Зачем крупные банки создают текучку среди менеджеров?

Работала в операторе сотовой связи и позже в банке(не сбер, но крупный). И не понимаю. Зачем создаётся такая текучка?
Приходит человек. Где то 2 месяца он полностью осваивает все программы. Ещё где то полгода-год работает и его заменяют новичком.
При чем в плане умения в продажах человек или средний или даже очень хорошо продаёт. (Имею в виду коллег).
Нет же. Придумывают причины чтобы слить людей. И при этом набирают новых, которые первые 2 месяца еле продают потому что разбираются с банковскими программами (7 штук). Постоянно отвлекают коллег вопросами.

Девушка, которая работает постоянно, уже 5 лет, доросла до старшей, говорит что ей самой эта текучка надоела. Только одного обучит, присылают другого.
При том что предыдущий уходить не хочет! #работа