Молодой начальник - хорошо или плохо?
Всем привет! Девочки , да и мужчины, сидящие тут, как вы считаете каким образом люди становятся начальниками? Разного рода: отдела , управления , отделения, директорами и прочим. Правильно ли, что тут большего всего влияют коммуникативные навыки, способность договариваться, уметь общаться и входит в положение. Тут не влияет то, насколько хорош ты, как спец в своей области. Вот вам пример. У нас фирма есть и там есть управление одно. 5 лет назад туда пришел парень , совсем молодой, вчерашний студент. За 5 лет много перетурбаций прошло, много сменилось людей и вот я вижу , что он за 5 лет вырос до начальника управления ( ему 28 лет ). Приятный в общении молодой человек , понимающий, идущий на компромисс. Много слушает других людей с фирмы, прислушивается к ним. Это хорошие качества для начальника? Просто раньше на его месте был человек , с которым невозможно было договорится вообще. Очень неприятный, который людей ни во что не ставил.
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему стыдно не работать?4 623 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?449 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 638 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 700 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
13 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Дело не в возрасте, а в личных качествах. Хотя 28 лет - это отлично. Чел уже многое знает (нет тупой амбициозности бывшего студента), разбирается в вашей работе, но и еще ему не надоела работа и он открыт новому. Прекрасный возраст для специалиста!
Гость
Гораздо хуже будет если он превратится в итоге в то самое начальство которому будет плевать на своих сотрудников. А так подход у него правильный.
Гость
Метишь на него свою пилотищу нацепить лахудра
Гость
Лично мне вообще не важен возраст и пол начальника при условии, что у него получается то, что он делает. Ну, то есть, организовал работу, сплотил коллектив, развивает способности своих подчиненных, дает им расти в карьере и т.д. Но в России, к сожалению, начальниками обычно становятся по блату. То есть даже не становятся, а назначаются. Как у нас в 90-е президента назначили - привели какого-то паренька и сказали - вот он будет вашим президентом. И чаще всего вот эти, кого приводят, абсолютные нули и в профессии, и в коммуникациях, и во всем прочем. Разумеется, с такими руководителями на всех уровнях страна может только деградировать - чем она успешно и занимается последние 30 лет точно
Гость
Специалист в своей области и начальник - это две абсолютно разные роли. Специалист должен разбираться в своей области и качественно делать свою работу. Начальник же объединяет работу многих специалистов разных областей в одну рабочую машину. Комбинирует их оптимальным образом с учетом их способностей, поощряет, наказывает, решает конфликты. Управленческая работа - это совсем не то же самое, что работа специалиста. Желательно, чтобы начальник хорошо разбирался в работе, которой руководит, но необязательно. Для начальника важнее грамотно организовать рабочий процесс. Эта задача существенно сложнее, чем задачи простого специалиста, поэтому за работу управленцев платят существенно больше
Гость
Но это как работает в идеале. А по факту приводят блатного придурка_и говорят - вот он теперь ваш начальник. И если бы этот придурок_просто тихо сидел и не отсвечивал - было бы всем только лучше, потому что каждый специалист знает свой участок работы и уже как-то скоординировать с другими специалистами/отделами. Но чаще всего блатной придурок_начинает всех вокруг учить работать, потому что уверен в том, что его назначили на должность за его опыт и знания, что он лучше всех знает/умеет эту работу, даже если никогда в жизни этим не занимался
Гость
Дело не в возрасте, а в личных качествах. Хотя 28 лет - это отлично. Чел уже многое знает (нет тупой амбициозности бывшего студента), разбирается в вашей работе, но и еще ему не надоела работа и он открыт новому. Прекрасный возраст для специалиста!
Ну некая амбициозность и наивность у него до сих пор есть. Он со всеми на фирме старается наладить диалог после предыдущего придурка начальника , который просто порвал все связи. Проблема в том что плохие отношения были и со сторонними фирмами , так как то управление координирует работу со многими организациями. И он счас пытается все это болото привести в норму
Ебокотик
В основном через связи.
Гость
Гораздо хуже будет если он превратится в итоге в то самое начальство которому будет плевать на своих сотрудников. А так подход у него правильный.
Надеемся что не превратится. Он только на нашей фирме и работает молодой начальник. Считай еще во времена , когда он учился , он уже был на фирме , будучи студентом. Знает и чтит историю предприятия. Прошлый начальник был вообще не ужасный. Во первых он старый был ( ему 60 лет , хотя у нас много других начальников на фирме и старше даже, однако они нормальные и понимающие ), во вторых его привел ген Дир новый, который потом сменился и этот старый ушел вместе с ним спустя время. В третих с ним вообще не договорится никак , работу организовать было невозможно.
Гость
Надеемся что не превратится. Он только на нашей фирме и работает молодой начальник. Считай еще во времена , когда он учился , он уже был на фирме , будучи студентом. Знает и чтит историю предприятия. Прошлый начальник был вообще не ужасный. Во первых он старый был ( ему 60 лет , хотя у нас много других начальников на фирме и старше даже, однако они нормальные и понимающие ), во вторых его привел ген Дир новый, который потом сменился и этот старый ушел вместе с ним спустя время. В третих с ним вообще не договорится никак , работу организовать было невозможно.
Молодой еще не значит что есть мозги. Судя у 60 летнего начальства мозга вообще не было, желания относится к своим сотрудникам как полагается, слушать их и прочие положительные нюансы. Это хорошо автор что у вас хорошее начальство. Пусть всегда будет таким. А когда начальство адекватное то и работать хочется лучше и на работу идти приятно, а не будто на каторгу.
Гость
Молодой еще не значит что есть мозги. Судя у 60 летнего начальства мозга вообще не было, желания относится к своим сотрудникам как полагается, слушать их и прочие положительные нюансы. Это хорошо автор что у вас хорошее начальство. Пусть всегда будет таким. А когда начальство адекватное то и работать хочется лучше и на работу идти приятно, а не будто на каторгу.
В первом предложении ошиблась написала есть, а хотела без.
Молодой ещё не значит без мозгов. Молодые как раз к работе относятся ответственнее.
Молодой ещё не значит без мозгов. Молодые как раз к работе относятся ответственнее.
Гость
У меня была молодая начальница. Она так же сначала слушала всех, влилась в доверие, дружила со всеми а потом жестоко избавилась от тех сотрудников, которые получали зп больше, чем у нее. Тварь.
Форум: Работа
Всего: 142 762 темы
Новые темы за сутки: 37 тем
- Токсичная начальница21 ответ
- Сколько у вас зп (девушки)?12 ответов
- Наращивание ресницНет ответов
- Кто работал или работает в сети Красное и белое? Стоит ли туда идти?4 ответа
- Помогите найти свою работу по таланту6 ответов
- Совет по увольнению2 ответа
- Вахта для девушек Рб1 ответ
- Если я устроюсь на любую работу меня похвалят на форуме?28 ответов
- Свой бизнес12 ответов
- Есть в России социальный лифт повышают ли талантов без связей и блата ????22 ответа
Популярные темы за сутки: 14 тем
- Если я устроюсь на любую работу меня похвалят на форуме?28 ответов
- Токсичная начальница22 ответа
- Есть в России социальный лифт повышают ли талантов без связей и блата ????22 ответа
- Сколько у вас зп (девушки)?13 ответов
- Свой бизнес12 ответов
- Помогите найти свою работу по таланту6 ответов
- Кто работал или работает в сети Красное и белое? Стоит ли туда идти?4 ответа
- Совет по увольнению2 ответа
- Вахта для девушек Рб1 ответ
- Наращивание ресницНет ответов
Следующая тема
Предыдущая тема