Неприятно удивляет тенденция и маленьких и крупных компаний при первичном собеседовании давать заполнять анкету.
Если раньше это было тупо дублирование информации по резюме, то теперь вопросы из серии: есть ли у вас авто, в собственности ли, есть ли кредиты, кем работают ваши родители, братья/сестры/муж/жена, ваши болезни, есть ли у вас инвалидность, есть ли недвижимость в собственности.
Меня очень коробит, когда приходишь на собеседование и кадровик сразу даёт эту анкету. Мне данные вопросы кажутся уж очень личными и никак они не должны волновать моего работодателя. С учетом, что собеседование ещё не проведено и не факт, что меня возьмут или меня все устроит и я захочу тут работать.
Зачем компании такие данные собирают?
Я ещё согласна, когда делают оффер и проверяет Служба безопасности. Но не с порога же.
Отвечайте уклончиво. Напр, машины нет, но планирую покупать. Права имею. Кредитная история положительная. И тп.
Судьба
[3700971312]
#2
Кстати, я некоторые графы в анкете не заполняла.
426138
[397607875]
#3
Разве не понятно? С целью развода. А их достаточное множество вариантов: секс, деньги, время. Все это руководитель пытается у вас отжать, а для этого ему нужно прощупать ваше положение жизни, взгляд на вещи, мир, в чем вы сильны, слабы т.д.
Автор
[719025248]
#4
Судьба
Кстати, я некоторые графы в анкете не заполняла.
Нормально потом реагировали кадровики?
Судьба
[3700971312]
#5
Автор
Нормально потом реагировали кадровики?
Обычно они сами подсказывали не заполнять всю анкету, если что. Попробуйте. Если будет требовать настойчиво, то где-то немного соврите, а там была-не была.
Гость
[3846818841]
#6
Получается, что компания с порога побуждает вас врать. Понятно же, каких ответов они ждут, и если ваши настоящие ответы не совпадают с их ожиданиями, вы их "подправите". Вот не знаю, стоит ли стремиться работать в компании, где уже на входе вас встречают глупость и ложь?
огурец
[904417009]
#7
автор времена нынче тяжелые. людей многа - работы мало. скажите спасибо что вам не предложили раздеться и встать раком.
Жесть. Я натыкался еще и на агкеты где данные близких родственников просят оставить. П.н.х такие конторы
Гость
[3156162845]
#9
сейчас бы я не стала заполнять такую анкету.
Гость
[3156162845]
#10
Автор
Нормально потом реагировали кадровики?
Меня однажды попросили с собеседования. Я отказалась писать кто мои родители, кем работают. Сказала "вам не нужна эта информация". Финансовый директор заявила "вы считаете себя уполномоченной принимать решения, что нужно нашей компании а что нет?" в след раз буду говорить "не хочу сообщать." нужны они...
Гость
[4168477947]
#11
Тоже раздражают такие вопросы. На одном собеседовании кадровичка выясняла одна ли я живу, с мч, или с родителями. Я спросила зачем нужна эта информация? Она в ответ промямлила что-то невнятное, что я даже не поняла сути. Ещё забавляет требование оставить номер телефона родственников, с какой такой стати?
Мне вот эта девушка гадала, обратилась по совету подруги! Берет или 500 рублей, или вообще сколько дам! Очень точно все сказала, и на картах таро и по фото гадает, уже давно к ней обращаюсь. Почти все сбылось. Вот её страничка вк vk. com/tarolove27 Или вбейте в поиск tarolove27
Гость
[2449845178]
#13
vlad0
Жесть. Я натыкался еще и на агкеты где данные близких родственников просят оставить. П.н.х такие конторы
а это вообще нарушение закона о персональных данных. чтобы оставить такие данные, вы должны иметь письменное согласие на это ваших родственников. так и пишите в анкете: нет согласия на предоставление персональных данных)))
Неприятно удивляет тенденция и маленьких и крупных компаний при первичном собеседовании давать заполнять анкету.
Если раньше это было тупо дублирование информации по резюме, то теперь вопросы из серии: есть ли у вас авто, в собственности ли, есть ли кредиты, кем работают ваши родители, братья/сестры/муж/жена, ваши болезни, есть ли у вас инвалидность, есть ли недвижимость в собственности.
Меня очень коробит, когда приходишь на собеседование и кадровик сразу даёт эту анкету. Мне данные вопросы кажутся уж очень личными и никак они не должны волновать моего работодателя. С учетом, что собеседование ещё не проведено и не факт, что меня возьмут или меня все устроит и я захочу тут работать.
Зачем компании такие данные собирают?
Я ещё согласна, когда делают оффер и проверяет Служба безопасности. Но не с порога же.