Работающие в отделах кадров расскажите зачем нужны липовые вакансии

для работодателя размещение вакансий платное, если чо.
причем хорошо так платное.

Так это их работа, создавать вакансии.

Для росстата что нет безработицы в стране . И за эти вакансий платит государство.

но безработица считается по числящимся на бирже труда
причем тут число открытых вакансий?

росстат берет данные у пенсионного фонда и биржи труда

упс, как неловко(((

Нам платят мы подаем, гос заказ на год.

ну я допустим могу рассказать со своей колокольни
я работаю довольно много лет уже в крупных холдингах типа Транснефть, ИнтерРАО и проч. ну в поняли, в общем монополисты
там в общем есть т.н. штатные разнарядки, типа в таком то департаменте нужно столько то людей. это число людей по сути рисуется от балды, ну понятно примерно как-то смотрят по объему работ. но по большому счету пофиг. Даже в принципе чем больше тем лучше для местного начальства. Типа у тебя нехватка сотр и от этого ты проепался со сроками
и вот эта разнарядка спускается на ОК, чтоб они искали народ.

Подаем в цзн вообще то.

ну и т.к. кадровики сидят на окладах и им как бы похэр на проблемы департаментов, то искать они могут годами
а проплата за слоты на сайты я так понимаю у них идет на месяц-два вперед
если вакансия горящая и чел реально нужен, задачку спускают на линейного манагера, нач отдела, либо нанимают нормального рекрутера из профильного агенства. там быстро находят человечка

далее если даже кадровики кого то находят, там обычно такая дичь, что никто такое брать на работу и не будет
максимум скинуть резюме начальнику линейного произв отдела, которое он даже не посмотрит

меня один раз вызвали в соседний город (три пересадки) просто чтоб услышать способ решения задачи, которую поставили перед кадровичкой