Испытательный срок по договору оказания услуг-это нормально?

это ненормально. но решать вам. насколько вам работа нужна.

С договором оказания услуг как раз возможно стать на биржу.
Биржа о нем никак узнать не может.

Договор об оказании услуг хуже, чем трудовой, но лучше, чем ничего. В случае судебного спора с работодателем можно вообще требовать признать его трудовым.

Нет, ненормально. Как потом будете доказывать, что вы реально работали? Или вы имеете в виду, что на 3 месяца испытательного срока у вас будет не трудовой договор, а договор оказания услуг, с прописанной суммой и прочими существенными моментами? Тогда в принципе нормальная альтернатива.

Да, речь идет только о трех месяцев испытательного срока. Дальше по тк

Тогда нормально, если там прописано все, что вы должны делать, и это все реально. И частичные выплаты тоже неплохо бы, чтоб были, иначе до оплаты будете ждать конца срока.

Так всё же: без оформления или с оформлением по договору оказания услуг (договор ГПХ)?

На 3 месяца испытательного срока-по договору оказания услуг, без оформления в штат, после прохождения испытательного срока - оформление по тк!г

В последнее время это частая практика у компаний.Так они пытаются обезопасить себя если вдруг новый сотрудник не подойдет. Если компания достаточно крупная с хорошей репутацией, то соглашайтесь. Если нет, то даже близко не стоит. Учтите ряд минусов такого оформления: в стаж не идет, записи в трудовой нет, отпуск не дается и отсчет права на него начнется с офиц.оформления в штат.