Наши соотечественники все чаще приходят к решению о «мужском декрете», и, как правило, у каждой пары на это свои причины. Тем не менее, соотношение отцов, ушедших в отпуск по уходу за ребенком, с такими же матерями оставляет желать лучшего. Согласно федеральной статистике Минтруда, в России лишь 2% мужчин оформили «декрет». Не обнадеживающая цифра, но, возможно, лишь пока.
Закон гласит…
В 2007 году в статью 256 Трудового кодекса РФ были внесены дополнения, позволяющие отцу или другому члену семьи уходить в отпуск по уходу за ребенком. То есть теперь находиться в «декрете», пока малышу не исполнится три года, может не только женщина. Этот срок между собой могут поделить мать и отец (или другой родственник) — или каждый из них может оформить отпуск на себя на все три года. Однако данная услуга не особенно востребована, и тому есть объяснение.
Во-первых, эта поправка к Трудовому кодексу неохотно афишируется. О ней мало кто осведомлен. Большинство россиян полагает, что декрет — это сугубо женское дело, закрепленное за ней законом. Во-вторых, есть давно сформировавшееся общественное мнение — некий ментальный генетический код, под влиянием которого многие мужчины, желающие разделить отпуск по уходу за малышом со своей женой, боятся осуждения и неодобрения окружающих. Одни считают таких отцов тунеядцами, неспособными прокормить жену с ребенком, а другие — подкаблучниками, и лишь некоторые положительно или хотя бы нейтрально реагируют на пап в «декрете».
Самой продвинутой в мире страной в этом вопросе является Швеция, где с 1974 года за мужчинами на законодательном уровне закреплено право на отпуск по уходу за ребенком. Условия «мужского декрета» в этом государстве являются самыми заманчивыми, а участие отца в уходе за малышом — частью национальной политики.
Управление социального страхования Швеции ежемесячно перечисляет отцам в «декрете» 80% зарплаты, но не более 3000 евро, а многие работодатели доплачивают таким папам остальную часть дохода по собственному желанию.
В России дела обстоят несколько иначе. Работодатель ежемесячно перечисляет 40% зарплаты сотруднику в декретном отпуске. Однако максимальная сумма подобных выплат не должна превышать 29 600 рублей 48 копеек. А учитывая тот факт, что в нашей стране, как и в мире в целом, женщины зарабатывают меньше мужчин, кто из них чаще уходит в декрет вполне очевидно.
Герои нашего времени или тунеядцы?
Учитывая статистику, найти в России мужчин в отпуске по уходу за ребенком оказалось сложной задачей. Однако нам повезло, и мы смогли узнать от самих отцов в декрете, как выглядит их жизнь.
Павел, 41 год
«У нас двое детей. Старшая дочь Настя и младшенький Максим. Когда родился сын, мы с женой всерьез задумались, на кого лучше оформить отпуск по уходу за ребенком. Я работаю из дома: у меня свой бизнес, который не требует много времени, но он не приносит стабильного дохода. Я могу заработать очень много, а потом несколько месяцев сидеть без дохода. А у жены стандартная работа с ежемесячной зарплатой. Мы выбрали стабильность, поэтому я ушел в «декрет», а жена через два месяца после родов вышла на работу.
В начале мне было адски тяжело и страшно. Казалось, что я слон в посудной лавке и не умею элементарных вещей. Жене тоже было сложно. Но со временем она так втянулась, что сейчас ей тяжелее, когда она на несколько дней застревает дома. Я в «декрете» научился готовить, убираться по-человечески, ухаживать за малышом, начал заниматься со старшей и проверять ее уроки. При этом время от времени подворачивается и моя работа. В результате все довольны. Я прямо настоятельно рекомендую каждому мужчине побывать в «декрете». Это как в армии отслужить».
Айрат, 32 года
«У нас прошлым летом родилась дочь. Моя жена провела с ней первые два месяца, а после вышла на работу. Это было общее решение. Она IT-инженер в серьезной корпорации, и ее карьера складывается очень удачно. Я тоже работаю в этой сфере и сам успешен, но я уступил ей. Мне кажется, сегодня женщинам труднее добиваться высот на работе, а длительный декрет лишь усугубляет подобное положение дел. Поэтому я забочусь о малышке, а наша мама трудится и получает от этого удовольствие. Для меня это было сложное решение, потому что менталитет у нас другой. До меня периодически доходят слухи, что многие из моих коллег, друзей и даже родственников насмехаются над нами. Это их право и уровень развития. Для кого-то я бездельник, лентяй или подкаблучник, но вы себе и представить не можете, какой это титанический труд заботиться о младенце и 24/7 быть рядом с ним».
Иван, 48 лет
«Я был папой в ''декрете'' и очень рад, что это время было в моей жизни. Жене сделали очень заманчивое деловое предложение из швейцарской компании, когда она была на седьмом месяце беременности. Для нас в то время озвученная зарплата была просто огромной. Мы проконсультировались с юристом и приняли решение, что ухаживать за ребенком буду я. Это было финансово выгодно для нашей семьи. Родился Никита, я у себя на работе оформил ''декрет'', и мы переехали в Цюрих. Сейчас сыну семь лет и за эти годы ни я, ни жена ни разу не пожалели о своем решении. В общем, всем папам рекомендую хотя бы 2-3 месяца посидеть с ребенком и помочь жене».
Глеб, 27 лет
«Не могу сказать, что я в восторге от ''декрета''. Я сидел с сыном, потому что на тот момент был безработным, и такое решение было очевидным. Жена понимала, что она вынуждена выйти на работу. Сначала ей это не нравилось, но со временем она привыкла и даже призналась, что рада этой ситуации. Ухаживать за новорожденным очень тяжело. Ты устаешь не только физически, но и морально, потому что постоянно боишься за ребенка и не упускаешь его из виду. Это прекрасное время, чтобы отыскать в себе отцовские инстинкты и в какой-то степени понять женщин, но я бы не стал такое повторять».
Как мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие?
Декретный отпуск состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Первый, по очевидным причинам, предоставляется исключительно матери, а второй может разделить с матерью или полностью взять на себя отец (или другие родственники).
Для оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет у мужчины должна быть оговоренная в законе причина:
мать ребенка зарабатывает больше него
она работает неофициально
ей нужен отдых после родов
она не может ухаживать за ребенком по состоянию здоровья
отец является единственным родителем малыша
Мужчина должен написать заявление на отпуск на имя своего работодателя. К этому документу следует приложить свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что мать не получает выплаты и не использует этот же отпуск, и заявление о назначении детского пособия. Затем работодатель издает приказ, в котором прописана дата начала отпуска и размер выплат.
Пособие по уходу за ребенком начисляется лишь первые полтора года, а отпуск длится до достижения малышом трехлетнего возраста.
Фото: Getty Images, PhotoXPress.ru