Обман с рекомендацией

Сейчас у работодателей перед тем, как сделать предложение работы кандидату - стало модно собирать рекомендации по этому кандидату, при этом - как на позицию младшего специалиста, так и на позицию топ-менеджера. И в крупную, серьезную компанию без рекомендаций ну никак не попасть. Все бы ничего, да только любая рекомендация - это субъективная оценка, и зачастую она строится на личностном отношении к человеку, а не на его реальных рабочих заслугах. В итоге, как бы хорошо ты не работал на предыдущем месте, всегда есть шанс - что тебя там покроют грязью и ничего хорошего не скажут, дадут отрицательную рекомендацию. И вот вопрос - если с предыдущим руководством отношения не сложились, как вы выкручиваетесь? И было ли такое, что вы обманывали с рекомендацией, т.е. давали телефон человека, который в той компании не работал, но представляется как ваш прошлый начальник и хорошо вас рекомендовал? Расскажите свои истории. #работа