Юные спецы по кадрам

У меня два менеджера по подбору, обе они знают, кого мы ищем, как должен выглядеть человек, что он должен уметь и знать.
Если они сразу видят, что кандидат не подходит. То просто шаблонно отрабатывают собеседование и со словами "перезвоним", отправляют его домой.
Да у нас есть четкая картина кандидата.

Зачем вообще с кадровиками общаться? Только напрямую с руководителем.

Фирмы бывают разные...
Я провожу собеседование только в финале, после кадровиков.
У нас 1500 резюме в месяц.... думаете я со всеми буду встречаться ?

Меня такая интервьюировала, спрашивала таблицу умножения, а сама подсматривала ответы на тетрадке, которая лежала у нее на коленках

По поводу найма возрастных сотрудниц - если в компании, в отделе - молодежный коллектив 25-30ти лет, взрослая тетка 50+ просто не впишется. Ей самой будет некомфортно работать, и вряд ли она освоит функционал наравне с молодыми. Чтобы нанимать слишком взрослых сотрудников, коллектив должен быть мультивозрастной - это как минимум. А так бывает далеко не во всех сферах.

Очень спорный момент, у нас наоборот, такой женщиной восхищались. Хорошо выглядела, отлично вела свой проект, но ушла, как и половину толкового коллектива.
Инициатор - новый заместитель начальника.

Если у тебя в магазине Пятерочка собеседует директор магазина, то в крупных компаниях сначала эйчар т.к слишком резюме присылают

Ну вы же со своим кадровиком в курсе, что резюме читать надо и на этом этапе отсеивать неугодных, а не звать всех подряд на собеседование?

На секретарей-менеджеров тысячи может и шлют. А на мою позицию в основном из других компаний переманивают. И естественно ни о каких эйчарах речи нет.