Разве могут человека уволить без предупреждения?

Всем привет!недели три назад постила тему про конфликт с коллегой из-за графика.Я сейчас в отпуске, зашла на днях в таблицу графика и вуаля, меня там нет, а указано имя какой-то девушки и моей сменщицы.Разве могут человека уволить без предупреждения?По статье увольнять не за что, по собственному желанию заявление я не писала, отработала смены как положено, уехала в отпуск и вот тут такое!Руководству позвонить сейчас нет возможности, так как связь очень дорогая, а выяснять по переписке такое себе. Сейчас прикреплю прошлую свою тему, чтобы было понятно с чего все это пошло.(Прошу совета как избавиться от чувства вины перед коллегой, хоть я и считаю, что вины моей как таковой нет. Работаем вместе уже не первый год, общались отлично и по рабочим моментам и не только ровным счётом до того, как я человеку отказала в смене графика. На протяжении двух лет, менялись сменами с ней больше по её просьбе, то у неё свадьба, то Дни Рождения у всех многочисленных родственников, то больницы и так далее. Я же просила её дважды, это линейка у сына и приём у врача, который нельзя было отменить. То есть на протяжении долгого времени я человеку уступала, входила в её положение, все мы люди и я всё понимала, да и мне как-то прям особого острого дискомфорта не приносило то, что график нестабильный.На днях коллега вернувшись с отпуска опять просит поменяться сменами потому что хочет быть больше дней с мужем(у мужа тоже сменный график), на что я ей отказала, так как сейчас поступление у сына, медосмотры, экзамены и каждый мой выходной расписан по часам.сначала меня обвинила, что это я её достала со своими проблемами с графиком, что я не пошла ей на уступки, что теперь она вынуждена увольняться, заблокировала мой номер, какие-то вопросы она теперь со мной выясняет через записки!Дошло это всё до руководства, я объяснила ситуацию, что я не могу больше меняться сменами, потому что дела моего ребёнка сейчас в приоритете, чем работа и уж тем более дела моей коллеги. Прошу дать мне совет. #работа #увольнение