Как лучше поступить... Хочу после декрета вернуться обратно

Поступить как обещала, искать другую работу.

Так я хочу вернуться на саое место, там где я живу с работой проблемв.

Человек на вас понадеялся, с работы уволился) хоть поговорите с ней, извинитесь. Хотя если это знакомая начальницы, думаю начальница вас выживет с работы после такого. Ну и тношение к вам будет соответствующее. Если не смущает и деньги нужны, то выходите

Автор, ну вы подставили человека. Я бы без официального оформления не села на чужое место. Та девушка села и нарвалась на вашу непорядочность.

Неизвестно что вы будете думать через пару лет декрета, может там уже ваша коллега засобирается в декрет сама, либо вы пойдёте за вторым и т.д.
Рано думать

Лучше вам не возвращаться. Так это знакомая начальницы, то та вам жизни не даст и будет потихоньку выживать.

Держать слово и не подставлять человека, которому пообещали. Ошибка, опыт. От начальницы уважение будет меньше, если не 0. Ищите другую работу.

Если есть желание выйти на это же место после декрета – выходите. Вы имеете на это законное право. Знакомая начальницы сама согласилась работать непонятно как (начальница не могла оформить ее нормально?). Так что это проблемы вашей начальницы и ее знакомой. Пусть и разбираются между собой.

Вот только долго она там не проработает, 100%
Выживут, хорошо если не под статью подведут.
Да и потом сложнее устроится будет значительно, мир тесен.

Зависит все от поведения автора. От того как она себя поставит и зарекомендует после возвращения из декрета. Если коллектив будет пилить ее компетентность, профессионализм и характер – ни одному руководителю не удастся испортить ей репутацию. Да, попытки бесспорно будут. Автору нужны стальные нервы и фантастическое самообладание. Я бы этого не говорила, если бы сама не прошла через подобное. В декрете не была. Мой просто некоторые начальники отделов увидели во мне конкурентку, науськали генерального, плюс его лядь подливала масла в огонь. В общем это крысиная возня. Я пошла на принцип. Теперь гендир и рад бы меняскволить, но не за что и побаивается. Потихоньку в данном коллективе врссианавливаю репутацию и влияние. Зато теперь знаю кто из них крыса. Да и как в целом теперь знаю как вести себя с крысами. Один нюанс – все беседы с руководством надо записывать, выводить руководство на повышенный тон, на опасные фразы. Да, это муторно. Все зависит от того насколько это важно для автора. У меня на кону была моя репутация. Если бы я ушла обо мне ещё долго и много говорили какая я бездарная и скандальная. А так народ сам видит какая я, какой я специалист. Большая часть коллектива увидела гендира без прикрас.

Так ее коллега себя скорее всего уже зарекомендовала и если вынуждена будет уйти, непорядочность автора распишет во всех красках.
Плюс априори тётке после декрета сложно будет себя зарекомендовать - стопроцентно больничные и отпрашивается будут, накрутить коллег,мол вы пишете, а она с дитачкой возится, легче лёгкого.

Непорядочность в первую очередь у начальницы. Что это за договоренность – официально оформленная сотрудница уходит в декрет, нанимают на ее должность другую официально не трудоустраивая. Надо было тётку брать на время декрета. У автора есть полное право вернуться после декрета. Что будут говорить за ее спиной неважно. На работу люди ходят работать и деньги за это получать, а не добиться во все зубы теткам. Как зарокемендует себя автор после декрета это уже не наше с вами дело. Все в ее руках. Она спросила насколько это нормально выйти на свое законное рабочее место – отвечаю, что это нормально. На тёток по-фигу. Пусть её оформляет как положено подружка-начальница. По бумагам закон на стороне автора.

В чём непорядочность автора? В том, что был договор на словах? Ну да, по доброте душевной или под влиянием гормонов автор согласилась уступить свое место. Через время ситуация изменилась, автор передумала. Этот договор никак не подкреплен юридически.
А вот вы бы отдали ваше законное рабочее место, где вы официально трудоустроены какой-то левой тётке, которая даже официально не трудоустроена? Уверенна, тётке плевать как автор будет обеспечивать ребенка и себя. Так почему автор должна думать о тетке. Мало ли кто что обещает.

Я бы изначально не обещала и не обнадеживала человека.
Не, юридически имеет полное право, кто ж спорит. Вот только если начальнице то тоже может быть плевать, чем она своего ребенка кормить будет и, поверьте, найдет как подставить.
А там и до увольнения по статье недалеко - и куда тогда автор пойдет?

Если до увольнения дойдет – пойдет искать новую работу. Тут же советуют искать новую работу. Так почему бы не попытаться отстоять свое место на нынешней работе. Уволить сотрудника сложнее, чем кажется. Да, могут травить, буллить, подставлять с подачи начальницы. Пусть автор оценит коллектив и себя. С чем она справится, с чем не справится. Может и вовсе не будет никакой травли. Может и тетке этой через три года подвернётся другая работа. Конечно, обещать и обнадёживает было опрометчиво.

Основная опасность в том, что может и не найти.
У нас была одна такая мандам, вечно ребенком прикрывалась, опаздывала, на больняках сидела - по статье за месяц вылетела.
Три опоздания - начальство спецом весь месяц у двери стояла и фиксировала - и привет.
И потом так никуда в Питере не устроилась, везде отказывали, начальство не получилось ее в черный список добавить.

Автор, если есть совесть, то только выполнять обещанное. Я побывала в такой скотской ситуации. Подобная вам просто передумала, а я, уйдя с достойного места, по итогу осталась в ***