Мудрость форума: Социальная жизнь
- Увеличение пенсионного возраста. Мне страшно4 436 ответов
- Есть ли бумеранг тем, кто разбил чужие семьи?807 ответов
- Почему в РФ так хейтят женщин за возраст452 ответа
- Большой скандал с соседями2 034 ответа
- Стыдно ли быть домохозяйкой?1 275 ответов
- Еду покорять столицу!1 812 ответов
- 30 лет для женщины - закат или расцвет?1 149 ответов
- НЕ хозяйстенная и НЕ стыжусь этого :)3 854 ответа
- А как вы пережили страшные и голодные 90-е годы?4 712 ответов
- Статус жены. Чем он всем так важен?8 628 ответов
16 ответов
Последний —
Перейти
В том то и дело, что Вы не «только по работе» с ним общались.
Обсуждение Вашей частной жизни под предлогом неуместного интереса других неких анонимных коллег – это было непрофессионально, неуместно и харассмент с его стороны.
У Вас есть конституционное право не давать ответы на такие бестактные вопросы.
Жена ревнует имея и повод и (судя по всему) слухи.
Шутки про «по полям с молодой» вообще дебилизм какой-то.
Найдите кто его руководитель, запишитесь к нему на приём, и скажите ему (руководителю) прямо, что сальные шутки взрослого дяди про Вашу личную жизнь и возможную романтическую связь с ним Вам категорически и однозначно не нравятся, и что Вы сюда пришли работу работать, а не расплачиваться за обучение нарушением своих личных границ.
Пусть его попрут оттуда, если не может свою порнозависимость сдерживать кобель старый сра..ный, да ещё предательский к законной жене.
Обсуждение Вашей частной жизни под предлогом неуместного интереса других неких анонимных коллег – это было непрофессионально, неуместно и харассмент с его стороны.
У Вас есть конституционное право не давать ответы на такие бестактные вопросы.
Жена ревнует имея и повод и (судя по всему) слухи.
Шутки про «по полям с молодой» вообще дебилизм какой-то.
Найдите кто его руководитель, запишитесь к нему на приём, и скажите ему (руководителю) прямо, что сальные шутки взрослого дяди про Вашу личную жизнь и возможную романтическую связь с ним Вам категорически и однозначно не нравятся, и что Вы сюда пришли работу работать, а не расплачиваться за обучение нарушением своих личных границ.
Пусть его попрут оттуда, если не может свою порнозависимость сдерживать кобель старый сра..ный, да ещё предательский к законной жене.
Гость
В том то и дело, что Вы не «только по работе» с ним общались.
Обсуждение Вашей частной жизни под предлогом неуместного интереса других неких анонимных коллег – это было непрофессионально, неуместно и харассмент с его стороны.
У Вас есть конституционное право не давать ответы на такие бестактные вопросы.
Жена ревнует имея и повод и (судя по всему) слухи.
Шутки про «по полям с молодой» вообще дебилизм какой-то.
Найдите кто его руководитель, запишитесь к нему на приём, и скажите ему (руководителю) прямо, что сальные шутки взрослого дяди про Вашу личную жизнь и возможную романтическую связь с ним Вам категорически и однозначно не нравятся, и что Вы сюда пришли работу работать, а не расплачиваться за обучение нарушением своих личных границ.
Пусть его попрут оттуда, если не может свою порнозависимость сдерживать кобель старый сра..ный, да ещё предательский к законной жене.
Обсуждение Вашей частной жизни под предлогом неуместного интереса других неких анонимных коллег – это было непрофессионально, неуместно и харассмент с его стороны.
У Вас есть конституционное право не давать ответы на такие бестактные вопросы.
Жена ревнует имея и повод и (судя по всему) слухи.
Шутки про «по полям с молодой» вообще дебилизм какой-то.
Найдите кто его руководитель, запишитесь к нему на приём, и скажите ему (руководителю) прямо, что сальные шутки взрослого дяди про Вашу личную жизнь и возможную романтическую связь с ним Вам категорически и однозначно не нравятся, и что Вы сюда пришли работу работать, а не расплачиваться за обучение нарушением своих личных границ.
Пусть его попрут оттуда, если не может свою порнозависимость сдерживать кобель старый сра..ный, да ещё предательский к законной жене.
Вот это вас понесло.
Живые люди, живое общение.
Что ж так разгоняться в агрессии-то?
По факту никакого криминала/адюльтера не было и не планируется.
Люди не роботы и это нормально)
Живые люди, живое общение.
Что ж так разгоняться в агрессии-то?
По факту никакого криминала/адюльтера не было и не планируется.
Люди не роботы и это нормально)
В том то и дело, что Вы не «только по работе» с ним общались.
Обсуждение Вашей частной жизни под предлогом неуместного интереса других неких анонимных коллег – это было непрофессионально, неуместно и харассмент с его стороны.
У Вас есть конституционное право не давать ответы на такие бестактные вопросы.
Жена ревнует имея и повод и (судя по всему) слухи.
Шутки про «по полям с молодой» вообще дебилизм какой-то.
Найдите кто его руководитель, запишитесь к нему на приём, и скажите ему (руководителю) прямо, что сальные шутки взрослого дяди про Вашу личную жизнь и возможную романтическую связь с ним Вам категорически и однозначно не нравятся, и что Вы сюда пришли работу работать, а не расплачиваться за обучение нарушением своих личных границ.
Пусть его попрут оттуда, если не может свою порнозависимость сдерживать кобель старый сра..ный, да ещё предательский к законной жене.
Обсуждение Вашей частной жизни под предлогом неуместного интереса других неких анонимных коллег – это было непрофессионально, неуместно и харассмент с его стороны.
У Вас есть конституционное право не давать ответы на такие бестактные вопросы.
Жена ревнует имея и повод и (судя по всему) слухи.
Шутки про «по полям с молодой» вообще дебилизм какой-то.
Найдите кто его руководитель, запишитесь к нему на приём, и скажите ему (руководителю) прямо, что сальные шутки взрослого дяди про Вашу личную жизнь и возможную романтическую связь с ним Вам категорически и однозначно не нравятся, и что Вы сюда пришли работу работать, а не расплачиваться за обучение нарушением своих личных границ.
Пусть его попрут оттуда, если не может свою порнозависимость сдерживать кобель старый сра..ный, да ещё предательский к законной жене.
Как он сказал мне, на их вопросы обо мне он отвечал «Я ничего не знаю», «отвалите» и тому подобное. Но так же, он уронил фразу, что всё это было задано во время посиделок с мужиками. Тоесть, меня там не было, так как эти горе механизаторы, в моем присутствии никаких вопросов не задавали и внимания не проявляли... Но спасибо за ответ
Чат GPT сказал:
«По тому, что вы описали, здесь важно разделить несколько разных ситуаций.
Если это только ревность жены, а она не является вашей коллегой, руководителем или работником организации и просто недовольна тем, что вы работаете с ее мужем, то юридически вы не обязаны перед ней оправдываться, рассказывать о своей личной жизни или что-либо доказывать. Можно вообще не вступать с ней в общение.
Если старший агроном действительно проявляет к вам нежелательное внимание (намеки, приглашения, сообщения, прикосновения, давление, использование своего служебного положения), то это уже совсем другая ситуация. В таком случае:
общайтесь только по рабочим вопросам;
по возможности ведите переписку в рабочих мессенджерах;
сохраняйте сообщения, записи звонков (если они сделаны в соответствии с законодательством), скриншоты и другие доказательства;
не оставайтесь с ним без необходимости наедине, если чувствуете дискомфорт.
Если на вас оказывается давление на работе (из-за слухов, ревности жены или отказа отвечать на личные вопросы), вы вправе:
сказать спокойно: «Я обсуждаю только рабочие вопросы. Личная жизнь к работе не относится»;
отказаться отвечать на вопросы о наличии парня, отношениях и т.п.
Вы правы в том, что личная жизнь относится к частной жизни человека. Работодатель и коллеги не вправе требовать от вас раскрывать такие сведения без законных оснований. Здесь скорее действует право на неприкосновенность частной жизни.»...
«По тому, что вы описали, здесь важно разделить несколько разных ситуаций.
Если это только ревность жены, а она не является вашей коллегой, руководителем или работником организации и просто недовольна тем, что вы работаете с ее мужем, то юридически вы не обязаны перед ней оправдываться, рассказывать о своей личной жизни или что-либо доказывать. Можно вообще не вступать с ней в общение.
Если старший агроном действительно проявляет к вам нежелательное внимание (намеки, приглашения, сообщения, прикосновения, давление, использование своего служебного положения), то это уже совсем другая ситуация. В таком случае:
общайтесь только по рабочим вопросам;
по возможности ведите переписку в рабочих мессенджерах;
сохраняйте сообщения, записи звонков (если они сделаны в соответствии с законодательством), скриншоты и другие доказательства;
не оставайтесь с ним без необходимости наедине, если чувствуете дискомфорт.
Если на вас оказывается давление на работе (из-за слухов, ревности жены или отказа отвечать на личные вопросы), вы вправе:
сказать спокойно: «Я обсуждаю только рабочие вопросы. Личная жизнь к работе не относится»;
отказаться отвечать на вопросы о наличии парня, отношениях и т.п.
Вы правы в том, что личная жизнь относится к частной жизни человека. Работодатель и коллеги не вправе требовать от вас раскрывать такие сведения без законных оснований. Здесь скорее действует право на неприкосновенность частной жизни.»...
Чат GPT сказал:
«По тому, что вы описали, здесь важно разделить несколько разных ситуаций.
Если это только ревность жены, а она не является вашей коллегой, руководителем или работником организации и просто недовольна тем, что вы работаете с ее мужем, то юридически вы не обязаны перед ней оправдываться, рассказывать о своей личной жизни или что-либо доказывать. Можно вообще не вступать с ней в общение.
Если старший агроном действительно проявляет к вам нежелательное внимание (намеки, приглашения, сообщения, прикосновения, давление, использование своего служебного положения), то это уже совсем другая ситуация. В таком случае:
общайтесь только по рабочим вопросам;
по возможности ведите переписку в рабочих мессенджерах;
сохраняйте сообщения, записи звонков (если они сделаны в соответствии с законодательством), скриншоты и другие доказательства;
не оставайтесь с ним без необходимости наедине, если чувствуете дискомфорт.
Если на вас оказывается давление на работе (из-за слухов, ревности жены или отказа отвечать на личные вопросы), вы вправе:
сказать спокойно: «Я обсуждаю только рабочие вопросы. Личная жизнь к работе не относится»;
отказаться отвечать на вопросы о наличии парня, отношениях и т.п.
Вы правы в том, что личная жизнь относится к частной жизни человека. Работодатель и коллеги не вправе требовать от вас раскрывать такие сведения без законных оснований. Здесь скорее действует право на неприкосновенность частной жизни.»...
«По тому, что вы описали, здесь важно разделить несколько разных ситуаций.
Если это только ревность жены, а она не является вашей коллегой, руководителем или работником организации и просто недовольна тем, что вы работаете с ее мужем, то юридически вы не обязаны перед ней оправдываться, рассказывать о своей личной жизни или что-либо доказывать. Можно вообще не вступать с ней в общение.
Если старший агроном действительно проявляет к вам нежелательное внимание (намеки, приглашения, сообщения, прикосновения, давление, использование своего служебного положения), то это уже совсем другая ситуация. В таком случае:
общайтесь только по рабочим вопросам;
по возможности ведите переписку в рабочих мессенджерах;
сохраняйте сообщения, записи звонков (если они сделаны в соответствии с законодательством), скриншоты и другие доказательства;
не оставайтесь с ним без необходимости наедине, если чувствуете дискомфорт.
Если на вас оказывается давление на работе (из-за слухов, ревности жены или отказа отвечать на личные вопросы), вы вправе:
сказать спокойно: «Я обсуждаю только рабочие вопросы. Личная жизнь к работе не относится»;
отказаться отвечать на вопросы о наличии парня, отношениях и т.п.
Вы правы в том, что личная жизнь относится к частной жизни человека. Работодатель и коллеги не вправе требовать от вас раскрывать такие сведения без законных оснований. Здесь скорее действует право на неприкосновенность частной жизни.»...
...«Куда жаловаться
Если ситуация перерастет из слухов в реальные нарушения, можно обращаться поэтапно.
Руководителю организации (если агроном не является самым главным руководителем) — с письменным заявлением о неподобающем поведении или злоупотреблении служебным положением.
В отдел кадров, если он есть.
В Государственную инспекцию труда, если работодатель не реагирует и допускает травлю, давление или нарушение ваших трудовых прав.
В прокуратуру, если имеются признаки нарушения закона и предыдущие обращения не дали результата.
В полицию, если будут угрозы, преследование, принуждение, насилие, повреждение имущества или иные противоправные действия.
Что делать уже сейчас
Не обсуждайте слухи и не оправдывайтесь.
Общайтесь со старшим агрономом исключительно по работе.
Если его жена пытается выяснять отношения, спокойно прекращайте разговор.
Начните сохранять любые доказательства давления (сообщения, записи, свидетелей), если оно есть.
Если вам задают вопросы о личной жизни, можно ответить: «Это моя личная информация, к работе она не относится».
Если судить по вашему рассказу
Из самого текста пока не видно доказательств, что старший агроном к вам домогается. Скорее видно, что жена ревнует из-за слухов, а он, по вашим словам, говорил ей, что вы общаетесь только по работе. Но если в реальности есть факты, которых нет в сообщении на форуме (например, он пишет вам личные сообщения, делает предложения, пытается добиться отношений, оказывает давление как начальник), тогда оценка ситуации меняется, и это уже стоит фиксировать и при необходимости обжаловать.
Если расскажете что именно делает он и что именно делает его жена (конкретные слова, сообщения, угрозы или действия), можно будет более точно оценить, есть ли основания для жалобы и в какой орган лучше обращаться.»....
Если ситуация перерастет из слухов в реальные нарушения, можно обращаться поэтапно.
Руководителю организации (если агроном не является самым главным руководителем) — с письменным заявлением о неподобающем поведении или злоупотреблении служебным положением.
В отдел кадров, если он есть.
В Государственную инспекцию труда, если работодатель не реагирует и допускает травлю, давление или нарушение ваших трудовых прав.
В прокуратуру, если имеются признаки нарушения закона и предыдущие обращения не дали результата.
В полицию, если будут угрозы, преследование, принуждение, насилие, повреждение имущества или иные противоправные действия.
Что делать уже сейчас
Не обсуждайте слухи и не оправдывайтесь.
Общайтесь со старшим агрономом исключительно по работе.
Если его жена пытается выяснять отношения, спокойно прекращайте разговор.
Начните сохранять любые доказательства давления (сообщения, записи, свидетелей), если оно есть.
Если вам задают вопросы о личной жизни, можно ответить: «Это моя личная информация, к работе она не относится».
Если судить по вашему рассказу
Из самого текста пока не видно доказательств, что старший агроном к вам домогается. Скорее видно, что жена ревнует из-за слухов, а он, по вашим словам, говорил ей, что вы общаетесь только по работе. Но если в реальности есть факты, которых нет в сообщении на форуме (например, он пишет вам личные сообщения, делает предложения, пытается добиться отношений, оказывает давление как начальник), тогда оценка ситуации меняется, и это уже стоит фиксировать и при необходимости обжаловать.
Если расскажете что именно делает он и что именно делает его жена (конкретные слова, сообщения, угрозы или действия), можно будет более точно оценить, есть ли основания для жалобы и в какой орган лучше обращаться.»....
...«Куда жаловаться
Если ситуация перерастет из слухов в реальные нарушения, можно обращаться поэтапно.
Руководителю организации (если агроном не является самым главным руководителем) — с письменным заявлением о неподобающем поведении или злоупотреблении служебным положением.
В отдел кадров, если он есть.
В Государственную инспекцию труда, если работодатель не реагирует и допускает травлю, давление или нарушение ваших трудовых прав.
В прокуратуру, если имеются признаки нарушения закона и предыдущие обращения не дали результата.
В полицию, если будут угрозы, преследование, принуждение, насилие, повреждение имущества или иные противоправные действия.
Что делать уже сейчас
Не обсуждайте слухи и не оправдывайтесь.
Общайтесь со старшим агрономом исключительно по работе.
Если его жена пытается выяснять отношения, спокойно прекращайте разговор.
Начните сохранять любые доказательства давления (сообщения, записи, свидетелей), если оно есть.
Если вам задают вопросы о личной жизни, можно ответить: «Это моя личная информация, к работе она не относится».
Если судить по вашему рассказу
Из самого текста пока не видно доказательств, что старший агроном к вам домогается. Скорее видно, что жена ревнует из-за слухов, а он, по вашим словам, говорил ей, что вы общаетесь только по работе. Но если в реальности есть факты, которых нет в сообщении на форуме (например, он пишет вам личные сообщения, делает предложения, пытается добиться отношений, оказывает давление как начальник), тогда оценка ситуации меняется, и это уже стоит фиксировать и при необходимости обжаловать.
Если расскажете что именно делает он и что именно делает его жена (конкретные слова, сообщения, угрозы или действия), можно будет более точно оценить, есть ли основания для жалобы и в какой орган лучше обращаться.»....
Если ситуация перерастет из слухов в реальные нарушения, можно обращаться поэтапно.
Руководителю организации (если агроном не является самым главным руководителем) — с письменным заявлением о неподобающем поведении или злоупотреблении служебным положением.
В отдел кадров, если он есть.
В Государственную инспекцию труда, если работодатель не реагирует и допускает травлю, давление или нарушение ваших трудовых прав.
В прокуратуру, если имеются признаки нарушения закона и предыдущие обращения не дали результата.
В полицию, если будут угрозы, преследование, принуждение, насилие, повреждение имущества или иные противоправные действия.
Что делать уже сейчас
Не обсуждайте слухи и не оправдывайтесь.
Общайтесь со старшим агрономом исключительно по работе.
Если его жена пытается выяснять отношения, спокойно прекращайте разговор.
Начните сохранять любые доказательства давления (сообщения, записи, свидетелей), если оно есть.
Если вам задают вопросы о личной жизни, можно ответить: «Это моя личная информация, к работе она не относится».
Если судить по вашему рассказу
Из самого текста пока не видно доказательств, что старший агроном к вам домогается. Скорее видно, что жена ревнует из-за слухов, а он, по вашим словам, говорил ей, что вы общаетесь только по работе. Но если в реальности есть факты, которых нет в сообщении на форуме (например, он пишет вам личные сообщения, делает предложения, пытается добиться отношений, оказывает давление как начальник), тогда оценка ситуации меняется, и это уже стоит фиксировать и при необходимости обжаловать.
Если расскажете что именно делает он и что именно делает его жена (конкретные слова, сообщения, угрозы или действия), можно будет более точно оценить, есть ли основания для жалобы и в какой орган лучше обращаться.»....
...«В вашем случае можно ссылаться на следующие нормы.
1. Конституция Российской Федерации, статья 23
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
Именно эта статья закрепляет право не раскрывать сведения о своей личной жизни, если закон этого не требует.
2. Конституция Российской Федерации, статья 24
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Эта норма означает, что сведения о вашей личной жизни не должны собираться и распространяться без вашего согласия, если иное не предусмотрено законом.
3. Трудовой кодекс РФ, статья 3 (запрещение дискриминации в сфере труда)
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества... по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
Наличие или отсутствие парня, семейное положение, личные отношения не относятся к деловым качествам работника.
Если вас спрашивают о личной жизни
Можно спокойно ответить:
«Моя личная жизнь относится к сведениям о частной жизни, защищённым статьями 23 и 24 Конституции РФ. К исполнению моих трудовых обязанностей эти вопросы не относятся, поэтому я предпочитаю их не обсуждать.»
Или ещё короче:
«Это относится к моей частной жизни. Обсуждать личные вопросы я не обязана.»»...
1. Конституция Российской Федерации, статья 23
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
Именно эта статья закрепляет право не раскрывать сведения о своей личной жизни, если закон этого не требует.
2. Конституция Российской Федерации, статья 24
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Эта норма означает, что сведения о вашей личной жизни не должны собираться и распространяться без вашего согласия, если иное не предусмотрено законом.
3. Трудовой кодекс РФ, статья 3 (запрещение дискриминации в сфере труда)
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества... по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
Наличие или отсутствие парня, семейное положение, личные отношения не относятся к деловым качествам работника.
Если вас спрашивают о личной жизни
Можно спокойно ответить:
«Моя личная жизнь относится к сведениям о частной жизни, защищённым статьями 23 и 24 Конституции РФ. К исполнению моих трудовых обязанностей эти вопросы не относятся, поэтому я предпочитаю их не обсуждать.»
Или ещё короче:
«Это относится к моей частной жизни. Обсуждать личные вопросы я не обязана.»»...
...«В вашем случае можно ссылаться на следующие нормы.
1. Конституция Российской Федерации, статья 23
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
Именно эта статья закрепляет право не раскрывать сведения о своей личной жизни, если закон этого не требует.
2. Конституция Российской Федерации, статья 24
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Эта норма означает, что сведения о вашей личной жизни не должны собираться и распространяться без вашего согласия, если иное не предусмотрено законом.
3. Трудовой кодекс РФ, статья 3 (запрещение дискриминации в сфере труда)
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества... по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
Наличие или отсутствие парня, семейное положение, личные отношения не относятся к деловым качествам работника.
Если вас спрашивают о личной жизни
Можно спокойно ответить:
«Моя личная жизнь относится к сведениям о частной жизни, защищённым статьями 23 и 24 Конституции РФ. К исполнению моих трудовых обязанностей эти вопросы не относятся, поэтому я предпочитаю их не обсуждать.»
Или ещё короче:
«Это относится к моей частной жизни. Обсуждать личные вопросы я не обязана.»»...
1. Конституция Российской Федерации, статья 23
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
Именно эта статья закрепляет право не раскрывать сведения о своей личной жизни, если закон этого не требует.
2. Конституция Российской Федерации, статья 24
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Эта норма означает, что сведения о вашей личной жизни не должны собираться и распространяться без вашего согласия, если иное не предусмотрено законом.
3. Трудовой кодекс РФ, статья 3 (запрещение дискриминации в сфере труда)
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества... по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
Наличие или отсутствие парня, семейное положение, личные отношения не относятся к деловым качествам работника.
Если вас спрашивают о личной жизни
Можно спокойно ответить:
«Моя личная жизнь относится к сведениям о частной жизни, защищённым статьями 23 и 24 Конституции РФ. К исполнению моих трудовых обязанностей эти вопросы не относятся, поэтому я предпочитаю их не обсуждать.»
Или ещё короче:
«Это относится к моей частной жизни. Обсуждать личные вопросы я не обязана.»»...
...«В совете с форума есть рациональная часть, но есть и явные перегибы.
Что выглядит разумным:
Если старший по должности действительно обсуждал с вами, кто из мужчин интересуется вашей личной жизнью, это действительно было непрофессионально. Руководитель вполне мог вообще не передавать вам такие разговоры.
Вы действительно не обязаны обсуждать свою личную жизнь на работе. Если вам задают вопросы о наличии парня или отношениях, вы вправе отказаться отвечать.
Если подобные разговоры повторяются, становятся навязчивыми или создают некомфортную атмосферу, можно обратиться к его руководителю или в отдел кадров (если он есть). Но лучше делать это, описывая конкретные факты, а не предположения.
Что вызывает сомнения:
Называть произошедшее харассментом только на основании вашего рассказа я бы не стал. По вашему тексту старший агроном рассказал вам, что другие сотрудники интересовались вами и что жена ревновала. Само по себе это еще не означает сексуальные домогательства. Если же были намеки, предложения, прикосновения, давление или использование должности для личного интереса — тогда оценка может быть иной.
Совет сразу идти к руководителю с требованием «пусть его попрут» выглядит чрезмерным. Для увольнения нужны законные основания. Если жалоба будет строиться на предположениях («он, наверное, ко мне пристает»), а не на конкретных действиях, это может не только не помочь, но и осложнить отношения в коллективе.
Оскорбления вроде «кобель старый» и рассуждения о «порнозависимости» — это эмоциональная оценка автора комментария, а не вывод, основанный на известных фактах.»...
Что выглядит разумным:
Если старший по должности действительно обсуждал с вами, кто из мужчин интересуется вашей личной жизнью, это действительно было непрофессионально. Руководитель вполне мог вообще не передавать вам такие разговоры.
Вы действительно не обязаны обсуждать свою личную жизнь на работе. Если вам задают вопросы о наличии парня или отношениях, вы вправе отказаться отвечать.
Если подобные разговоры повторяются, становятся навязчивыми или создают некомфортную атмосферу, можно обратиться к его руководителю или в отдел кадров (если он есть). Но лучше делать это, описывая конкретные факты, а не предположения.
Что вызывает сомнения:
Называть произошедшее харассментом только на основании вашего рассказа я бы не стал. По вашему тексту старший агроном рассказал вам, что другие сотрудники интересовались вами и что жена ревновала. Само по себе это еще не означает сексуальные домогательства. Если же были намеки, предложения, прикосновения, давление или использование должности для личного интереса — тогда оценка может быть иной.
Совет сразу идти к руководителю с требованием «пусть его попрут» выглядит чрезмерным. Для увольнения нужны законные основания. Если жалоба будет строиться на предположениях («он, наверное, ко мне пристает»), а не на конкретных действиях, это может не только не помочь, но и осложнить отношения в коллективе.
Оскорбления вроде «кобель старый» и рассуждения о «порнозависимости» — это эмоциональная оценка автора комментария, а не вывод, основанный на известных фактах.»...
...«В совете с форума есть рациональная часть, но есть и явные перегибы.
Что выглядит разумным:
Если старший по должности действительно обсуждал с вами, кто из мужчин интересуется вашей личной жизнью, это действительно было непрофессионально. Руководитель вполне мог вообще не передавать вам такие разговоры.
Вы действительно не обязаны обсуждать свою личную жизнь на работе. Если вам задают вопросы о наличии парня или отношениях, вы вправе отказаться отвечать.
Если подобные разговоры повторяются, становятся навязчивыми или создают некомфортную атмосферу, можно обратиться к его руководителю или в отдел кадров (если он есть). Но лучше делать это, описывая конкретные факты, а не предположения.
Что вызывает сомнения:
Называть произошедшее харассментом только на основании вашего рассказа я бы не стал. По вашему тексту старший агроном рассказал вам, что другие сотрудники интересовались вами и что жена ревновала. Само по себе это еще не означает сексуальные домогательства. Если же были намеки, предложения, прикосновения, давление или использование должности для личного интереса — тогда оценка может быть иной.
Совет сразу идти к руководителю с требованием «пусть его попрут» выглядит чрезмерным. Для увольнения нужны законные основания. Если жалоба будет строиться на предположениях («он, наверное, ко мне пристает»), а не на конкретных действиях, это может не только не помочь, но и осложнить отношения в коллективе.
Оскорбления вроде «кобель старый» и рассуждения о «порнозависимости» — это эмоциональная оценка автора комментария, а не вывод, основанный на известных фактах.»...
Что выглядит разумным:
Если старший по должности действительно обсуждал с вами, кто из мужчин интересуется вашей личной жизнью, это действительно было непрофессионально. Руководитель вполне мог вообще не передавать вам такие разговоры.
Вы действительно не обязаны обсуждать свою личную жизнь на работе. Если вам задают вопросы о наличии парня или отношениях, вы вправе отказаться отвечать.
Если подобные разговоры повторяются, становятся навязчивыми или создают некомфортную атмосферу, можно обратиться к его руководителю или в отдел кадров (если он есть). Но лучше делать это, описывая конкретные факты, а не предположения.
Что вызывает сомнения:
Называть произошедшее харассментом только на основании вашего рассказа я бы не стал. По вашему тексту старший агроном рассказал вам, что другие сотрудники интересовались вами и что жена ревновала. Само по себе это еще не означает сексуальные домогательства. Если же были намеки, предложения, прикосновения, давление или использование должности для личного интереса — тогда оценка может быть иной.
Совет сразу идти к руководителю с требованием «пусть его попрут» выглядит чрезмерным. Для увольнения нужны законные основания. Если жалоба будет строиться на предположениях («он, наверное, ко мне пристает»), а не на конкретных действиях, это может не только не помочь, но и осложнить отношения в коллективе.
Оскорбления вроде «кобель старый» и рассуждения о «порнозависимости» — это эмоциональная оценка автора комментария, а не вывод, основанный на известных фактах.»...
...«Если исходить только из того, что вы написали на форуме, я бы предложил такой порядок действий:
Общаться со старшим агрономом исключительно по работе.
Если он снова начнет обсуждать вашу личную жизнь, спокойно сказать: «Я предпочитаю не обсуждать личные вопросы. Давайте вернемся к работе».
Если разговоры, намеки или давление будут продолжаться, фиксировать конкретные случаи (дата, место, свидетели, сообщения).
Только если поведение становится систематическим или переходит границы, обращаться к его руководителю с описанием фактов, а не с оценками.
По вашему сообщению на форуме у меня не сложилось впечатления, что уже есть достаточные основания требовать его увольнения. Но если вы в реальности не написали на форуме все обстоятельства и он действительно добивается вашего внимания, использует свое положение, оказывает давление или допускает нежелательные действия, тогда обращение к руководству может быть вполне оправданным. В этом случае важно изложить именно конкретные эпизоды, а не общие подозрения.».
Общаться со старшим агрономом исключительно по работе.
Если он снова начнет обсуждать вашу личную жизнь, спокойно сказать: «Я предпочитаю не обсуждать личные вопросы. Давайте вернемся к работе».
Если разговоры, намеки или давление будут продолжаться, фиксировать конкретные случаи (дата, место, свидетели, сообщения).
Только если поведение становится систематическим или переходит границы, обращаться к его руководителю с описанием фактов, а не с оценками.
По вашему сообщению на форуме у меня не сложилось впечатления, что уже есть достаточные основания требовать его увольнения. Но если вы в реальности не написали на форуме все обстоятельства и он действительно добивается вашего внимания, использует свое положение, оказывает давление или допускает нежелательные действия, тогда обращение к руководству может быть вполне оправданным. В этом случае важно изложить именно конкретные эпизоды, а не общие подозрения.».
Ещё у меня сложилось впечатление что этот человек, используя свою должность и доступ к Вашему рабочему месту,
просто использует Вас чтобы вызывать ревность своей супруги.
Ну, бывает так, когда супруги ссорятся, один начинает заигрывать с кем-то демонстративно, чтобы показать провинившемуся «кого он теряет».
Так что не давайте себя втягивать в эту нездоровую возню. Недвусмысленно пресекайте. Лучше через служебные записки поданные на емэйл компании и трудовой комитет района филиала работы.
просто использует Вас чтобы вызывать ревность своей супруги.
Ну, бывает так, когда супруги ссорятся, один начинает заигрывать с кем-то демонстративно, чтобы показать провинившемуся «кого он теряет».
Так что не давайте себя втягивать в эту нездоровую возню. Недвусмысленно пресекайте. Лучше через служебные записки поданные на емэйл компании и трудовой комитет района филиала работы.
«Если вы хотите именно служебную (или докладную) записку, то лучше писать спокойно, без обвинений и эмоций. Описывайте только факты.
Переделайте под свою ситуацию:
Директору ____________________
от ____________________________
(Ф.И.О., должность/студент-практикант)
Докладная записка
Сообщаю о ситуации, которая вызывает у меня психологический дискомфорт во время прохождения производственной практики.
Я прохожу производственную практику в организации с ________ 2026 года под руководством старшего агронома ____________________.
В процессе работы неоднократно поднимались вопросы, не связанные с исполнением моих должностных обязанностей и касающиеся моей личной жизни. В частности, мне сообщалось о том, что другие сотрудники интересуются наличием у меня молодого человека, а также обсуждают мое совместное выполнение рабочих обязанностей со старшим агрономом. Кроме того, мне стало известно, что аналогичные обсуждения происходят и вне рабочего процесса.
Считаю подобные разговоры и обсуждение моей личной жизни недопустимыми, поскольку они не имеют отношения к выполнению мной трудовых (учебных) обязанностей, создают для меня напряженную психологическую обстановку и мешают спокойно проходить практику.
Прошу:
Провести проверку изложенных обстоятельств.
Принять меры к недопущению обсуждения моей личной жизни в рабочем коллективе.
Обеспечить уважительное и исключительно деловое взаимодействие со мной при прохождении практики.
Не допускать возникновения ситуаций, способных повлечь давление, распространение слухов или иное нарушение моих личных границ.
О результатах рассмотрения прошу сообщить мне в установленном порядке.
«___» __________ 2026 г.
________________ /Ф.И.О./»...
Переделайте под свою ситуацию:
Директору ____________________
от ____________________________
(Ф.И.О., должность/студент-практикант)
Докладная записка
Сообщаю о ситуации, которая вызывает у меня психологический дискомфорт во время прохождения производственной практики.
Я прохожу производственную практику в организации с ________ 2026 года под руководством старшего агронома ____________________.
В процессе работы неоднократно поднимались вопросы, не связанные с исполнением моих должностных обязанностей и касающиеся моей личной жизни. В частности, мне сообщалось о том, что другие сотрудники интересуются наличием у меня молодого человека, а также обсуждают мое совместное выполнение рабочих обязанностей со старшим агрономом. Кроме того, мне стало известно, что аналогичные обсуждения происходят и вне рабочего процесса.
Считаю подобные разговоры и обсуждение моей личной жизни недопустимыми, поскольку они не имеют отношения к выполнению мной трудовых (учебных) обязанностей, создают для меня напряженную психологическую обстановку и мешают спокойно проходить практику.
Прошу:
Провести проверку изложенных обстоятельств.
Принять меры к недопущению обсуждения моей личной жизни в рабочем коллективе.
Обеспечить уважительное и исключительно деловое взаимодействие со мной при прохождении практики.
Не допускать возникновения ситуаций, способных повлечь давление, распространение слухов или иное нарушение моих личных границ.
О результатах рассмотрения прошу сообщить мне в установленном порядке.
«___» __________ 2026 г.
________________ /Ф.И.О./»...
«Если вы хотите именно служебную (или докладную) записку, то лучше писать спокойно, без обвинений и эмоций. Описывайте только факты.
Переделайте под свою ситуацию:
Директору ____________________
от ____________________________
(Ф.И.О., должность/студент-практикант)
Докладная записка
Сообщаю о ситуации, которая вызывает у меня психологический дискомфорт во время прохождения производственной практики.
Я прохожу производственную практику в организации с ________ 2026 года под руководством старшего агронома ____________________.
В процессе работы неоднократно поднимались вопросы, не связанные с исполнением моих должностных обязанностей и касающиеся моей личной жизни. В частности, мне сообщалось о том, что другие сотрудники интересуются наличием у меня молодого человека, а также обсуждают мое совместное выполнение рабочих обязанностей со старшим агрономом. Кроме того, мне стало известно, что аналогичные обсуждения происходят и вне рабочего процесса.
Считаю подобные разговоры и обсуждение моей личной жизни недопустимыми, поскольку они не имеют отношения к выполнению мной трудовых (учебных) обязанностей, создают для меня напряженную психологическую обстановку и мешают спокойно проходить практику.
Прошу:
Провести проверку изложенных обстоятельств.
Принять меры к недопущению обсуждения моей личной жизни в рабочем коллективе.
Обеспечить уважительное и исключительно деловое взаимодействие со мной при прохождении практики.
Не допускать возникновения ситуаций, способных повлечь давление, распространение слухов или иное нарушение моих личных границ.
О результатах рассмотрения прошу сообщить мне в установленном порядке.
«___» __________ 2026 г.
________________ /Ф.И.О./»...
Переделайте под свою ситуацию:
Директору ____________________
от ____________________________
(Ф.И.О., должность/студент-практикант)
Докладная записка
Сообщаю о ситуации, которая вызывает у меня психологический дискомфорт во время прохождения производственной практики.
Я прохожу производственную практику в организации с ________ 2026 года под руководством старшего агронома ____________________.
В процессе работы неоднократно поднимались вопросы, не связанные с исполнением моих должностных обязанностей и касающиеся моей личной жизни. В частности, мне сообщалось о том, что другие сотрудники интересуются наличием у меня молодого человека, а также обсуждают мое совместное выполнение рабочих обязанностей со старшим агрономом. Кроме того, мне стало известно, что аналогичные обсуждения происходят и вне рабочего процесса.
Считаю подобные разговоры и обсуждение моей личной жизни недопустимыми, поскольку они не имеют отношения к выполнению мной трудовых (учебных) обязанностей, создают для меня напряженную психологическую обстановку и мешают спокойно проходить практику.
Прошу:
Провести проверку изложенных обстоятельств.
Принять меры к недопущению обсуждения моей личной жизни в рабочем коллективе.
Обеспечить уважительное и исключительно деловое взаимодействие со мной при прохождении практики.
Не допускать возникновения ситуаций, способных повлечь давление, распространение слухов или иное нарушение моих личных границ.
О результатах рассмотрения прошу сообщить мне в установленном порядке.
«___» __________ 2026 г.
________________ /Ф.И.О./»...
...«Если же старший агроном действительно проявляет к вам личный интерес, делает намеки, приглашает на встречи, пишет личные сообщения, прикасается без вашего согласия или использует свое служебное положение, тогда текст жалобы нужно составлять иначе — с перечислением каждого конкретного эпизода (дата, место, что именно было сказано или сделано, были ли свидетели). Такая записка будет значительно сильнее с юридической точки зрения.».
Чат GPT сказал:
«По тому, что вы описали, здесь важно разделить несколько разных ситуаций.
Если это только ревность жены, а она не является вашей коллегой, руководителем или работником организации и просто недовольна тем, что вы работаете с ее мужем, то юридически вы не обязаны перед ней оправдываться, рассказывать о своей личной жизни или что-либо доказывать. Можно вообще не вступать с ней в общение.
Если старший агроном действительно проявляет к вам нежелательное внимание (намеки, приглашения, сообщения, прикосновения, давление, использование своего служебного положения), то это уже совсем другая ситуация. В таком случае:
общайтесь только по рабочим вопросам;
по возможности ведите переписку в рабочих мессенджерах;
сохраняйте сообщения, записи звонков (если они сделаны в соответствии с законодательством), скриншоты и другие доказательства;
не оставайтесь с ним без необходимости наедине, если чувствуете дискомфорт.
Если на вас оказывается давление на работе (из-за слухов, ревности жены или отказа отвечать на личные вопросы), вы вправе:
сказать спокойно: «Я обсуждаю только рабочие вопросы. Личная жизнь к работе не относится»;
отказаться отвечать на вопросы о наличии парня, отношениях и т.п.
Вы правы в том, что личная жизнь относится к частной жизни человека. Работодатель и коллеги не вправе требовать от вас раскрывать такие сведения без законных оснований. Здесь скорее действует право на неприкосновенность частной жизни.»...
«По тому, что вы описали, здесь важно разделить несколько разных ситуаций.
Если это только ревность жены, а она не является вашей коллегой, руководителем или работником организации и просто недовольна тем, что вы работаете с ее мужем, то юридически вы не обязаны перед ней оправдываться, рассказывать о своей личной жизни или что-либо доказывать. Можно вообще не вступать с ней в общение.
Если старший агроном действительно проявляет к вам нежелательное внимание (намеки, приглашения, сообщения, прикосновения, давление, использование своего служебного положения), то это уже совсем другая ситуация. В таком случае:
общайтесь только по рабочим вопросам;
по возможности ведите переписку в рабочих мессенджерах;
сохраняйте сообщения, записи звонков (если они сделаны в соответствии с законодательством), скриншоты и другие доказательства;
не оставайтесь с ним без необходимости наедине, если чувствуете дискомфорт.
Если на вас оказывается давление на работе (из-за слухов, ревности жены или отказа отвечать на личные вопросы), вы вправе:
сказать спокойно: «Я обсуждаю только рабочие вопросы. Личная жизнь к работе не относится»;
отказаться отвечать на вопросы о наличии парня, отношениях и т.п.
Вы правы в том, что личная жизнь относится к частной жизни человека. Работодатель и коллеги не вправе требовать от вас раскрывать такие сведения без законных оснований. Здесь скорее действует право на неприкосновенность частной жизни.»...
Она в этой организации не работает, меня ни разу не видела, как и я её. Мы с ней не пересекались, и хорошо. Агроном ко мне никаких лишних действий не проявляет. Возможно, и вправду верит каким-то слухам. Но ещё раз спасибо за такую информацию, очень полезно.
Она в этой организации не работает, меня ни разу не видела, как и я её. Мы с ней не пересекались, и хорошо. Агроном ко мне никаких лишних действий не проявляет. Возможно, и вправду верит каким-то слухам. Но ещё раз спасибо за такую информацию, очень полезно.
«Лишние действия» – это инициатива подобных тем с его стороны.
Он мог как пресечь разговоры о Вас там, так и не передавать их Вам.
А так – больше похоже что он их сам выдумал чтобы под предлогом «чужих вопросов»:
– узнать не в паре ли Вы
– посмотреть как Вы будете вести себя в ответ на личные вопросы от женатика: спокойно или возмутитесь
Он мог как пресечь разговоры о Вас там, так и не передавать их Вам.
А так – больше похоже что он их сам выдумал чтобы под предлогом «чужих вопросов»:
– узнать не в паре ли Вы
– посмотреть как Вы будете вести себя в ответ на личные вопросы от женатика: спокойно или возмутитесь
Она в этой организации не работает, меня ни разу не видела, как и я её. Мы с ней не пересекались, и хорошо. Агроном ко мне никаких лишних действий не проявляет. Возможно, и вправду верит каким-то слухам. Но ещё раз спасибо за такую информацию, очень полезно.
Данный человек использует своё служебное положение чтобы лезть к Вам в личное.
Свою директрису он бы не стал спрашивать о её «парне». Побоялся бы.
А Вас можно, это Вы от его обучения зависите, а не он от Вашего.
Вот он и «поверил в себя».
Свою директрису он бы не стал спрашивать о её «парне». Побоялся бы.
А Вас можно, это Вы от его обучения зависите, а не он от Вашего.
Вот он и «поверил в себя».
ййЙйй
А какой у вас вопрос? Или нет вопроса?
Форум: Социальная жизнь
Всего: 144 781 тема
Новые темы за сутки: 23 темы
- Уникальность русских женщин40 ответов
- Почему у девушек невысокого роста хорошая жестикуляция?1 ответ
- Мысли о смерти6 ответов
- Можно ли в церковь с открытыми плечами?8 ответов
- Можно ли в церковь в открытой обуви?7 ответов
- Правильно сделал или глупо и опрометчиво?15 ответов
- Почему старшее поколение такое мизогинное и пошлое?17 ответов
- Кто бывал в Калининграде, расскажите про этот город?4 ответа
- В какой город из этих двух вариантов вы бы переехали?26 ответов
- Кто живёт в Краснодаре, вам нравится?1 ответ
Популярные темы за сутки: 10 тем
- Уникальность русских женщин40 ответов
- В какой город из этих двух вариантов вы бы переехали?26 ответов
- Почему старшее поколение такое мизогинное и пошлое?17 ответов
- Правильно сделал или глупо и опрометчиво?15 ответов
- Меня обокрали и я лишилась своей коллекции14 ответов
- Понты8 ответов
- Можно ли в церковь с открытыми плечами?8 ответов
- Можно ли в церковь в открытой обуви?7 ответов
- Мысли о смерти6 ответов
- Слежка, паранойя4 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема
Здравствуйте, сразу скажу, что с моей стороны делать выводы и разводить панику рано, но очень хочется поделиться и получить какой-то совет.
В мае у меня началась производственная практика (я учусь на агронома, мне 18). Решила попробовать другое место, т.к. больше практики и знаний, чем в предыдущем. Коллектив хороший, недалеко от дома. Думаю, что после окончания пойду работать туда.
Естественно, на время практики меня отправили к старшему агроному. Ему 33 года, женат, есть двое детей. Я, конечно же, на него в любовном плане не смотрела. Да и вообще, на мужское внимание не рассчитывала и не рассчитываю.
Сразу перешли на «ты». В целом, мужик неплохой. Всё объяснял, показывал, брал с собой в поля. Всё в рабочем порядке.
И вот, когда мы с ним поехали на учебу по с/х культурам, по дороге разговаривались, и он мне сказал, что другие мужчины (водители, механизаторы) спрашивали у него про меня, есть ли парень и тому подобное. Подкалывали, что теперь с молодой по полям ездит. Но это не суть.
Главное, что об этом узнала его жена и тоже в стороне не осталась. Честно, с самого начала, после того как в бухгалтерии рассказали о семейном положении агронома, я была уверена в том, что с её стороны будут претензии. Он ей говорил: «Успокойся, это по работе». Не знаю, успокоилась или нет.
Но ведь повода совершенно не было. С ним прям 24/7 времени не проводили, я обращалась к нему только по работе, и то сейчас я с ним практически не пересекаюсь (т.к. до уборки работаю у них в архиве). Он ко мне тоже лишнего внимания не проявляет.
Я, конечно понимаю, что деревня и слухи раздуются с неимоверной скоростью, даже если просто в машину села. Но всё же...
Но он же общается не только со мной, но и с другими девушками- коллегами из других хозяйств. Почему к ним претензии нет? Или всё таки есть?
Не понимаю...
И вот впереди, начиная с августа и заканчивая ноябрём, я на производственной/учебной практике и по совместительству на временной работе там. На время уборочной меня из архива отправят к агроному, то есть к нему.
Не знаю, как всё пойдёт.
Не то чтобы я прям зациклена на ревности его жены, но всё равно как-то неприятно.
Заранее спасибо за ответ))