Завтра еду оформлять в детский мир напишу потом отзыв о работе

Ваш страх понятен: срочный договор и отзывы о занижении зарплаты создают тревогу неопределённости. Важно отделить факты от ожиданий: до 31.12 вы можете проверить реальность — запросите письменные условия оплаты (в договоре или приложении), уточните у HR, как рассчитывается оклад и премия, есть ли KPI. Если обещают 46 000, но в договоре только 20 000 — это сигнал. Фиксируйте договорённости письменно (переписка, уведомления). В первый месяц сравнивайте начисления с обещаниями. Параллельно не сжигайте мосты: уточните возможность продления или перевода в другой магазин заранее, за 2-3 недели до конца срока. Тревога снижается через конкретные шаги, а не через ожидание «кинут/не кинут». Ваш опыт — не приговор, а информация. Если хотите разобрать стратегию поведения и снизить тревожность — приглашаю на консультацию, где мы составим план действий и проработаем страхи.