бывшие менеджеры по персоналу, отзовитесь) смена деятельности

Автор, иди лучше в ***-клуб работать!

Ваш текст

в каждой теме уже отметилась то с *** то с турками, что дальше-афроамериканские черные властелины?

Кадры ни кадры. В офисе куда ни ткнись одно и тоже г...о

Чеслово уже хоть в *** клуб.Только кем?

гость 3: а вы кем работаете? что так печально все в офисе?

продажи

рассмотрите все вакансии, под которые вы подходите и отталкивайтесь от з/п и требований компании

Автор, а почему вам надоела ваша работа? Вроде как подбор людей, это интересно а у вас еще и адаптация, или это не ваше? Мне вот 25, я сейчас ищу работу как раз хотела бы подбором заниматься, мне кажется очень интересная сфера, да и образование у меня психологическое. Интересно, ваше мнение, что может надоесть в такой работе.

Ирина, образование у меня такое же. да все может надоесть. просто я уже с 22 лет в этой сфере. не все так уж радужно. зп не очень, эмоциональное выгорание ( у меня массовый подбор, огромное количество собеседований ежедневно, в том числе и по телефону), профессии рабочие а это особый контингент людей. не "белые воротнички". присутствует и хамство , и недовольство со стороны трудоутроенных, их необязательность, безалаберность - захотели вышли на работу, а захотели не вышли - передумали. а влетает за все мне. высокая текучка, постоянный набор, ощущение круговерти и бесполезности своей работы. каждый день одно и то же. разговоры изо дня в день одинаковые. плюс еще родственники соискателей тоже приходят - это отдельная тема.)) и с каждым нужно быть предельно вежливым, к каждому находить подход. много приходится отказывать. естественно, корректно. отказ некоторые не воспринимают. начинают хамить, а в худшем случае угрожать (да, было и такое). и еще руководство - текучка - я виновата, люди не идут- я виновата, а если идут то "не те" - тоже я виновата, не могу привлечь нужных, и т. д. но я Вас не отговариваю. просто будьте готовы. мне долгое время нравилась эта сфера, несмотря на минусы. но увы....

Мария, спасибо большое за подробный ответ, да как вы описали - страшновато, плохо что вас выставляют виноватой в таких ситуациях, не знаю, выдержу ли я такое, если буду работать в этой сфере. Я думаю, для вас как продвижение можно рассмотреть headhunting, поиск топ-менеджмента и все такое, тоже подбор но на высоком уровне, не хотели бы этим заниматься?

да я уже этим занималась. не мое это. в этом направлении нет стабильности. нашел человека, все вроде бы хорошо, скоро он должен выйти на новое место. а я должна получить свой действительно ЗАРАБОТАННЫЙ гонорар. но как правило человеку поступает контрпредложение от нынешнего работодателя, он остается на своем старом месте , да еще и с повышением. а я без денег, несмотря на то, что работа проделана огромная. хантинг - это очень трудоемко и трудозатратно. мне хочется что-то менее нервное и со стабильным заработком. в хантинге нет такого.. а Вы не пугайтесь моего описания. все зависит от той конкретной организации, куда Вы попадете. не везде так плохо)

а подробный ответ - да наболело уже у меня)) я и более подробно могу))

Спасибо Мария, вообще читаю в интернете, так не любят все менеджеров по персоналу, всем подавай собеседования сразу с директором или специалистом. Такой негатив еще со стороны соискателей мне кажется есть.