Обязан ли ИП или ООО оформлять договор на сотрудника?

Ну и иди со своим чатом в суд 😆

По закону обязан. Но если сотрудник соглашается работать без договора, то сам себе злобный буратино

Обязаны.

Для работника никакой разницы между ИП и ООО нет. Все те же обязанности со стороны работодателя, те же отчисления. Разница только в налогах на прибыль, которую платит работодатель (но это вас не касается). И штрафы на ИП меньше.

Обязан. В 3-х дневный срок со дня начала фактической работы, пусть даже удаленно.
Почитайте ТК. Про дистанционную работу в статье 312.2.
Про общий случай в статье 67:
"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом."

В этой конторе практически нет прибыли , она поэтому и не оформляет никого, платит со своего кармана сотрудникам, наваливает кучу работы и треплет нервы, вот и все, текучка кадров у нее постоянная

Да все знают, но это все хорошо на словах , но на деле так не происходит, и она продолжает так много лет работать и многие соглашаются, т.к ищут любую подработку в декрете, а ей это на руку.

Так если знают и соглашаются работать без договора, то кто виноват?

заяву напиши в налоговую и в трудовую, там быстро организуют проверку такого ИП или ООО

Да понятно что работник виноват, но некоторым просто некуда устроится в декрете и она берет без опыта. Но когда новенькие уже узнают что творится внутри и что она издевается и требует сверху работ, то уже поздно. И никуда не заявить на нее. А многим она не выплатила остаток и уволила.

А как это доказать?, что она издевается, наваливает лишнюю работу и не оплачивает. Все удалённо, офиса нет

Я бы на месте налоговой заодно еще и у жалобщика поинтересовалась бы, почему он не платил НДФЛ из своего дохода в конверте :)))

Вы можете ссылку скинуть ?куда можно написать онлайн

тебе зачем доказывать? усложни жизнь им вот и все. там явно сожмется от проверок. если хочешь что то доказывать это только в суд.

ндфл платит так то работодатель, он ведь не самозанятый. так что не жалобщик такой, а работодатель

на сайте минтруда там найди, в налоговой так же

Это как посмотреть. С любого дохода необходимо платить налог. Если получают доход в конверте, значит работодатель налог не платит. Тогда его обязан заплатить законопослушный гражданин самостоятельно. Гражданин тоже не платит. Значит, они напару с работодателем успешно обходят налоговую систему. Системе это может не понравится.

Выше писала, доходов с ее бизнеса нет, она платит со своего кармана деньги сотрудникам, поэтому ничего не оформляет, списывается по вотсап и по ходу работы позже наваливает кучу лишней работы, а кто говорит , что уходит, она не оплачивает остаток и сама уволняет за плохую якобы работу, что бы опять же не оплачивать. И так у нее текучка кадров, новых набирает постоянно.

А у вас лично какая сейчас задача: получить заработанное и расстаться? продолжать работать на более выгодных условиях? сделать хозяйке гадость? Что вы хотите?

НДФЛ правда с черной зарплаты с работника налоговая возьмет. То есть, мероприятие не бесплатное)

по трудовому кодексу обязан.