Кому-нибудь удавалось устроиться на работу через кадровое агентство?

Да, и очень удачно. Они действительно заинтересованы.

ну сами подумайте - они живут на то, что им клиенты за рабсилу залатят. и неплохо живут . вывод - количество ими трудоустроенных достаточно для содержания штата, его обучения, развития, аренду дорогих офисов.
я трижды устраивалась через агенство. все три - удачно. мне прямые работодатели внушают сильные опасения. и не зря.

они представляют тех кандидатов, которые по их мнению и опыту наилучшим образом подходят конкретному клиенту. им деньги платят за закрытые вакансии. поэтому приукрашивать или искажать резюме им нет никакого резона, представляют максимально объективно, как есть. и еще есть такое понятие, как "гарантия" - в течение 6 месяцев они обязаны заменить сотрудника бесплатно, если он работодателю не подошел или сам по каким-то причинам ушел (критерии конечно прописаны). не все клиенты, конечно их на такое уламывают, но хорошие и крупные в основном на таких условиях работают.

Бесполезные конторы. Ни разу не помогли, только моего времени много потратили на бессмысленные разговоры и заполнение анкет.
Через вакансии прямых работодателей всегда сама без проблем нахожу работу.

Устраивалась. С одним из агенств еще долго поддерживала отношения (а меняла и города, и направление деятельности): звонили, интересовались развитием карьеры, планами на будущее. Собеседование в хорошем агентстве (при прочих равных условиях) результативнее такового в ок/hr. К тому же, если вы идете на хорошую позицию, дальше предметно будете беседовать уже с непосредственными руководителями, опять-таки избегая ок. Меньше идиотских тестов на оценку личности, меньше "холодных" встреч, меньше возможных ошибок. Ведь не только нас выбирают, мы тоже выбираем; у меня на собеседованиях всегда огромное количество вопросов, "домашняя работа" за плечами, я уже слегка в курсе дел, огонь в глазах ) На первом собеседовании (не в агентстве) все это может уйти в никуда, кадровик может быть совсем не в курсе специфики работы, у него другие задачи. А потом выясняется, что место не подходит уже вам ) Так что не встретить на своем пути обычную девочку-кадровичку - мое все ) Но справедливости ради скажу, что бывают и адекватные люди, грамотные специалисты. Как мужчины, так и женщины.
Меня настораживает ваше "заинтересованы продать работника". Вы же не платите им, это же не рога и копыта? Их главный интерес - обеспечить компанию-клиента идеально подходящим сотрудником.

наверное, вы просто не в то агентство обращались. я например хочу оставить положительные отзывы о компании work service. может это кому-то поможет. обратилась в агентство в начале мая. я бухгалтер с опытом, приехала в Москву, как говорится, ее покорять. с июня работаю в крупной компании, спасибо агентству

а я совершенно случайно наткнулась в интернете на сайт кадрового агентства workservice ru. заполнила на сайте заявку и параллельно сама искала работу. где-то через неделю мне уже начали поступать предложения. я по специальности переводчик-синхронист. все, что до этого предлагали, было мало оплачиваемым. у агентства хорошие связи, поэтому нашли мне работу с высоким окладом. я осталась довольна сотрудничеством

КА - это посредник. Честно говоря, на фиг они нужны. В доинтернетную эпоху их было очень много, сейчас повывелись почти, слава богу))
Вот только что говорила с девочкой из КА. Пригласили на телефонное интервью)) Несерьезно все это. Ну что девочка может понять на рынке труда, понять что-то о моей квалификации, если она меня в глаза не видит, задает какие-то наивные вопросы...

В КА полным-полно юных дев после психологических факультетов, которые пристроены по знакомству. Сидят скучают. Тесты составляют)) Они слишком молоды, чтобы в людях разбираться, уж тем более в тонкостях чужого профессионального мастерства.

О да, они любят всякие анкеты, тесты и прочую чушь. Все бы ничего, но времени жалко)

Хорошо живут?)) Да их почти не осталось на рынке...

Предлогаю сайт там где легко найти работу ! Сам много раз искал работу тут - https://jobs.ua/

Если в вас заинтесованы и действительно нужен сотрудник то, первый день знакомство ,второй день пробный ,третий день оформление .
Согласна есть такие фирмы где ищут чуть ли не на конкурсной основе ,но от таких нужно бежать..