы мне очень помогли
мягкий оладушек
и больше всего мне удивительно, как так можно себя вести, будучи новичком в коллективе.( даже не так, в целом, не важно новичок ты или сотрудник-долголетка, я не понимаю как так можно себя вести :(
мягкий оладушек
И вы правильно подметили об ожидании адекватного поведения от неё. По сути, так и есть. Это проблема моих "ожиданий". Но это её не оправдывает, я это к тому, что видела ролик сегодня в инсте: Мужчина говорил, что проще всего в общепите/офисе заведомо воспринимать всех как душевнобольных. Неадекватное поведение/выпады от безумца не кажутся серьезной вещью, требующей отклика, оно не затрагивает, т.к ты изначально понимаешь, что это абсурд
Благодарю за Ваш отклик! Вы мне очень помогли своим ответом. Больше всего завожусь в моменты, когда интуитивно понимаю её "междустрочье" в коммуникации. Она часто не делает это открыто. Из последнего: Был звонок от банка срочный, я взяла трубку в кабинете. Соответственно, все коллеги слышали разговор. Я мягко согласилась на перенос доставки карты, т.к мне она не была нужно срочно. Кладу трубку - она ни секунды не медля глядя на меня выдаёт:
- Ты такая добрая, что аж тошно.
Ситуация 2:
- Говорю с начальницей о цветах, упоминаю, что подарила бабушке свой. Эта коллега сразу же влезает в разговор и спрашивает: "А сколько лет твоей бабушке?"
Я замешкалась, т.к стараюсь не запоминать год рождения значимых мне людей( запоминаю месяц и число), объясняю (что сейчас вижу как ошибку, т.к вещь личная) и говорю следующее:
- Я стараюсь не запоминать точные года рождения блихзких, которыми очень дорожу, т.к мне становится перманентно печально от осознания, что рано или поздно мне придется с ними расстаться (в значении, что родственники рано или поздно умрут, как и все люди).
Она сразу выдаёт реакцию осуждения, мол так нельзя и КААААААК так можнаааооо???
Т.е сразу ставит, опять-таки, в позицию какой-то недалекой дурочки. Это всегда отыгрывается очень эмоционально.
Я уже даже начинаю сомневаться в своей оценке, т.к сегодня, по явке на работу у меня на столе стоит пачка чая. Я удивленно смотрю на нее, затем спрашиваю, это от кого?
Она натянуто улыбается и говорит, подарок от меня.я слышала ты хотела попробовать гречишный чай (??)
Вот ещё пример непоследовательного поведения.
Я стала вести записи её выпадов, чтобы перестать сомневаться в своей адекватности.
И именно это меня и злит. Её лицемерность, желание уколоть без причин, унизить, а затем при коллегах и начальнице улыбаться и сюсюкаться.
Поэтому от каждого её слова в подобном ключе вскипает кровь.
- Ты такая добрая, что аж тошно.
Ситуация 2:
- Говорю с начальницей о цветах, упоминаю, что подарила бабушке свой. Эта коллега сразу же влезает в разговор и спрашивает: "А сколько лет твоей бабушке?"
Я замешкалась, т.к стараюсь не запоминать год рождения значимых мне людей( запоминаю месяц и число), объясняю (что сейчас вижу как ошибку, т.к вещь личная) и говорю следующее:
- Я стараюсь не запоминать точные года рождения блихзких, которыми очень дорожу, т.к мне становится перманентно печально от осознания, что рано или поздно мне придется с ними расстаться (в значении, что родственники рано или поздно умрут, как и все люди).
Она сразу выдаёт реакцию осуждения, мол так нельзя и КААААААК так можнаааооо???
Т.е сразу ставит, опять-таки, в позицию какой-то недалекой дурочки. Это всегда отыгрывается очень эмоционально.
Я уже даже начинаю сомневаться в своей оценке, т.к сегодня, по явке на работу у меня на столе стоит пачка чая. Я удивленно смотрю на нее, затем спрашиваю, это от кого?
Она натянуто улыбается и говорит, подарок от меня.я слышала ты хотела попробовать гречишный чай (??)
Вот ещё пример непоследовательного поведения.
Я стала вести записи её выпадов, чтобы перестать сомневаться в своей адекватности.
И именно это меня и злит. Её лицемерность, желание уколоть без причин, унизить, а затем при коллегах и начальнице улыбаться и сюсюкаться.
Поэтому от каждого её слова в подобном ключе вскипает кровь.
Понимаю, почему вас так трясёт после таких эпизодов. Здесь дело не в вашей «повышенной чувствительности», а в том, что вы регулярно сталкиваетесь с пассивной агрессией. Это форма поведения, когда человек не нападает открыто, а делает уколы завуалированно, часто при свидетелях, чтобы потом можно было сказать «я же ничего такого не имела в виду». Фразы вроде «ты такая добрая, что аж тошно» — это не неловкий юмор, а способ обесценить вас и при этом сохранить для окружающих образ милой и заботливой коллеги.
Подарки, натянутые улыбки и показная вежливость этому не противоречат. Наоборот, это создаёт фон, на котором её выпады выглядят как «вам показалось». В итоге вы начинаете сомневаться в себе, прокручивать разговоры, искать, где были неправы. И вот это как раз главный результат её поведения — выбить вас из внутренней опоры. Когда человек начинает терять уверенность в своей адекватности, им легче управлять эмоционально.
Важно понимать, что такое поведение обычно направляют на тех, кто мягкий, воспитанный, не любит конфликтов и склонен много объяснять про себя. Это не потому, что вы слабая или «удобная», а потому что вы не привыкли жёстко останавливать людей. Для неё это способ самоутверждаться и чувствовать превосходство, особенно публично.
Здесь действительно меньше про глубинную психологию и больше про границы в коммуникации. Самое полезное сейчас — сокращать количество личной информации и оправданий в ответ на её выпады. Чем подробнее вы объясняете свои чувства, привычки или взгляды, тем больше материала даёте для новых уколов. Лучше работают короткие, спокойные фразы без эмоций и длинных речей: «мне неприятны такие комментарии», «я не хочу это обсуждать», «давайте без личных оценок». Сказали — и не продолжаете тему. Ваша спокойная твёрдость со временем либо снижает частоту её выпадов, либо делает её поведение заметным для других.
Если хотите, можем разобрать несколько её типичных фраз и подобрать под них готовые спокойные ответы, напишите мне @deepjazzz
Подарки, натянутые улыбки и показная вежливость этому не противоречат. Наоборот, это создаёт фон, на котором её выпады выглядят как «вам показалось». В итоге вы начинаете сомневаться в себе, прокручивать разговоры, искать, где были неправы. И вот это как раз главный результат её поведения — выбить вас из внутренней опоры. Когда человек начинает терять уверенность в своей адекватности, им легче управлять эмоционально.
Важно понимать, что такое поведение обычно направляют на тех, кто мягкий, воспитанный, не любит конфликтов и склонен много объяснять про себя. Это не потому, что вы слабая или «удобная», а потому что вы не привыкли жёстко останавливать людей. Для неё это способ самоутверждаться и чувствовать превосходство, особенно публично.
Здесь действительно меньше про глубинную психологию и больше про границы в коммуникации. Самое полезное сейчас — сокращать количество личной информации и оправданий в ответ на её выпады. Чем подробнее вы объясняете свои чувства, привычки или взгляды, тем больше материала даёте для новых уколов. Лучше работают короткие, спокойные фразы без эмоций и длинных речей: «мне неприятны такие комментарии», «я не хочу это обсуждать», «давайте без личных оценок». Сказали — и не продолжаете тему. Ваша спокойная твёрдость со временем либо снижает частоту её выпадов, либо делает её поведение заметным для других.
Если хотите, можем разобрать несколько её типичных фраз и подобрать под них готовые спокойные ответы, напишите мне @deepjazzz
Катерина
Сочувствую вашим ощущениям, вам больно.
Один вопрос. Она старше вас на 25 лет, почемы вы с ней на ты?
Может если вы будете вести себя к ней уважительнее будет лучше?. Людям не нравится когда хамят старшим по возрасту. И будут скорее на стороне того кто деликатнее и симпатичнее, а не ато прав.
Может вы боретесь со своей тенью, радушны с виду, но не такая. Примите это в себе и будьте любезнее с тем кто старше намного вас и тогда все будет чуть лучше. Надеюсь на это и желаю удачи.
Один вопрос. Она старше вас на 25 лет, почемы вы с ней на ты?
Может если вы будете вести себя к ней уважительнее будет лучше?. Людям не нравится когда хамят старшим по возрасту. И будут скорее на стороне того кто деликатнее и симпатичнее, а не ато прав.
Может вы боретесь со своей тенью, радушны с виду, но не такая. Примите это в себе и будьте любезнее с тем кто старше намного вас и тогда все будет чуть лучше. Надеюсь на это и желаю удачи.
Форум: Работа
Всего: 142 791 тема
Новые темы за сутки: 43 темы
- Я как понимаю работу по гпх нет смысла озвучивать на собеседовании?8 ответов
- Обидно, если встречаю свои стихи в чужих сборниках4 ответа
- Позорная профессия или нет?9 ответов
- Токсичная начальница22 ответа
- Сколько у вас зп (девушки)?16 ответов
- Наращивание ресницНет ответов
- Кто работал или работает в сети Красное и белое? Стоит ли туда идти?5 ответов
- Помогите найти свою работу по таланту6 ответов
- Совет по увольнению2 ответа
- Вахта для девушек Рб2 ответа
Популярные темы за сутки: 14 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 418 ответов
- Скоро весна и есть время приготовиться!)142 312 ответов
- Токсичная начальница22 ответа
- Сколько у вас зп (девушки)?16 ответов
- Позорная профессия или нет?9 ответов
- Я как понимаю работу по гпх нет смысла озвучивать на собеседовании?8 ответов
- Кто работал или работает в сети Красное и белое? Стоит ли туда идти?5 ответов
- Обидно, если встречаю свои стихи в чужих сборниках4 ответа
- Наращивание ресницНет ответов
Предыдущая тема
Добрый день, форумчане! Попадали ли Вы в ситуации, где в коллективе у Вас появляется токсичная коллега? Поделитесь своими историями.
Ситуация, которая меня постоянно как-то затрагивает эмоционально следующая: я работаю в коллективе, где старше меня все на 20 лет (мне 25). Хорошо себя зарекомендовала, нареканий не было, обучала всех новичков отлично и всё было ок до того момента, пока в коллектив не пришла новая женщина. Она сразу была настроена ко мне пассивно-агрессивно, пыталась выставить меня глупой, придиралась к каждому слову(Пример: был разговор о парфюме с коллегами, я сказала какой-то факт про аромат и эта женщина полезла в эту же секунду гуглить мои слова. Не потому что не знает чего-то, а чтобы уличить в неправильности факта).
Отношение ко мне у неё не определённое, то сюси-пуси, какая я лапочка и молодец с фейковой натянутой улыбкой, фейковой "заботой", тип чаем угостить хочет, а потом пакостит. И я бы понимала, если бы это было заслуженно, НО Я НИЧЕГО ЕЙ НЕ СДЕЛАЛА! Она такая просто по умолчанию. С др. коллегами себя так не ведет. Старше меня на 25 лет.
Очень неприятный ощущения после контакта с ней. Постоянно злюсь от коммуникации с ней, будто спецом провоцирует, а потом играет "жертву".
Несколько примеров:
Можно долго мусолить эти примеры, я сокращу: она непоследовательна в своём поведении, я четко понимаю, что она играет роль радушной женщины и на самом деле, она совсем не та, за кого себя выдаёт, а просто обиженная жизнью мадам, которая меня вампирит. Пытается за мой счет потешить эго, принизить в коллективе, щупает мои границы.
Вообще не хочу её ни видеть, не контактировать, но не получается, ибо коммуникация - прямая обязанность по отработке задач.
Как нарастить кожу, чтобы меня такие люди не затрагивали эмоционально? Устала уже от неё. Постоянно пытается мне подставить подножку в рабочей среде. Бесит.