Лично я считаю, что эйчар-менеджеры самые бесполезные люди, которые получают зарплату ни за что, а от их «труда» (в ковычках) никому нет профита.
Эта та сфера деятельности, которую нужно автоматизировать в первую очередь. Так как робот/бот
Да, еще риэлторы, коллекторы и телефонные спаммеры.
все кроме меня бесполезные 😃
От квалификации hr зависит то, как будет взаимодействовать коллектив. Если hr шарит, то коллектив будет подобран так, чтобы всем было комфортно работать. Если hr не думает головой при наборе людей, то у не коллектив а змеиная кодла соберётся.
От квалификации hr зависит то, как будет взаимодействовать коллектив. Если hr шарит, то коллектив будет подобран так, чтобы всем было комфортно работать. Если hr не думает головой при наборе людей, то у не коллектив а змеиная кодла соберётся.
А что может понять эйчар за 10-15 минут разговора с соискателем, задавая вопросы замужем/женаты ли вы, есть ли у вас дети, с кем вы живете, зачем вам работа, своя у вас квартира или снимаете?
А что может понять эйчар за 10-15 минут разговора с соискателем, задавая вопросы замужем/женаты ли вы, есть ли у вас дети, с кем вы живете, зачем вам работа, своя у вас квартира или снимаете?
Не говоря уже про их рекомендации, что если долго не работали, не надо говорить, что болели, отдыхали, находились в поисках себя и т.п., а сказать что проходили курсы повышения квалификации. Ну что за туупой совет? Разве сама же эйчарша не спросит дальше что за курсы? И что выдумывать? Станет понятно же, что врете, еще могут и соответсвующие сертификаты, дипломы показать.
Эйчар (если он действительно хороший, а именно смыслит в психологии, чувствует людей, разбирается немного в сфере, в которую набирает персонал) это очень полезная профессия, как и сказали выше прочувствовать по человеку насколько он вольется в коллектив, не уйдёт после недели работы и тд
Знаете, есть работы, где держит тупо офигенный коллектив, возможно там как раз эйчар постарался
Согласен, а ведут они себя минимум как министры иностранных дел, от гордости аж штаны трескаются
Эйчар (если он действительно хороший, а именно смыслит в психологии, чувствует людей, разбирается немного в сфере, в которую набирает персонал) это очень полезная профессия, как и сказали выше прочувствовать по человеку насколько он вольется в коллектив, не уйдёт после недели работы и тд
Знаете, есть работы, где держит тупо офигенный коллектив, возможно там как раз эйчар постарался
Не фантазируйте фантазии, уважаемый
Ну и названий напридумывали, тьфу!
Этих прямой дорогой на фронт.
А что может понять эйчар за 10-15 минут разговора с соискателем, задавая вопросы замужем/женаты ли вы, есть ли у вас дети, с кем вы живете, зачем вам работа, своя у вас квартира или снимаете?
У вас травма от общения с hr, никогда не попадались те, кто в первую очередь интересуется вашими навыками, тем что хотите делать на работе, сколько зараьатывать и что вас будет мотивировать работать лучше?
Не фантазируйте фантазии, уважаемый
В любой профессии есть профи и нет. Если вам попалось несколько долбоящеров, не значит что все так подходят к делу.
обычная профессия,такая же как и все наемные разнорабочие
нужен хрюша чтобы важных спецов от толпы соискателей оборонять,и конечно это обычно не очень профессионально получается,ну так и бизнес процветает только у не ленивых собственников,которые более ответственно нанимают людей, не на от бись как с хрюшей
может и не нужна вам такая контора где хрюша имеет весомое право голоса,такая контора почти банкрот или уже
хрюши хороши для найма разнорабочих как и они сами
вот например идея пассивного дохода, без хрюши не обойдется
продаете хату в Москве, на деньги открываете несколько магазинов в регионах, нанимайте хрюшу, та нанимает всех остальных
всё, в магазах можно больше даже не появляться