Что вам это дало?
Пока училась мне это давало очень хорошую повышенную стипендию , которая не была мне лишней
Моя знакомая с красным дипломом сейчас сидит в башне сбера на вавилова, в своем кабинете. С мальдивов не вылазиет. И таких примеров масса.
Так случайно получилось. Такой цели не ставила.
Ничего по сути не дало, кроме осознания что училась наверное неплохо и что могу когда заскочу. Ну и знания кое-какие, которые правда со временем немного забываются
Не могу сказать что это было тяжело. Пришлось напрячься на госах и дипломной. А так не особо
Большую твердую плоскую жепу дало, через усидчивость.
Больше ничего полезного.
Работодатели говорят, что им нужен гибкий инициативный работник, а не зубрила.
Это ничего не даёт
Для карьеры очень важен характер человека, а не какой диплом.
С красным дипломом только легче найти работу
Дальше он никак не помогает, зависит от человека.
Я не получал красный диплом.
Никогда не стремился.
Был трудным подростком, а потом трудным студентом.
Недавно у инвестора Рэя Далио, который, начиная со 100 долларов вошел в топ-100 богатейших людей мира и топ-50 самых влиятельных людей мира, который сам закончил Гарвард, прочел мысли
1) они при трудоустройстве в свой элитный бизнес никогда не обращали внимание на оценки. И чаще брали будущих звезд Уолл Стрит скорее с плохими оценками, чем с хорошими.
2) По мнению Далио - хорошие оценки говорят лишь о двух вещах - хорошая механическая память, умение играть по правилам и угождать.
3) Теоретические знания и практические знания - это две разные вселенные. Я на практике это точно могу подтвердить. От теории до практики - огромная дистанция.
4) Им важнее умеющие нестандартно мыслить, визионеры, не играющие по правилам, а сами создающие правила и стандарты. Умеющие принимать решения не по шаблону из учебника, но строго и логически обосновать свою точку зрения.
5) Ценности по Далио важнее знаний и навыков. Если ценности сотрудника расходятся с ценностями компании его не берут ни при каких условиях, знаниях и дипломах.
Я не получал красный диплом.
Никогда не стремился.
Был трудным подростком, а потом трудным студентом.
Недавно у инвестора Рэя Далио, который, начиная со 100 долларов вошел в топ-100 богатейших людей мира и топ-50 самых влиятельных людей мира, который сам закончил Гарвард, прочел мысли
1) они при трудоустройстве в свой элитный бизнес никогда не обращали внимание на оценки. И чаще брали будущих звезд Уолл Стрит скорее с плохими оценками, чем с хорошими.
2) По мнению Далио - хорошие оценки говорят лишь о двух вещах - хорошая механическая память, умение играть по правилам и угождать.
3) Теоретические знания и практические знания - это две разные вселенные. Я на практике это точно могу подтвердить. От теории до практики - огромная дистанция.
4) Им важнее умеющие нестандартно мыслить, визионеры, не играющие по правилам, а сами создающие правила и стандарты. Умеющие принимать решения не по шаблону из учебника, но строго и логически обосновать свою точку зрения.
5) Ценности по Далио важнее знаний и навыков. Если ценности сотрудника расходятся с ценностями компании его не берут ни при каких условиях, знаниях и дипломах.
забодал ты цитатником от Далио, "инвестор"
Всякую плесень забыл спросить, что цитировать.
Что значит "зачем получали"? :)
Он просто сам собой получился. Если мозги хорошие, учишься хорошо, легко схватываешь и понимаешь информацию, которую изучаешь. Легко сдаешь экзамены. По итогу отличная учеба, за которую учащегося награждают особыми знаками отличия.
Я и школу с медалью закончила, и университет с красным диплом.
Эта моя высокая способность к обучению очень хорошо меня кормит, всю жизнь. Я из тех людей, кому не верят, что можно с улицы (без связей) устроиться на престижную денежную работу. Однако так бывает, я прямое доказательство. Кто-то ведь должен быть специалистом, профессионалом в своей работе, а не только сидеть деньги получать, заняв должность "по протекции".
Работающие мозги нужны всем, и работодатели готовы за это щедро платить, переманивать таких специалистов к себе, удерживать их разными "плюшками", чтобы не уходили к конкурентам.
Далио прав. Сколько я знаю отличников - никто не преуспел.
Правда, в российских условиях скорее связи определяют успех и трудоустройство, чем какие-то там визионерство, нестандартное мышление и личные качества.
А еще практика в России кардинальным образом отличается от теории. И у тех, кто на отлично зубрил теорию, возникает когнитивный диссонанс.
Странный вопрос. Какая разница, зелёный он, синий или же красный, как моя зaлyпа? Лучше спроси, зачем они вообще получали диплом.
У меня вышло не зачем, а почему.
Меня куратор курса невзлюбила, и пришлось готовиться ко всем экзаменам и зачётам на "отлично", т.к. она приходила на все мои экзамены и пыталась завалить.
В итоге у неё ничего не вышло, а я получила красный диплом, что не было моей целью. Вопреки, а не благодаря.
Он мне пригождался, работу всегда было легко найти. При прочих равных предпочитали меня, а не с синим дипломом.