Зачем и почему работодатель постепенно начинает сильнее и сильнее придираться к сотруднику?

Как вариант, этот сотрудник уже заколебал косячить, и работодатель очень хочет чтобы он уже уволился

потому что сотрудник не желает сотрудничать.

Два варианта. Либо сотрудника таким "буллингом" пытаются выжать с должности, подводя к увольнению. Типа не у нас сокращение штатов, а просто работник сам решил уйти.

Либо работу сотрудника намеренно обесценивают - чтобы не чувствовал свою значимость, работал за копейки (без требования индексации з/п или каких-либо бонусов, премий) и был благодарен. Чтобы голову не поднимал с понимаем, что есть начальник, а работник дурак и вот там его место у двери на коврике. Такой вот абьюз.

иногди и без косяков работника вот так подводят к увольнению, чтобы освободить его должность... для кого-то другого (нужного человечка)
или просто для сокращения штата компании. Но чтобы компания за это невыплачивала сотруднику доп.компенсаций, которые обязательны по Трудовому кодексу.

За многие годы работы я лично наблюдала и первый, и второй варианты. И неоднократно, поэтому говорю 100% точно.

*не выплачивала

> Скажите, пожалуйста, Бог наказывает всех гадалок или не всех???

Бог наказывает всех грешников.
гадалка, гадание - это грех.

Так как гадалки лезут в область будущего, как слоны в посудную лавку. Т. е вместо обращение за знанием к Богу, гадалки пытаются узнать будущее через всякие методики, от бесов.

Поэтому занятие гаданием - это повреждение своей души, и повреждение душ, вовлеченных в гадание.

Ни один грешник, а гадалка это грешница - нЕ избежит наказания от Бога

Василёк ., 4 года назад

Очень сомневаюсь что автор занимает какую то высокую должность, чтоб вот прям для нужного человека его выживать

Всех выживают, даже секретарей и менеджеров, чтобы своего посадить

Пошли его на уй. Очереди за забором нет

Необязательно занимать именно высокую должность. Человек работает на своей должности, но компания решила "оптимизировать", дали указание сверху непосредственному руководству... И начальник начинает гнобить неугодных работников в первую очереднь, выживает. Ведь кого-то надо уволить, а в открытую как, за что?

Такое сплошь и рядом, когда компания не хочет официально проводить сокращение штатного расписания. Делают вот так втихаря руками начальников подразделений - так дешевле для компании и позволяет избежать вопросы со стороны Трудовой инспекции. Работодатели вообще не любят именно "сокращать штат", как это прописано в ТК РФ.