Пол года у нас работает молодая женщина. Дважды была на больничном. Работает хорошо, нет претензий, нет жалоб, ответственная, не опаздывает без предупреждения, сидит до конца рабочего дня, не уходит раньше. Но! После того, как она переболел корона вирусом, уходит на больничные, плюс отпрашивается то к стоматологу, то ещё к какому то врачу. Болела она долго, тяжело, с осложнениями. Некоторые её жалеют, потому что она одна воспитывает дочь, без мужа. Но раздражают её частые походы к врачу. Хотя отпрашивается на час, два, не больше, потом выполняет работу в полном объёме, иногда без обеда. Плюс за пол года уже второй больничный был. И походу ещё будет уходить на больничные. Но оснований для увольнения нет. Её работу в общем то не выполняет никто, после больничного она все компенсирует, иногда задерживается. Видно, что плохо себя чувствует, болезненный вид, но все равно ходит на работу как все. Я вот например не ходила на больничные год. Ну если только с дочкой, в позапрошлом году. Могу работать и с соплями... Почему организация должна держать на ставке больного человека? Она говорит, инвалидность не дадут, с этим сложно сейчас. Но если б её уволили, то её ставку бы разделили между нами и нам бы платили больше! И не надо осуждать меня. Выживает сильнейший. Есть шанс её уволить грамотно? #работа #сотрудница

Как уволить сотрудницу, если нет законных оснований?

Гость

[1450747445]

15 января 2023, 13:25

#1

Если её уволят, ставку не разделят и вы больше не получите. Хреновый из вас бухгалтер

Гость

[1405997210]

15 января 2023, 13:27

#2

Если она не переваливает работу на других, свое отсутствие компенсирует за счет свободного личного времени - значит, у работодателя нет претензий. Вы можете идти в пень.

Гость

[1829263849]

15 января 2023, 13:28

#3

Вам автор работать соплями не проблема , но вот в чём дело - у вас вместе соплями вытекло человеколюбие что не стыкуется с руководящей должностью . Увольте себя сделайте себе одолжение .

ПрактичнаяРомантичная

[3663943767]

15 января 2023, 13:31

#4

Ужас, просто ужас, что у нас такая страна. Болеть нельзя, стоит сразу умереть.

Гость

[1328673564]

15 января 2023, 13:32

#5

тоже разводка

Гость

[2962485031]

15 января 2023, 13:32

#6

Её не держат на ставке. А платят за её работу! Вы сами сказали, что работу свою она делает сама, вы за неё не работаете. Так в чем проблема?

Завмаг

Редкая птица

[402987082]

15 января 2023, 13:35

#7

1. Вы её нанимали на работу чтоб её увольнять?
2. Зачем её наняли если можно было разделить вакантную ставку на двоих других работников ?

Гость

[2962485031]

15 января 2023, 13:38

#8

ПрактичнаяРомантичная

Ужас, просто ужас, что у нас такая страна. Болеть нельзя, стоит сразу умереть.

Если вы думаете, что где-то в какой-то стране будут ликовать от ваших больничных, то вы сильно ошибаетесь

Гость

[4012660302]

15 января 2023, 13:39

#9

По сути какая разница болеет ли она если работу то свою выполняет и не перекладывает на других. Просто она многозадачная. А вы нет. Не можете позволить и поболеть и поработать и в минус не уйти. Ни для себя ни для организации.

Завмаг

Редкая птица

[402987082]

15 января 2023, 13:40

#10

Гость

Если вы думаете, что где-то в какой-то стране будут ликовать от ваших больничных, то вы сильно ошибаетесь

Автору то какое дело ?
Она за больную коллегу работу НЕ выполняет

Гость

[2635236754]

15 января 2023, 13:59

#12

Не надо ходить с соплями на работу и заражать других!

Гость

[1373994403]

15 января 2023, 14:17

#13

Жырушенькина карьера)))

Гость

[1405997210]

15 января 2023, 14:41

#14

ПрактичнаяРомантичная

Ужас, просто ужас, что у нас такая страна. Болеть нельзя, стоит сразу умереть.

Вперед, в Америцу. Потом расскажете нам про ваши больничные. Никому дохлое гогно не нужно, но в данном случае женщина справляется с работой и все претензии к ней автор может себе в зад засунуть.

Гость

[3645283408]

15 января 2023, 14:46

#15

Гость

Не надо ходить с соплями на работу и заражать других!

Об этом же подумала . Сопливых вообще нужно штрафовать за то что заражают всех . Еще хвалится этим .

Татьяна

[1374221508]

15 января 2023, 15:05

#16

Завмаг

Автору то какое дело ?
Она за больную коллегу работу НЕ выполняет

Как раз часть выполняю!!! Дело в том, что ещё до её устройства 25 % ставки были мои, но мне за это платили и я выполняла часть дел. После её устройства я отдала эти дела ей и она должна была выполнить до нового года эти дела. Но из больничных не выполнила и начальство снова попросило меня пару дел решить за неё. За доп плату, разумеется. Но мне это не выгодно! До неё я выполняла сверхурочную работу за гораздо большую плату, то есть как коммерческие услуги. А теперь получается нас "разгрузили", дела переложили на неё, и коммерческих услуг стало гораздо меньше, ибо она выполняет задачи как гос услуги.

Татьяна

[1374221508]

15 января 2023, 15:10

#17

Не пойму вы что её защищает то, сами что ли из больничных не вылазиете? Болеет, пусть добивается инвалидность!! Или создаёт ИП и работает на себя. В чем я не права??? И ставку нам делили до неё, доплата к окладу была! У нас организация одна, но филиалов много. И вот её в другой филиал взяли, что б типа дыры не было. У неё ещё и диплом с отличием, начальство это любит.

Гость

[4012660302]

15 января 2023, 15:36

#18

Татьяна

Не пойму вы что её защищает то, сами что ли из больничных не вылазиете? Болеет, пусть добивается инвалидность!! Или создаёт ИП и работает на себя. В чем я не права??? И ставку нам делили до неё, доплата к окладу была! У нас организация одна, но филиалов много. И вот её в другой филиал взяли, что б типа дыры не было. У неё ещё и диплом с отличием, начальство это любит.

Чтоб тебя уволили. Когда иы почувствуешь недомогание и ник о те я не брал больше и из за своего состояния ты не нужна стала.

Гость

[4012660302]

15 января 2023, 15:38

#19

Татьяна

Не пойму вы что её защищает то, сами что ли из больничных не вылазиете? Болеет, пусть добивается инвалидность!! Или создаёт ИП и работает на себя. В чем я не права??? И ставку нам делили до неё, доплата к окладу была! У нас организация одна, но филиалов много. И вот её в другой филиал взяли, что б типа дыры не было. У неё ещё и диплом с отличием, начальство это любит.

Надеюсь она добьется чтоб тебя уволили за незаконные действия и ты в тюрягу села. Или чтоб тебе руку оторвало и ты сидела на копеечные инвалидные и никто тебя епботеть брать не захотел. Так что смотри, с тобой несчастный случай пожалеешь потом

Василий

[891944737]

15 января 2023, 16:10

#20

Автор - скотина.
взяла чужую тему, которую регулярно здесь печатают....

Гость

[2982152336]

15 января 2023, 16:19

#21

Татьяна

Не пойму вы что её защищает то, сами что ли из больничных не вылазиете? Болеет, пусть добивается инвалидность!! Или создаёт ИП и работает на себя. В чем я не права??? И ставку нам делили до неё, доплата к окладу была! У нас организация одна, но филиалов много. И вот её в другой филиал взяли, что б типа дыры не было. У неё ещё и диплом с отличием, начальство это любит.

Ты дура или прикидываешься? Есть люди, у которых иммунитет слабый, постоянные простуды, какая нафиг инвалидность? Я тоже хожу на больничные пару раз в год, как все нормальные люди, и попробовала бы мне какая нибудь т в а рь что нибудь предъявить. А тебе желаю гриппом заразиться, с в о л о чь))

Гость

[1200261386]

15 января 2023, 16:24

#22

Ну так правильно... Вы работаете с соплями, заражаете всех, потом половина отдела на больничном. У нас тоже такая дура была. Ходила с температурой на работу, чтобы начальство "не подставить". В итоге двоих заразила и потом сама с осложнением на больничный пошла.
А к стомотологу и т.п. она может брать талоны и в нерабочее время. Но начальство, видно, не против ее отпускать, раз она свою работу потом в полном объеме выполняет. Смекаете?)

Гость

[1200261386]

15 января 2023, 16:28

#23

Татьяна

Как раз часть выполняю!!! Дело в том, что ещё до её устройства 25 % ставки были мои, но мне за это платили и я выполняла часть дел. После её устройства я отдала эти дела ей и она должна была выполнить до нового года эти дела. Но из больничных не выполнила и начальство снова попросило меня пару дел решить за неё. За доп плату, разумеется. Но мне это не выгодно! До неё я выполняла сверхурочную работу за гораздо большую плату, то есть как коммерческие услуги. А теперь получается нас "разгрузили", дела переложили на неё, и коммерческих услуг стало гораздо меньше, ибо она выполняет задачи как гос услуги.

Так а почему вы сразу не сказали начальству, что не надо искать и ОБУЧАТЬ нового сотрудника, вы за эти деньги все сделаете? Почему берете подработку за минимум, а не скажете, что раньше вам за ту же работу больше выходило и делать это сейчас вам не выгодно? Это ж не новой сотрудницы вина...

Гость

[3428103391]

15 января 2023, 16:53

#24

Готовя другому капкан сама не попади. Карма неотвратима, вспомнишь свои же слова "Выживает сильнейший" через пару лет.

Гость

[4012660302]

15 января 2023, 17:39

#25

Работаю в мужском коллективе и вот этой дряни типа выживает сильнейший нет. . кошмар, ну женщины и падлы.

Гость

[2330400080]

15 января 2023, 19:57

#26

Просто ко...нченные

Гость

[207163812]

16 января 2023, 08:52

#27

С соплями на работу? да вы с ума сошли! Может ее сами ковидом и заразили

Малефисента

[541876470]

13 июня 2024, 13:54

#28

У вас хоть пытается работать, а у нас вообще халявшица, сидит на больничных и с них не вылазит прикрываясь детьми, а сами с мужем в Турцию летают периодически! Либо сиди со своими детьми дома "вечнобольными" либо работай как и все, чертова халявщица. Нечего было тогда детей рожать, чтоб *** всякую плодить

Как уволить сотрудницу, если нет законных оснований?

Мудрость форума: Работа

Выбор редакции

Выбор редакции