Проблема с коллегой

Просто дать ей работу и оставить на нее, это ее зона ответственности. Провалится - ее косяк.

Ее руководитель должен давать ей четкие инструкции, ТЗ, и скидывать сопровождающую документацию. На ее вопросы, что это надо читать, так и говорите ей, да, это надо читать, и делать по инструкции. Я сама была в такой ситуации, когда долбанутое начальство описывает огромную задачу одной фразой, как бы в общем. Что конкретно делать - непонятно. Технической документации нет (хотя она должна быть), все данные хранятся у создателя проекта в голове. Проект огромный, состоящий из большого количества сложных частей, человеку со стороны разобраться что к чему нереально. В таких условиях работать невозможно. Если речь не о какой-то супер творческой работе типа художника, конечно, там чёткие инструкции для работы не нужны.

Пообщались с ней в присутствии начальства. Она сказала, что по натуре такой человек. Если к ней подойдёшь сейчас и она скажет НЕТ или "я не понимаю", это означает, что будет с этим разбираться позже.

Пишите на неё докладные. Пусть убирают.