Если не понравился кадровику, отправит ли он на собеседование с начальником

Вопрос в теме. Была на собеседовании в крупной компании. По условиям очень интересная работа. С кадровиком общались около 40 минут. Попался настоящий профи, психолог, не сводящий глаз с моей мимики, интонации. В целом, как мне показалось, все прошло хорошо. После он предложил мне пройти к начальниЦе отдела для беседы. Я ждала около 15 минут пока она закончит говорить по телефону. Затем она резко встала и без всяких здравствуйте, очень неприветливым тоном позвала в переговорную. С собой взяла еще одну женщину. Сели и молча стали мое резюме читать. Задали от силы два вопроса и все это с каменными лицами. Я старалась как можно более развернуто говорить, т.к. длительные паузы с смотрением друг на друга ставили в неловкое положение. Сказали, что не знают, о чем спросить, т.к. все написано очень развернуто. В конце спросили есть ли у меня еще какие то вопросы. Т.к. кадровик рассказал уже все о вакансии, и уточняющие вопросы я этим женщинам уже задала, сказала, что остался только вопрос о зарплате. Для меня странно, что проводя собеседование его не озвучивают (второго тура там не предусмотрено). А да, зарплата такая-то. Понятно. Ну до свидания... Я честно сказать в шоке немного была. Ибо кадровик беседовал со мной очень мастерски, да и вообще на собеседованиях обычно общаюсь довольно долго, чтобы понять что за компания, что за люди, а тут с первого взгляда меня как будто не приняли, даже беседу не хотели вести. Вот думаю, может кадровик сказал, что не подхожу, избавитесь от нее по быстрому. С другой стороны, зачем им тратить время на меня в такой ситуации. Теперь думаю, а вдруг пригласят, а я совершенно не сложила мнения об этих людях, т.к. они не вели диалог. Боюсь попасть к неадекватному руководителю. Как думаете нормальная ситуация?