Хорошо или плохо?

Плохой тон, шансов будет куда меньше. Если хотите устроится вам нужно дозвонится до Генерального Директора или Собственника бизнеса с одной лишь целью, с целью назначить личную встречу. И уже на личной встречи обсудить с ним варианты вашего трудоустройства. Если компания Крупная, то вряд ли секретари соединят вас по такому вопросу с собственикам бизнеса , в этом случае просите соединить с Ген. Директором или Финансовым Директором или Коммерческим. Они спросят по какому вы вопросу, скажите по вопросу партнерского взаимодействия или деловому вопросу. Не говорите секретарю что вы на работу устроится, они вас соединят с отделом кадров, это худший расклад. Так как Отдел кадров ничего не решает и ей вообще возможно будет не до вас или она может быть не в настроении Но и в этом случае будет все равно лучше, чем если вы без звонка придете.

Автор, надо мыслить реально: придёте и?.. Вас там никто не ждёт, собеседование с Вами никто проводить не будет - у всех дела и никто это не планировал. Будите посланы.
Хоть в отдел кадров позвоните, что ли...

* будете посланы.

Этим вы не повышаете, а наоборот
У нас бывали такие "приходящие на проходную"
Ни одного не взяли

Тоже плохая идея
К вот таким "прущим мимо системы", обычно требований больше
И оценивают результаты их работы гораздо строже
Из тех, кто вот так писал/звонил гендиру-ни один не прошёл Испытательный срок в 3 месяца