Работаю в департаменте управленческой отчетности. Всегда отчеты делаю с умом, под любые хотелки руководства. Но! Очень сложно получить информацию от сотрудников. То есть на письма/звонки не отвечают, запросы игнорируют. Несколько раз обращалась к руководству обозначить важность таких запросов и повысить приоритет ответов на них. Руководство все время говорит: «работа у тебя такая, добивайся информации». Если честно нет сил уже. Направить запрос, добиться информации и потом из этого составить отчет. Из всего этого - добиться информации - самое трудозатратное и долгое. Из-за чего горят сроки. Платят хорошо, но чувствую, что мотивации нет. Коллектив токсичный, унижения в порядке вещей. Что бы вы предприняли?
Ну я обычно говорю: «В ваших интересах со мной сотрудничать, иначе я сделаю все по-своему и вам придется с этим жить.»
Захария
[2548127552]
#3
Запрос Руководство в копии Повторный Руководство в копии Запрос с указанием сроков Руководство с копии В конце концов, отчеты вы предоставляете в срок? Ну и все. Такая работа А мотивация что такое, я не знаю
Гость
[2575423960]
#4
Я бы начала эти отчеты просто придумывать. Но так, чтобы было похоже на правду. Пошли они лесом, если не хотят нормально работать.
Если что, скажете, что именно такую инфу вам и предоставили и ткните пальцем в того, кто проигнорировал ваш запрос.😁 Ему тогда придется выкручиваться, либо признаваться в том, что он манкирует свои обязанности, либо в том, что делает ошибки в работе. Такая вот мстя.😅
Гость
[2797894478]
#5
Я бы поставила их всех на место. Звонила бы им по несколько раз в день, писала бы в вотсап, приходила бы на рабочие места и вежливо просила бы о том, что мне нужно. Вела бы себя так, чтобы им было легче и быстрее предоставить то, что мне нужно, чтобы быстрее отстала. Ох, ну и крутая же работа! Автор, а зарплата какая?
Гость
[3406805350]
#6
Платят хорошо. Всего то надо добиваться информации? Журналиста? Что бы я делала? Бегала бы добивалась информации! И не по телефону, а ехала бы куда надо и добывала информацию.
Гость
[2797894478]
#7
Гость
Ну я обычно говорю: «В ваших интересах со мной сотрудничать, иначе я сделаю все по-своему и вам придется с этим жить.»
Так и делай по-своему, чего так за них переживаешь?
Гость
[2797894478]
#8
Если сотрудникам пишешь, звонишь, а они в игнор, забить на них всех и делать по-своему. Ты всех предупредила - сотрудников, начальство. Твоя совесть чиста, дальше их выбор, мы не вправе лишать людей выбора.
Гость
[4227160893]
#9
Гость
Я бы поставила их всех на место. Звонила бы им по несколько раз в день, писала бы в вотсап, приходила бы на рабочие места и вежливо просила бы о том, что мне нужно. Вела бы себя так, чтобы им было легче и быстрее предоставить то, что мне нужно, чтобы быстрее отстала. Ох, ну и крутая же работа! Автор, а зарплата какая?
Сколько же рабов готовых бегать за кем-то, унижаться
Гость
[1893382160]
#10
Что предпринять? Перевестись в профильное подразделение, функционал которого основной для организации. Хотя бы потому, что там работа конкретная. А в обслуживающих подразделениях зачастую бардак.
Гость
[2169495187]
#11
Гость
Так и делай по-своему, чего так за них переживаешь?
Я так и делаю. Но предупредить-то надо для очистки совести.
Руководство все время говорит: «работа у тебя такая, добивайся информации».
Если честно нет сил уже. Направить запрос, добиться информации и потом из этого составить отчет. Из всего этого - добиться информации - самое трудозатратное и долгое. Из-за чего горят сроки. Платят хорошо, но чувствую, что мотивации нет. Коллектив токсичный, унижения в порядке вещей. Что бы вы предприняли?