Переработка на работе

На работе сейчас сложная ситуация. Мы работаем по 12 часов, график у нас сменный (день/ночь/отсыпной/выходной). Забеременела сотрудница и уже на раннем сроке принесла справку, что она не может работать ночами. Вместо неё теперь мы работаем в основном ночами, все с переработкой, она на норме (у нас некоторые до неё и по ночам работали до конца декрета, одна только с 16 недели ушла на лёгкий труд). Но это пол беды. Сейчас сезон отпусков, одна сотрудница в отпуске, другая заболела. У нас большая переработка, а беременная высказала, что не желает работать с переработкой, что ей тяжело (она была на сохранении уже несколько раз). А нам то что делать, почему мы из за неё должны страдать...

09 июня 2017, 15:41

Мария

[3413385652]

Ответить автору

Мудрость форума: Работа

12 ответов

Последний — 10 июня 2017, 10:35 Перейти

Гость

[3927969941]

09 июня 2017, 16:24

Жизнь - боль.

Гость

[1149956850]

09 июня 2017, 16:27

Где конкретно работаете?
Если так тяжело, уходите. А если считаете, что ущемляются Ваши права, то велкам к государственному инспектору труда и прокуратуру.

Гость

[3191726288]

09 июня 2017, 16:36

Что значит "из-за нее страдать"? Она здесь при чем? Она такой же работник, как и Вы, причем, в отличие от Вас, терпеть и страдать не собирается. И в рамках закона воспользовалась своим правом. Между прочим, ничего пояснять ни про свое состояние здоровья ни Вам, ни работодателю она не должна. Справка есть - вопросов нет. Так что для начала включите логику и подумайте, ЧЬЯ это проблема и вина - что работа сотрудников не организована эффективно и график сотрудников грамотно не составлен. Подсказка: кто рулит бизнесом так, что его сотрудники перерабатывают и недовольны?

личи

[2413381662]

09 июня 2017, 16:39

Ваша сотрудница со своей колокольни и с точки зрения закона права - что же ей, теперь ребенка терять, из-за того, что Вы перерабатываете? Увольняйтесь, если больше не можете. Или терпите до ее выхода в декрет - на декретное место возьмут нового человека, который так же будет работать ночами. Других вариантов нет. И Вас понять можно, и ее.

Гость

[1009110585]

09 июня 2017, 18:10

Да щас везде так. Если уходит человек на его место вряд ли кого то возьмут. При этом фукционал раскидывают по оставшимся сотрудникам. Я в такой ситуации потребовала доплаты. Досражалась сейчас что меня по статье угрожают уволить. Чтоб другим неповадно было.

Гость

[1949076708]

09 июня 2017, 18:14

Претензии не к ней, а к работодателю, вот кто виноват. Если она не может работать, нужно искать ей замену. И вы переработывать не обязаны, вам же переработки не доплачивают, насколько я понимаю?

Гость

[3727930736]

09 июня 2017, 18:28

У нас тоже некому работать. А директор даже не парится. Раз выходим так можно по его логике и нового не искать. 2 месяца нет никого. Объяву размещать не хотят, потому что бабло тратить жалко,чувствуют видимо что все равно никто не пойдёт. 2 месяца на авито и выхлопа никакого ...

Гость

[3727930736]

09 июня 2017, 18:29

Гость

Сообщение было удалено

а хто работать то будет??? Совсем они кукукнулись штоле

Гость

[2478254872]

09 июня 2017, 22:09

Гость

Сообщение было удалено

На ее место очередь выстроится, сейчас рынок такой: условия диктует работодатель, не нравится - вали. Вот они и на самом деле кукукнулись, изголяется кто как может, потому что люди готовы работать, чтобы хоть какой-то доход был.

Такса

[2536902874]

09 июня 2017, 22:26

#10

В смысле, из-за неё страдать?! .
Страдаете вы от того, что ваше руководство не способно организовать рабочий процесс нормально! Вот на него и злитесь: оно деньги экономит, а вы упахиваетесь. А вы знаете, что переработки за год не должно быть более 120 часов (категорически не допускается больше)? Свои права не знаете и знать не хотите, начальству в рот смотрите и как терпилы скотское отношение терпите - а виновата почему-то вам сотрудница, которая никаким боком вас не обижает (она в рамках закона работает и её право заботиться о своём здоровье - и отлично, что она это делает!).
Ещё раз, резюмируя: со своим недовольствои и претензиями - к руководителю!