Я работаю помощником директора. Мы взяли двух новичков. Инженера и буха. У нас хороший коллектив, все радушно их приняли, ломанулись обучать. Прессигна, интриг у нас нет в коллективе. Оформили мы их с первого дня (т.е испытательный срок оплачивается как обычному сотруднику). И на тебе, я узнала (подслушала разговоры, посмотрела логи переписок) - они оба до сих пор ищут работу и рассылают вакансии. Если вы удивлены, то это моя обычная работа. Я слежу, чтобы никто не брал взятки и не делал ничего, вредящего организации. Что мне сделать? Я солью их диру, без вопросов, он завтра что-то решит. Но вы мне объясните, стоит ли их увольнять? Раньше мне попадались только один наркоман, один откатчик. И от них мы избавились конечно.
А что в этом криминального если они на испытательном? Где гарантии, что вы их оставите? У этой палочки два конца, дорогой "помощник директора", вы о благополучии сотрудника думать не будете, поэтому им самим надо об этом думать. Вариант, что ваша шарашка кому-то может не понравиться вы тоже не рассматриваете? Ничего криминального в этом нет, компании это не вредит, в чем ваша претензия?
Гость
[1433777942]
#3
Ну уволите. Потратите время на поиск новых. Вы идейных найти надеетесь?
Гость
[1412133538]
#4
не могу понять - в чем их проступок? ну ищет чел работу - его право... вопрос - вашу компанию его работа устраивает?
Гость
[3580311875]
#5
Ты вообще ниxepa не делаешь, но тебя ж никто не выгоняет
Гость
[2393292592]
#6
Срочно повышать зарплату. Раз ищут работу, значит условия у вас так себе. Остальные наверняка тоже ищут.
Гость
[5379649]
#7
Гость
Ты вообще ниxepa не делаешь, но тебя ж никто не выгоняет
Мало того, что них*ра не делает... Так она даже с них*ра не деланием без советов из интернета не справляется!! Понаберут по знакомству и отс**ам...